DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы

OneSpot — сервис для оплаты рекламы в интернете.

Команда в поиске руководителя, который возьмет на себя весь бизнес и будет отвечать за его рост целиком.

Операционный директор

Требования:
◾️Более 5 лет опыта на руководящей должности высшего уровня с ответственностью за прибыль, выручку или коммерческий результат компании, либо направления.
◾️Сильный коммерческий опыт и хорошее знание рекламного рынка России: умение привлекать крупных клиентов, выстраивать отношения с теми, кто принимает решения, и превращать это в устойчивый рост выручки.
◾️Будет плюсом опыт запуска новых продуктов, каналов продаж или долгосрочных партнерств.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Any (часть группы компаний Тбанк) — российская продуктовая ИТ-компания, которая делает решения для электронной торговли.

Команда сейчас находится в поиске руководителя, который возьмет на себя развитие клиентского сервиса и сопровождения клиентов как одной из ключевых бизнес-функций компании.

Директор клиентского сервиса

Требования:
◾️Опыт работы с развитием отношений с клиентами, ведением ключевых клиентов или в клиентском сервисе в компаниях, работающих с бизнес-клиентами, в сфере ИТ, программного обеспечения и маркетинговых технологий.
◾️Опыт управления клиентской командой, в том числе руководителями, и большим портфелем клиентов.
◾️Опыт работы с крупными корпоративными клиентами и общения на уровне топ-менеджмента.
◾️Сильные лидерские навыки: умение развивать сотрудников и формировать культуру ответственности за результат работы с клиентами.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Cuva — первый в России сервис подарочных сертификатов на отдых в лучших отелях страны с открытой датой.

Команда сейчас находится в поиске человека, который возьмет на себя все, что связано со словами, контентом и голосом компании 💥

Выпускающий редактор

Требования:
◾️От 2-х лет практического опыта в контент-маркетинге.
◾️Портфолио с сильными текстами, написанными самостоятельно.
◾️Сильный копирайтинг: умение писать цепляющие заголовки и тексты, чувствовать тональность, ритм и уместный юмор.

👉 Полное описание

Присылайте резюме на e.sharovaya@cuva.ru или d.tsoy@cuva.ru

Роль для тех, кто умеет превращать сотрудничество с блогерами в эффективную рекламу 📱

Менеджер по работе с блогерами

Требования:
◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт в рекламном агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы.
◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

giper.fm — официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж.

Все три вакансии — про то, чтобы строить с нуля, а не поддерживать готовое:

▪️ Руководитель группы по рекламе на маркетплейсах
▪️ Руководитель направления роста
▪️ Инженер данных

👉 Откликайтесь напрямую по ссылкам.

Роль для специалиста, который хочет влиять на рост продукта через контент, эксперименты и сильные идеи 💡

Старший SMM-специалист (Специалист по продвижению в социальных сетях)

Требования:
◾️Не менее 3-х лет коммерческого опыта в продвижении в социальных сетях или в привлечении аудитории.
◾️Опыт работы в стартапах или быстрорастущем цифровом продукте.
◾️Умение хорошо чувствовать аудиторию и говорить с ней на одном языке.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

В прошлом посте мы рассказали про три формата, с которыми работаем. Второй — внешний отдел подбора — вызвал больше всего вопросов, рассказываем про него подробнее ↘️

В классическом подборе вы платите процент от годового дохода за каждого нанятого. Наняли троих — заплатили трижды. Во внешнем отделе подбора вы платите фиксированную сумму в месяц, а нанимаете столько человек, сколько нужно. Сумма зависит от сложности и объёма вакансий, количество наймов не ограничено.

Когда это работает лучше всего:

1️⃣ Нужно быстро закрыть поток сложных вакансий, а не одну позицию
2️⃣ Профиль редкий: международный наём, специфичный стек, работа с ИИ
3️⃣ Не хочется раздувать штат — подключили на период активного найма, отключили, когда поток закрыт
4️⃣ Нужен предсказуемый бюджет, не привязанный к зарплате кандидата

Тут разобрали модель по шагам, показали, что берём на себя, и даже описали реальный кейс.

Узнали свою задачу? Оставьте заявку на rpo.digitalhr.ru — расскажем, как внешний отдел подбора может помочь именно вам. Или пишите напрямую: @katerinadhr 🌺

У каждого в телефоне есть кадр, по которому потом узнаешь все лето целиком. Мы выбрали свои 😍

А какой ваш главный кадр этого лета?
🤩Море и вода
🤓Город и улицы
❤️Горы и лес
👍🏼Еда и долгие ужины

🎉 Сегодня у нас особенный повод — день рождения нашей Розы!

Роза — тот самый рекрутер, который умеет найти подход и к вакансии, и к кандидату, и к нанимающему менеджеру. А еще докопаться до сути, задать правильные вопросы и не сдаться, пока сильный человек не найден 😎

Роза, пусть этот год будет щедрым на счастливые моменты, большие и маленькие радости и все то, что давно хотелось попробовать!

Друзья, присоединяйтесь к поздравлениям 👇

Роль для человека, которому интересно не только продавать, но и открывать для компании новые рынки по всему миру 🌍

Менеджер по развитию бизнеса

Требования:
◾️Не менее 3-х лет опыта в продажах юридическим лицам или в развитии деловых связей; преимуществом будет опыт в области информационных технологий, интернет-проектов, партнерских программ или путешествий.
◾️Опыт ведения сделки на всех этапах: поиск возможных партнеров, представление предложения, переговоры, подписание договора.
◾️Свободное владение английским языком (уровень C1).

👉 Узнать подробнее и откликнуться

DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы pinned a photo

У нас появились новые направления — рассказываем ↘️

DigitalHR — кадровое агентство, подбираем специалистов по всему миру. Коротко о том, с какими задачами к нам можно приходить.

1️⃣ Прямой поиск — наше основное направление
Находим редких и сильных специалистов, в том числе тех, кто не ищет работу и не откликается на вакансии. И отдельно — тех, кто уже освоил искусственный интеллект и применяет его в работе каждый день.

2️⃣ Внешний отдел подбора — когда нанимать нужно много и регулярно
Работаем как ваш отдел подбора: внутри вашей системы учёта кандидатов, но с нашими возможностями поиска. Вы платите фиксированную сумму в месяц и нанимаете столько людей, сколько нужно, — без отдельного вознаграждения за каждого нанятого.

3️⃣ Автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта
Перестраиваем подбор и внутренние рабочие процессы: изучаем, что тормозит команду, настраиваем и связываем между собой рабочие сервисы, дальше сопровождаем. Начали с себя — автоматизировали публикацию своих вакансий и получили в шесть раз больше откликов.

Узнали свою задачу? Напишите нам: @katerinadhr или на почту hr@digitalhr.ru. Обсудим и подскажем, какой подход подойдёт именно вам.

P.S. А ещё подскажите, о чём вам интересно почитать дальше — разберём подробнее в следующих постах ⭐️

Роль для человека, который держит в фокусе все: сроки, бюджет, команду и клиента 💡

Менеджер проектов

Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.

👉 Узнать подробнее и откликнуться