Всем привет! 👋
Вы попросили — я сделал! 😉

Рад сообщить, что теперь на моем канале регулярно будут выходить интервью с HR-специалистами в формате рубрики #СпросиHR 🥳

Сегодня опытом поделится Лиза Успенская — IT-рекрутер/HR направлений разработки и ux/ui дизайна Nimax👇🏻

1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт? 
В HR я с 2018 года. Если откатиться немного назад:

📍До IT: 8 лет работы продюсером на федеральном телеканале. Там я прошла школу переговоров и стрессовой коммуникации, также был опыт в найме и адаптации команды.

📍Сооснователь команды по backend-разработке Soft Setters. Позже Nimax предложили нашей команде объединиться, и мы приняли предложение.

📍Сейчас я занимаюсь IT-рекрутингом и HR-сопровождением команд разработки и ux/ui дизайна в digital-агентстве Nimax. Развиваю свой telegram-канал, где рассказываю о мире HR в IT. Все об онбординге/адаптации, работе с командами, найме, HR-инструменты и не только! 

2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего? 
Один из ярких вызовов — создание команды разработки с нуля и этап позицинирования на внешнем рынке. Это некая «игра в детектива», настоящий драйв. Обычно я смотрю на эти процессы с точки зрения бизнеса — это тоже определенный вызов.

3. Расскажите подробнее о своей работе: какие задачи стоят перед вами в компании?
Разделить мою работу можно на три направления: IT-рекрутинг/сорсинг, HR-сопровождение направлений разработки и ux/ui дизайна и DevRel.

Я закрываю полностью весь цикл найма, онбординга, адаптации и дальнейшей работы с командами. Собираю, подготавливаю и провожу ревью, описываю все процессы в базе знаний и апробирую новые инструменты. Дополнительно я развиваю взаимоотношения с сообществами по разработке: организовываю митапы и различные образовательные встречи.