​Продолжение 👇

4. Что входит в понятие корпоративной культуры в вашей компании? Есть ли какие-то особенности? 
Я могу описать корпоративную культуру нашей компании двумя словами — безопасность и экологичность. Для нас важна трансляция ценностей как на внешнем рынке, так и на внутреннем (честность, открытость, вовлеченность и мышление на результат). Говоря об особенностях, у нас в агентстве свобода и самоорганизация. Каждый сотрудник сам выбирает формат работы (офис, гибрид, удаленка) и отвечает за свой календарь и встречи.

Еще одна особенность — это dog-friendy офис и сортировка мусора в офисе. Мы всегда рады нашим четвероногим друзьям. У меня у самой собака породы пти-брабансон, и он со мной часто ездит на работу. 

5. Как мотивируют сотрудников в компании? Может быть вы используете какие-то внутренние инструменты?
Мотивация сотрудников такая: мы считываем метрики и все, что связано eNPS, опросами, обратной связью и т.д. Внутри направлений действует система KPI и индексация зарплат. Также есть система грейдов, с помощью которой мы можем построить карьерный трек. 

6. Используете ли вы в работе с командой какие-то современные технологии: приложение/портал/игра/бот? Как это помогает в развитии компании и повышении эффективности? 
Наша команда разработки — амбассадоры автоматизации в агентстве. Мы не только предлагаем такие решения для клиентов, но и внедряем их внутри компании. Так, у нас есть бот для бронирования рабочих мест, игра для объединения команд и смены ролей, а еще — Telegram с его иструментами. 

Это классно помогает вовлеченности коллег, быстрому сбору обратной связи и понимания настроений в командах.

7. Какие инструменты нематериальной мотивации существуют в компании? 
Обучение на курсах или любых образовательных проектах. Мы либо оплачиваем их полностью, либо 50/50. Также мы всегда открыто говорим о побах и заслугах сотрудников в наших корпоративных инструментах/встречах. Гибкий рабочий график и тимбилдинги — сюда же!

Ставьте ❤️, если вам понравилось интервью и вы хотите, чтобы их было больше!