ИнтерКомм

Когда внутриком становится экосистемой

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №25. Разбираем номинацию «Общий знаменатель».
#гид_номинанта

Портал, корпоративные медиа, рассылки, новые ценности, единый визуальный язык, нейминг и промокампании. Если всё это уже работает не по отдельности, а складывается в единую систему коммуникаций, присмотритесь к номинации «Общий знаменатель».

🏆 Здесь ждут масштабные и комплексные проекты по развитию экосистем внутренних коммуникаций: новые стратегии, перезапуски каналов, коммуникационный брендинг и нейминг, а также проекты, которые меняют сам принцип общения компании с сотрудниками.

Именно такими были победители прошлого года:

🥇 1 место. «Лемана ПРО»
«Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)»

🥈 2 место. «Т-Банк»
«Т-ДНК: Перепрошивка ценностей»

🥉 3 место. АО «Газпромбанк»
«Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем»

Три разных проекта показывают масштаб номинации: здесь может встретиться цифровая платформа, работа с ценностями или целая коммуникационная экосистема. Общий знаменатель один: проект связывает множество элементов в работающую систему.

Хотите увидеть, как финалисты объясняли жюри логику таких больших проектов? Смотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Общий знаменатель»: там можно посмотреть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Общий знаменатель»

Своими советами по подаче заявки в эту номинацию поделилась ниже в кружочках Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре ПЭК, автор тг-канала Культурный режиссер ⬇️

Если за последний год вы не просто запустили ещё один канал, а заметно пересобрали внутренние коммуникации компании, возможно, именно ваш проект найдёт здесь свой общий знаменатель.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Как убедительно выступать на публике?

Лайфхаком поделился Кирилл Анастасин, создатель отдела презентационных технологий Яндекса, автор «Алгоритма подготовки спикера», ex-Яндекс, в своем интервью на конференции На конференции «Мосты 2026».

Еще поговорили о том, какую роль в выступлениях играет импровизация, что важнее: хорошая презентация или харизма спикера и многом другом.

🔗Смотрите полную версию интервью

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

IT-бренд работодателя начинается с контента

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Лучший блог на Хабре».
#гид_номинанта

Технические разборы, истории команд, инженерные кейсы, честные тексты о проектах и людях. Если корпоративный блог помогает компании быть заметнее в IT-среде и работает на бренд работодателя, присмотритесь к номинации «Лучший блог на Хабре».

🏆 Здесь оцениваются корпоративные блоги на «Хабре», созданные в поддержку IT-бренда работодателя. И участвовать могут компании из любых отраслей — не только технологические. Важно, чтобы блог помогал профессиональной аудитории понять, чем живёт команда, какие задачи решает и почему в этой компании интересно работать.

В прошлом году победителями стали:

🥇 1 место. Selectel
Блог Selectel на «Хабре»

🥈 2 место. «Яндекс»
Блог «Яндекса» на «Хабре»

🥉 3 место. МТС Web Services
Блог цифровой экосистемы МТС на «Хабре»

Три сильных примера того, как корпоративный контент может работать не только на охваты, но и на репутацию работодателя среди профессионального сообщества.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои блоги жюри и чем доказывали их ценность для бренда работодателя? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Лучший блог на Хабре»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Лучший блог на Хабре»

Своими рекомендациями и советами поделилась ниже в кружочках Ирина Лосева, ведущий редактор-эксперт, Хабр, член жюри премии ИнтерКомм ⬇️

Если ваш блог на «Хабре» уже стал местом, где экспертиза команды работает на интерес к компании как к работодателю, покажите его на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
Ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием.

10-13 сентября 2026г., Москва

🔗Программа и регистрация

⭐️ PEOPLE TECH CAMP
Трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.

17–19 сентября 2026г., Охта Парк (Санкт-Петербург)

🔗Программа и билеты

⭐️ ИЗИ КОМ ДЭЙ
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.

18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября

🔗Выбрать формат участия и забрать билет

⭐️ Балтийский уикенд (Baltic Weekend)
Крупнейший в России и Европе форум по коммуникациям.

23-25 сентября 2026г., Санкт-Петербург

🔗Программа и билеты

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

«Мы им всё объяснили на встрече». 

Фраза, после которой где-то начинает нервно открываться дополнительная смета.

Подрядчик приносит концепцию, а вы смотрите на неё и понимаете: вроде все слова знакомые, но заказывали вы совсем другое. Он уверен, что выполнил задачу. Вы уверены, что задача была очевидна. Дальше начинаются дополнительные круги правок, перенос сроков и главный вопрос: кто именно кого неправильно понял?

В новой статье на нашем сайте разбираем, как поставить задачу подрядчику и получить именно то, что хотели.

🔗Читать статью

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Заранее проверьте, есть ли у вашего корпоратива слабые места

Бесплатный чек-лист от онлайн-сервиса SMARTMICE поможет за 5 минут оценить подготовку без погружения в детали и понять, все ли идет по плану.

Внутри:
— 10 этапов подготовки новогоднего корпоратива, чтобы наглядно понимать, из чего складывается смета.
— 47 пунктов с пояснениями для того, чтобы ориентироваться во всех процессах. 
— Практические рекомендации от экспертов SMARTMICE, которые помогут контролировать бюджет и избежать срочных решений.

Чек-лист поможет синхронизироваться с командой и понимать, какие решения уже приняты, а какие требуют внимания.

Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.

Реклама: ООО «СМАРТМАЙС» (ИНН 9714078224), еrid: 2Vtzqx3sYAp

Первый день тоже может стать кейсом

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №24. Разбираем номинацию «Комфортный онбординг».
#гид_номинанта

Велком-пак, встреча новичков, адаптационный курс, наставничество, цифровая платформа или целая экосистема для первых месяцев в компании. Если ваш проект помогает человеку быстрее освоиться, понять правила игры и почувствовать себя своим, присмотритесь к номинации «Комфортный онбординг».

🏆 Здесь ждут проекты и инструменты для адаптации новых сотрудников: онбординг-ивенты, книги новичка, тренинги, геймификация и digital-решения.

Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:

🥇 1 место. «Т-Банк»
«Велком-пак: трансформация приветственного набора в программу геймификации новичков при онбординге»

🥈 2 место. «Электрорешения» (бренд EKF)
«Правильное подключение: Вовлекающая адаптация в EKF – забота, которая работает»

🥉 3 место. «Газпром нефть»
«Экосистема для комфортного старта»

Приветственный набор, вовлекающая программа и большая экосистема адаптации. Формат может быть любым. Важно, чтобы проект помогал новичку пройти путь от «куда я попал?» до уверенного старта в новой компании.

Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Комфортный онбординг». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Комфортный онбординг»

Если после вашего онбординга новичок быстрее включается в работу, понимает культуру компании и не остаётся один на один с сотней новых вопросов, покажите этот проект на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Внутриком, который умеет не только делать, но и управлять

В какой-то момент профессиональный рост упирается уже не в качество исполнения, а в другое: как управлять функцией, командой и бюджетом, говорить с бизнесом на одном языке и влиять на решения.

Для этого Центр компетенций ИнтерКомм запускает курс «Управленческий буст внутрикома».

И одна из главных причин идти — состав экспертов:
🗣Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР
🗣 Екатерина Тышковская, директор HR департамента, Ангиофарм
🗣Лариса Рудакова, управляющий партнер в Медиалайн
🗣Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком
🗣Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры
🗣 Валентина Черных, HRD, ОМК, ex Сибур
🗣 Денис Должиков, эксперт по стратегическому маркетингу и внедрению ИИ в бизнес-процессы
🗣Оксана Мустафина, директор Центра по работе с брендом работодателя, Билайн
🗣 Мария Мазанская, директор креативного агентства, ИнтерКомм
🗣 Илья Фирсанов, консультант, исследователь и преподаватель по внутренним коммуникациям

На курсе разберём управление функцией, контентом, проектами, бюджетом, командой, аналитикой, ИИ и стейкхолдерами.

Старт — 29 сентября.

👉 Программа и регистрация

6 промптов, которые заберут часть рутины на себя

Для вовлечённости, мотивации, адаптации, HR-метрик, регламентов и проверки рисков

Промпт для аудита текущей работы с вовлеченностью сотрудников и генерации идей для улучшения  

Промпт для разработки вариантов нематериальной мотивации сотрудников

Промпт для разработки комплексной программы адаптации удалённого сотрудника на первый месяц работы

Промпт для разработки списка HR-метрик, которые держит под контролем HRD

Промпт для новых положений и регламентов, который поможет донести их до сотрудников в формате мотивирующей презентации

Промпт по мотивам философии Чарли Мангера для определения рисков в достижении цели

Сохраняйте подборку и пересылайте коллегам из HR и внутрикома — возможно, один из этих промптов уже сегодня сэкономит кому-то пару часов работы.

#чекапвнутрикома

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

⚡️Подключайтесь через 15 минут!

На вебинаре «Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?» с победителями премии и членами жюри обсудим как представить свой проект на премии, что получить заветную награду.

Участие бесплатное.

🔗 Смотреть эфир

Забота о сотрудниках тоже может быть кейсом

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №23. Разбираем номинацию «Образ жизни».
#гид_номинанта

Финансовая грамотность, физическое и ментальное здоровье, программы благополучия, новая рабочая среда. Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и жить устойчивее, присмотритесь к номинации «Образ жизни».

🏆 Здесь ждут корпоративные программы благополучия и проекты по трансформации рабочей среды. В номинацию можно подавать инициативы, связанные с физическим и ментальным здоровьем, финансовой грамотностью и другими составляющими well-being.

Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:

🥇 1 место. «Ростелеком»
«Мои финансы: всегда в плюсе»

🥈 2 место. Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»)
Движение «ЗОЖмания»

🥉 3 место. ГМК «Норильский никель»
«Сделано с заботой»

Финансы, здоровый образ жизни, системная забота о сотрудниках. Форматы разные, но их объединяет одно: компания помогает людям справляться с реальными задачами, которые напрямую влияют на качество жизни и работы.

Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои программы жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Образ жизни». Там можно увидеть сами проекты, аргументацию участников и вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Образ жизни»

Если ваша программа благополучия уже стала чем-то большим, чем набор отдельных активностей, и сотрудники действительно пользуются ею в жизни, покажите её на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026