От ребрендинга к экосистеме внутренних коммуникаций

Как в Лемана Про объединили 40 000 сотрудников с помощью ЦЕПи

Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ) стала ответом сразу на несколько вызовов. Масштабный ребрендинг, 40 000 сотрудников в разных регионах и необходимость полной технологической независимости потребовали пересборки внутренних коммуникаций.

Так появилась централизованная экосистема, которая объединила все ключевые каналы в единую систему. Корпоративная соцсеть, портал, база знаний, рассылки, чат-бот, диджитал панели и аналитика теперь работают синхронно и на собственной технологической базе.

⏩ Ключевым решением стала таргетированная доставка контента. Система учитывает роль, должность, интересы и активность каждого сотрудника.

❤️100% сотрудников назвали внутрикорпоративную социальную сеть источником №1 для получения новостей как на федеральном, так и на локальном уровне

❤️100% сотрудников авторизовано в корпоративной соцсети

❤️71,5% (ср.) активных пользователей корпоративной соцсети за 2025

🏆Проект стал победителем в номинации Общий знаменатель премии InterComm 2025.

⬆️ Смотрите запись онлайн-защиты проекта, чтобы подробнее разобраться в архитектуре решений и результатах внедрения.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
#кейсомания

InterComm