ИнтерКомм

ИИ: кого он пугает меньше всего

Кому проще принять нейросети в рабочей рутине

По данным SuperJob каждый второй экономически активный россиянин не боится развития ИИ — но тревоги растут: за год доля уверенных снизилась с 55 до 49%, а тех, кто сомневается, стало больше. Мужчины в среднем спокойнее женщин, молодые — спокойнее старших коллег, а чем выше доход, тем меньше страхов: при зарплате от 150 тысяч не боятся нейросетей уже 60%, переживают — всего 10%.

Самыми бесстрашными оказались пиарщики (80%), чуть ниже — разработчики (79%), а на третьем месте — главбухи и учителя (по 72%). Не так уверены в своём будущем дизайнеры и маркетологи: только около половины из них не боятся ИИ, при этом каждый четвертый делится опасениями за профессию. Главный страх — замена человека и потеря рабочих мест, за ним идут тревоги про неконтролируемость технологий, «восстание машин», утечки данных и деградацию творчества. Те, кто за ИИ, говорят о росте продуктивности, облегчении рутины и том, что нейросети остаются всего лишь инструментом — особенно, если хорошо понимаешь, как они устроены.

👍, Если тоже беспокоитесь по поводу развития ИИ-технологий
❤️, Если учитесь их использовать
🔥, Если вы бесстрашный пиарщик

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.

Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.

Внутри — каналы о том, как:

— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее

Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.

Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6

Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.

Добавиться в папку ⚡️

«Делать больше, чем говорить»: как я ищу язык для общения в кризисе

Любой серьёзный кризис сначала создаёт дефицит не решений, а языка.

Так считает Евгения Яшина, Директор по коммуникациям Запорожской АЭС, победитель номинации «Мастер коммуникаций» премии ИнтерКомм 2025.

В своей авторской колонке Евгения рассказывает, на что опирается коммуникация в кризис, когда каждое слово оказывается под увеличительным стеклом.

🔗Читайте на сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

ИИ на потоке: от вау-эффекта к процессу

Как внутрикому встроить нейросети в работу так, чтобы качество было предсказуемым каждый день

Один промпт «выстрелил», а через неделю — снова канцелярит, знакомо? На уровне эксперта задача меняется — не «получить результат разок», а сделать ИИ частью процесса. В новой статье разбираем семь шагов от находки к системе: цель, модель, инфраструктура, интеграция, безопасность, мониторинг, правила. И чем мерить отдачу, чтобы защитить решение перед руководством.

🔗Читать

🔖Книжная полка в «Достоевском» открыта

Проекты участников премии «Лучшая корпоративная книга 2026» можно увидеть своими глазами

В книжном магазине «Достоевский» открылась специальная полка корпоративных книг этого сезона.

⏩Это важная часть знакомства с проектами. Корпоративная книга раскрывается не только через тему и описание, но и через физическое исполнение, редакционную структуру, ритм разворотов, работу с визуальными материалами, архивами, навигацией и полиграфией.

📚На полке собраны разные подходы к корпоративной книге: исторические, детские, образовательные, welcome- и digital-проекты, книги о профессии, продукте и корпоративной культуре.


Вживую особенно хорошо видно, как идея превращается в цельное издание и как компания работает со своим опытом, памятью, людьми и визуальным языком.

⏩Заезжайте в «Достоевский», листайте книги и знакомьтесь с проектами сезона

📍Большая Никитская, 46/17, стр. 1

Коллеги, до 22 июня еще есть возможность пополнить ряды участников и представить свою корпоративную книгу профессиональному жюри премии «Лучшая корпоративная книга 2026».

Сейчас на конкурс подано более 90 заявок. Большая часть изданий с сегодняшнего дня выставлена в книжном магазине «Достоевский», приходите ⬇️

Будущее не даёт инструкций. Но требует новых навыков

Во второй день конференции ИнтерКомм.Конструктор трек «Навыки» будет посвящён бренду работодателя и корпоративной культуре. И главный вопрос здесь звучит так:

Как пересобирать себя, команду и рабочие практики, когда привычные опоры меняются, а готовых ответов больше нет?

💬 Сегодня у профессионалов всё чаще на руках не понятная инструкция, а набор разрозненных элементов: сжатые ресурсы, новые технологии, меняющиеся ожидания команд, кросс-индустриальные практики и высокая неопределённость.

В таких условиях выигрывает тот, кто становится инженером навыков - человеком, который не просто придумывает смыслы, а понимает, на чём они будут держаться в реальной работе.

Быть инженером навыков - значит уметь:
#️⃣ собирать решения из ограничений, не ожидая идеальных условий;
#️⃣ быстро тестировать гипотезы и отключать то, что не работает;
#️⃣ честно оценивать свои компетенции и развитие команды;
#️⃣ фильтровать хайп, технологии и новые инструменты через реальную пользу.

На треке будем говорить о том, как видеть за отдельными активностями систему, управлять развитием в условиях хаоса и собирать конфигурации, которые выдерживают нагрузку: в культуре, бренде работодателя, командах и личной профессиональной траектории.

Идеологи трека:
📊Мария Лунегова, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Ozon;
📊Игорь Мостовщиков, DevRel-партнёр, Яндекс.

Если вы работаете с людьми, культурой, брендом работодателя, коммуникациями или развитием команд - этот трек поможет понять, какие навыки действительно будут держать профессию дальше.

Билеты на ИнтерКомм.Конструктор уже на сайте.

Приходите собирать свою новую профессиональную конфигурацию!

Подробнее обо всех треках рассказали в нашей статье на сайте.

Между заботой и осторожностью: зачем говорить о том, о чём все молчат

Внутренние коммуникации сегодня живут в странном разрыве. На конференциях мы обсуждаем ценности, смыслы, будущее профессии, а в реальности компаний рядом идут сокращения, люди уезжают, кто‑то уходит служить, кто‑то возвращается, в регионах слышат прилёты, и семьи живут в постоянном напряжении.

Внутри компаний по‑тихому запускают программы поддержки, но публично эта тема почти не звучит — ни в отраслевых медиа, ни на профессиональных сценах.

Мы подготовили обзорную статью об этой проблеме, в которой постарались собрать опыт и мнения экспертов рынка. Сразу скажем, что комментарии мы запросили в семи компаниях, согласились дать только в трёх🤷‍♀️ Что также подтверждает, как мало сообщество готово говорить об этом.

«Афишируем хорошее»: отчёт как искусство

Яндекс выпустил отчёт об устойчивом развитии за 2025 год и превратил его в уличный арт-проект

Как сделать так, чтобы сухой корпоративный отчёт заметили и почувствовали? Яндекс нашёл ответ: подвёл итоги года по международным стандартам GRI и SASB, а за каждой цифрой показал живых людей.

👉 более 10 тысяч студентов учились на партнёрских программах с НИУ ВШЭ, МФТИ, ИТМО и другими вузами
👉 238 тысяч школьников готовились к ЕГЭ по математике с Репетитором AI, адаптированным в том числе для незрячих
👉 2727 человек пришли на стажировку (+17% за год), половина осталась в штате
👉 на конец года в компании работало более 1000 сотрудников с инвалидностью

А чтобы добро стало заметным, Яндекс запустил арт-проект «Афишируем хорошее»: художники в соавторстве с сотрудниками, курьерами, студентами и подопечными НКО создали цифровую галерею афиш о благотворительности, экологии и инклюзии. Работы вышли на 1000+ экранов в Москве и Петербурге.

Ознакомиться с полной версией отчета можно на сайте

#подсмотрено

Как остаться нужным бизнесу завтра?

💬 ИИ забирает рутину, сотрудники всё меньше читают, каналы устаревают, блокируются и перестают работать быстрее, чем мы успеваем их перестроить. Бизнес живёт в постоянной трансформации, команды устают, доверие проседает, а внутриком задаётся вопросом: «что вообще теперь работает?»

Именно об этом трек «Навыки» в первый день конференции ИнтерКомм.Конструктор – про внутренние коммуникации и главный вопрос профессии сегодня:

Как не просто выжить в профессии, а остаться сильным, нужным и устойчивым специалистом?

На треке будем разбирать, какие компетенции действительно будут востребованы дальше, что уже устаревает и куда развиваться, чтобы не потерять ценность для бизнеса.

Участники выйдут с более ясным пониманием:
#️⃣ где моя профессиональная ценность;
#️⃣ какие навыки усиливать уже сейчас;
#️⃣ как работать в условиях усталости, инфошума и недоверия;
#️⃣ почему внутренние коммуникации сегодня - это не только каналы, а доверие, культура, связи и устойчивость организации.

Идеологи трека:
📊 Екатерина Тышковская, директор по персоналу «Ангиофарм»;
📊 Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций;
📊 Айта Лузгина, генеральный директор креативного агентства «КД».

Если вы работаете во внутрикоме, HR, корпоративной культуре или бренде работодателя - этот трек будет одним из самых прикладных и важных на конференции.

Билеты на ИнтерКомм.Конструктор уже на сайте.

Приходите разбирать навыки, без которых профессия дальше не поедет!

Подробнее обо всех треках рассказали в нашей статье на сайте.

От роли мечты до неудобных тем

#вайб_недели: новая роль внутрикома, отпуск без чатов, методология премии и разговор про СВО

На этой неделе профессия будто заглянула сама в себя: куда движется роль внутрикома, как защитить людей от вечного «на связи» и можно ли честно говорить о том, что обычно обходят молчанием.

❤️Как собирают программу конференции
Анна Андреева, гендиректор ИнтерКомм, рассказала, как в этом году команда доверила программу отрасли: 20 идеологов, два дня по пять треков и логика «конструктора» под разные запросы — от стратегии до экзистенциальных вопросов. Любопытный взгляд на то, как рождается главное событие индустрии.
🔗 Читать колонку

❤️ Внутриком взрослеет до архитектора опыта
На старте курса «Каналы и инструменты внутрикома» Мария Смыслова (СИБУР) разложила пять точек роста на 2026–2027: культура как конкурентное преимущество, совпадение культуры со стратегией, «островки стабильности» без пустых обещаний и недооценённый канал — линейные руководители. На горизонте новая роль: директор по архитектуре опыта сотрудников. Повод пересобрать, кем мы хотим быть через два года.
🔗 Программы Центра компетенций

❤️ Молчун в отпуске ценнее, чем «всегда на связи»
Исследование в JAMA Network Open (2024) показало: те, кто на отдыхе работает хотя бы полчаса в день, выгорают почти вдвое чаще. Так что право отключиться на 28 дней — это и есть та забота, которую видно, а не строчка в EVP. А чтобы уходить в офлайн стильно, дизайнеры Креативного агентства ИнтерКомм сделали набор тематических аватарок для отпуска и других ситуаций, когда вас нет на работе.
🔗Скачать аватарки

🧩 Как жюри премии ИнтерКомм реально считает баллы
Разобрали обновлённую методологию оценки проектных номинаций ИнтерКомм: два этапа, шесть критериев с разными весами и развёрнутые шкалы вместо оценки «на вкус». Главное — охваты теперь весят меньше, чем влияние на eNPS, текучесть и бизнес. Готовить защиту стало понятнее.
🔗Подробнее

❤️ У вашей книги ещё есть шанс
Приём заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2026» продлён до 22 июня включительно. Номинаций много: от welcome-book и корпоративных учебников до digital-проектов и авторских книг основателей.
🔗 Подать заявку

❤️ Неудобная тема выходит из тени
В чате «Кома от внутрикома» обсудили то, что обычно обходят: помощь мобилизованным коллегам и их семьям почти не звучит на отраслевых площадках. Опытом системной работы поделилась Анастасия Семичева («Северсталь»). Разговор без готовых ответов, но именно поэтому важный.
🔗Читать

❤️ Каким будет HR в 2035 году?
Чтобы определить, как будет трансформироваться HR-функция в ближайшие 10 лет, Янг Групп совместно с ИнтерКомм проводят всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности».
🔗Принять участие в исследовании

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Опыт дешевеет: пенсионеров нанимают реже

Только каждая четвёртая компания борется за возрастных сотрудников

По свежему опросу SuperJob (1000 компаний по всей стране), каждая четвёртая компания (24%) старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. При этом 43% не прилагают к этому никаких усилий.

Что показывают цифры:
👉 37% работодателей готовы нанимать пенсионеров наравне со всеми (год назад было 49%)
👉 36% берут их на отдельные позиции, и только 27% не рассматривают вовсе
👉 чаще всего это квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы, водители и врачи — сферы, где сохраняется дефицит кадров

Переход к рынку работодателя отразился и здесь. Лояльность к возрастным сотрудникам тает, а вместе с ней рискует уйти и экспертиза, и носители культуры компании.

А как у вас: пенсионеров удерживают или провожают? 👇

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK