От роли мечты до неудобных тем

#вайб_недели: новая роль внутрикома, отпуск без чатов, методология премии и разговор про СВО

На этой неделе профессия будто заглянула сама в себя: куда движется роль внутрикома, как защитить людей от вечного «на связи» и можно ли честно говорить о том, что обычно обходят молчанием.

❤️Как собирают программу конференции
Анна Андреева, гендиректор ИнтерКомм, рассказала, как в этом году команда доверила программу отрасли: 20 идеологов, два дня по пять треков и логика «конструктора» под разные запросы — от стратегии до экзистенциальных вопросов. Любопытный взгляд на то, как рождается главное событие индустрии.
🔗 Читать колонку

❤️ Внутриком взрослеет до архитектора опыта
На старте курса «Каналы и инструменты внутрикома» Мария Смыслова (СИБУР) разложила пять точек роста на 2026–2027: культура как конкурентное преимущество, совпадение культуры со стратегией, «островки стабильности» без пустых обещаний и недооценённый канал — линейные руководители. На горизонте новая роль: директор по архитектуре опыта сотрудников. Повод пересобрать, кем мы хотим быть через два года.
🔗 Программы Центра компетенций

❤️ Молчун в отпуске ценнее, чем «всегда на связи»
Исследование в JAMA Network Open (2024) показало: те, кто на отдыхе работает хотя бы полчаса в день, выгорают почти вдвое чаще. Так что право отключиться на 28 дней — это и есть та забота, которую видно, а не строчка в EVP. А чтобы уходить в офлайн стильно, дизайнеры Креативного агентства ИнтерКомм сделали набор тематических аватарок для отпуска и других ситуаций, когда вас нет на работе.
🔗Скачать аватарки

🧩 Как жюри премии ИнтерКомм реально считает баллы
Разобрали обновлённую методологию оценки проектных номинаций ИнтерКомм: два этапа, шесть критериев с разными весами и развёрнутые шкалы вместо оценки «на вкус». Главное — охваты теперь весят меньше, чем влияние на eNPS, текучесть и бизнес. Готовить защиту стало понятнее.
🔗Подробнее

❤️ У вашей книги ещё есть шанс
Приём заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2026» продлён до 22 июня включительно. Номинаций много: от welcome-book и корпоративных учебников до digital-проектов и авторских книг основателей.
🔗 Подать заявку

❤️ Неудобная тема выходит из тени
В чате «Кома от внутрикома» обсудили то, что обычно обходят: помощь мобилизованным коллегам и их семьям почти не звучит на отраслевых площадках. Опытом системной работы поделилась Анастасия Семичева («Северсталь»). Разговор без готовых ответов, но именно поэтому важный.
🔗Читать

❤️ Каким будет HR в 2035 году?
Чтобы определить, как будет трансформироваться HR-функция в ближайшие 10 лет, Янг Групп совместно с ИнтерКомм проводят всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности».
🔗Принять участие в исследовании

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK