📢 Летом в рабочих чатах становится заметно тише – сезон отпусков как-никак. Но если одни сотрудники решительно выходят из эфира, то другие продолжают отвечать в переписках – пусть и с задержкой. Как думаете, кто из них делает для бизнеса больше?
💡 Как ни парадоксально, в долгосрочной перспективе «молчун» для компании ценнее, чем тот, кто «всегда на связи». И вот почему.
Масштабное исследование, опубликованное в JAMA Network Open в 2024 году, показало: у тех, кто на отдыхе работает хотя бы полчаса в день, риск выгорания почти вдвое выше, чем у тех, кто отключается полностью. Вот тебе и «проверил чатик по-быстрому».
✉️ Так что отдых без рабочих чатов – это не про лень, а про управление эффективностью. Сотрудник, который дал мозгу передышку, возвращается с тем, что не купишь ни за какой бюджет: свежими идеями, терпением и желанием что-то менять.
▶️ А еще полноценный отпуск напрямую связан с брендом работодателя. Можно писать в EVP про «заботу о людях», но требовать от сотрудников быть на связи «по срочным задачам». А можно дать человеку право отключиться от работы всего на 28 дней в году. Это и есть забота, которую видно.
Чтобы в компании стало хорошим тоном не беспокоить коллег во время отпуска, понадобится немало усилий – но без этого все разговоры о wellbeing теряют смысл.
Если нужна помощь в разработке программы благополучия или внедрении культуры отдыха, приходите в креативное агентство ИнтерКомм: сформулируем бизнес-цели, спроектируем, реализуем.
А чтобы помочь вам уйти
Сохраняйте, делитесь с командой и помните: есть отпуск, а есть работа с видом на море. Не перепутайте