HR-мудрость

📆 Россиянам осталось работать всего 76 дней до Нового года

Коллеги, начинаем обратный отсчёт! 🎄 До конца года остаётся 107 календарных дней, из них рабочих — всего 76.

Впереди ещё осень, ноябрьские праздники, декабрьская гонка и совсем немного терпения.

76 рабочих дней — и можно будет официально сказать: «Ну всё, теперь уже после Нового года».

Хорошей рабочей недели, коллеги!

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

😐 HR привык искать работу другим, а теперь работу ищут сами HR

Пока компании говорят о дефиците кадров, опытные рекрутеры, HRBP и руководители HR-функций месяцами ищут работу.

👌 В июле 2026 года вакансий в сфере управления персоналом стало на 32% меньше год к году, а на одну HR-вакансию в отдельных срезах приходилось около 20 резюме.

👌 При этом зарплатные ожидания соискателей уже начинают снижаться: в июле работодатели в среднем предлагали около 83,7 тыс. ₽, тогда как ожидания кандидатов составляли 96,1 тыс. ₽.

Почему так происходит, если кадровый дефицит никуда не исчез?

В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему HR оказался по другую сторону воронки?
→ как ИИ меняет стоимость типовых HR-задач?
→ какие HR-специализации сегодня выглядят наиболее защищёнными?
→ почему 10–15 лет опыта сами по себе больше не гарантируют сильную позицию на рынке?
→ почему «просто переучиться» недостаточно?
→ как заранее проверить собственную рыночную стоимость?
→ и главное, за какую ценность HR будут платить в ближайшие годы?

Профессия никуда не исчезает, но рынок всё настойчивее задаёт HR тот же вопрос, который они годами задавали кандидатам: «Какой результат для бизнеса вы можете дать?»

полная статья — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

🎁 Коллеги, доброе бодрое!

Новая рабочая неделя, а значит желаем вам максимальной продуктивности и пусть все задачи закрываются 👨‍💻

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_юмор

🍦 Вакансия мечты существует

Снуп Догг ищет дегустатора мороженого для своего бренда Dr. Bombay. Зарплата — $10 тысяч в месяц.

Но просто есть мороженое весь день не получится, нужно следить за гастрономическими трендами, придумывать новые вкусы и презентовать свои идеи самому Снупу.

При этом опыт не обязателен. Главное — чувствовать вкус.

Кажется, строчка из резюме «профессионально ем мороженое с детства» наконец-то пригодилось.

Кто готов бороться за оффер? 🍨

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

☀️ Доброе, коллеги!

Ну что, пятница! Рабочая неделя подходит к концу, а значит, самое время выдохнуть и переключиться на выходные.

пусть все задачи на этой неделе завершатся хорошо, а на выходных вас ждут только приятные дела, отдых и никаких срочных сообщений в рабочих чатах.

хороших выходных, коллеги! 🤝

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_юмор

💼 Work-life balance — прямой путь в нищету?

78-летний Эндрю Чернг, сооснователь Panda Express, уже около 50 лет работает по 12 часов в день и считает, что именно такой подход привёл его семью к успеху.

➕ За это время сеть выросла до более чем 2 600 ресторанов, а состояние семьи оценивается в $6,6 млрд. Сам Чернг говорит, что не брал отпуск с 1973 года.

Его формула баланса звучит просто:

«Работаешь, приходишь домой, хорошо спишь. Вот и весь баланс»

Правда, есть нюанс: успешный предприниматель и наёмный сотрудник находятся в совершенно разных условиях. И если руководитель считает, что его сотрудники тоже должны жить по принципу «работа, сон и снова работа», история может закончиться совсем не миллиардным состоянием. 😅

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🍕 Пиццамейкеры могут пока не бояться нейросетей и роботов

Попытки автоматизировать приготовление пиццы уже обернулись для некоторых ресторанов большими расходами.

Один из владельцев пиццерии в Сиэтле вложил $160 тысяч в роботизированную систему, рассчитывая сократить расходы на персонал. 😬 В итоге поставщик оборудования закрылся, оставив владельца с дорогими роботами без технической поддержки.

Но даже при наличии техники остаётся главный вопрос: а умеет ли робот нормально работать? 😅

По словам экспертов, автоматизированные системы регулярно ошибаются с ингредиентами и создают на кухне больше проблем, чем решают.

Иногда сотрудник с базовой зарплатой оказывается надёжнее технологии за $160 тысяч. 🤖

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

👩‍🎓 В октябре «Мастерская рекрутинга» Рекадро запускает новый курс для старта в профессии рекрутера и не только.
По итогам обучения участники получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца, сведения о котором вносятся в ФИС ФРДО.

🚀 1 октября стартует курс «Эффективные технологии и инструменты рекрутинга»

За 4 недели вы разберётесь, как работает рекрутинг на практике: научитесь искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с воронкой подбора и доводить вакансию до оффера.

Что даст обучение:
✅ Системное понимание профессии. Не отдельные приёмы, а весь цикл работы рекрутера — от заявки до выхода кандидата.
✅ Навыки, которые можно применять сразу. Анализ резюме, поиск, интервью, оценка кандидатов, подготовка оффера — всё отрабатывается на практике.
✅ Работу с современными инструментами. В программу входит AI Rekadro — ИИ-помощник для анализа вакансий, подготовки интервью и обратной связи.
✅ Профессиональную обратную связь. В тарифе «Эксперт» домашние задания проверяет практикующий рекрутер.
✅ Официальное подтверждение квалификации. После успешного обучения — удостоверение установленного образца с внесением сведений в ФИС ФРДО.

📚 Обучение полностью дистанционное. Опыт в рекрутинге не обязателен.

Если вы давно присматриваетесь к профессии рекрутера или вашим сотрудникам важно усилить навыки поиска и отбора персонала, новый поток с 1 октября - хороший повод начать обучение.

👉 Подробнее о программе и запись

💻 Уволился и оставил рабочий ноутбук себе, а работодатель не смог взыскать 200 тысяч

В Москве компания попыталась взыскать с бывшего IT-сотрудника 200 тысяч рублей за MacBook Pro, который тот не вернул после увольнения, но суд встал на сторону сотрудника.

Работодатель не смог доказать сразу несколько важных вещей:
❌ не провёл должную инвентаризацию
❌ не запросил у сотрудника письменные объяснение
❌ не подтвердил стоимость техники

В итоге сам факт того, что ноутбук оказался у бывшего сотрудника дома, не стал для суда достаточным доказательством его вины и причинённого компании ущерба.

📋 Это хороший пример того, почему передача техники и других материальных ценностей должна быть нормально оформлена не только при приёме, но и при увольнении.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🏖️ За три дня до отпуска больничных становится на 40% больше

Аналитики «Стахановца» заметили интересную закономерность: за три рабочих дня до начала планового отпуска количество больничных в среднем увеличивается на 40%.

⚡️ При этом в компаниях, где есть чёткий порядок передачи дел перед отпуском, таких больничных на 25% меньше.

Похоже, дело не всегда в желании сотрудника «прихватить» несколько дополнительных дней отдыха. Когда перед отпуском на человека сваливается десяток незакрытых задач, а все нужно успеть передать за несколько дней, стресс может оказаться вполне реальным.

Поэтому иногда вместо вопроса «как сотрудник мог заболеть именно перед отпуском?» HR стоит задать другой: «а насколько комфортно у нас организован уход сотрудников в отпуск?»

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

😢 «Ржавление» — новый термин для офисных сотрудников

Силы работать ещё есть, дедлайны не пугают, задачи выполняются, но есть одна проблема: работа больше не вызывает никакого интереса.

Психологи называют это «ржавлением». В отличие от выгорания, здесь причина не в перегрузке, а наоборот — в однообразии, отсутствии развития, новых задач и ощущения смысла. Человек вроде бы продолжает работать, но постепенно «ржавеет» на одном месте.

😐 Иногда сотруднику нужен не отпуск и не снижение нагрузки, а новые задачи, возможность развиваться и понимание, куда он может расти внутри компании.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

📈 Карьерный рост — это не всегда повышение

Ещё недавно понятная карьерная траектория выглядела примерно так: специалист → руководитель → руководитель руководителей

🤔 Но что делать, если сотрудник хочет развиваться, а следующей ступени вверх просто нет?

В статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему линейная карьерная лестница постепенно перестаёт работать?
→ как горизонтальные переходы помогают удерживать ценных специалистов?
→ почему наличие внутренних вакансий ещё не означает, что сотрудники будут ими пользоваться?
→ как построить карьерную экосистему внутри компании?
→ какую роль в развитии сотрудника играют потенциал и способность к обучению?
→ и какие результаты дал проект «Моя карьера»?

Причём цифры действительно интересные: в 2025 году 51% вакансий в ФМИ в России закрыли внутренними кандидатами, а 78% сотрудников оценили свои карьерные возможности положительно.

полная статья о том, как превратить карьерное развитие из «лестницы» в систему возможностей, — на сайте HR-мудрости

#мудрость_статья

🎨 Креативные профессии считают престижными 70% россиян

При этом строить карьеру в креативных индустриях готовы только 39% опрошенных. Профессия уже воспринимается как статусная, но решиться связать с ней свою карьеру готовы далеко не все.

Особенно позитивно настроено поколение Z: каждый второй россиянин 18–24 лет рассматривает возможность работать в креативной сфере.

Среди главных барьеров:
❌ нехватка знаний и образования
❌ отсутствие интереса
❌ довольно распространённая установка «я не творческий человек»

А ещё часть людей опасается, что из-за развития ИИ такие специалисты будут менее востребованы.

⚡️ При этом 42% россиян ожидают, что престиж креативных профессий вырастет в ближайшие 5–10 лет. А сама креативная экономика в России уже достигла 8,3 трлн рублей.

Молодёжь всё больше рассматривает креатив не просто как «работу для души», а как полноценный профессиональный путь.

данные ВЦИОМ

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

🤖 IT-гиганты устроили осеннюю гонку ИИ-моделей

Начало сентября неожиданно стало очень насыщенным для рынка искусственного интеллекта.

👌 Anthropic, Google и OpenAI практически одновременно анонсировали новые разработки. И примечательно, что все они делают особый акцент на кибербезопасности.

Похоже, фокус ИИ-компаний постепенно смещается: теперь важно не только сделать модель умнее, но и научить её решать конкретные бизнес-задачи, в том числе находить уязвимости и защищать системы.

☝️ Для компаний это означает ещё больше возможностей автоматизировать сложные процессы. А для HR — очередной повод задуматься, какие навыки сотрудников будут особенно востребованы по мере развития ИИ.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🙀 Резюме стало больше. А нужных кандидатов — нет. Что делать рекрутеру в 2026 году?

Рынок труда изменился: вакансий стало меньше, кандидатов на рынке — больше, но привычная формула «разместить вакансию и поднять зарплату» по-прежнему не гарантирует результат.

Похоже, пришло время пересобрать рекрутинг.

📌 29–30 сентября с 10:00 до 13:00 приглашаем на онлайн-марафон «Пересборка рекрутинга — 2026».

За два дня разберем:

✔️ какие инструменты рекрутинга уже перестают работать;
✔️ какие метрики действительно стоит считать сегодня;
✔️где ИИ экономит время, а где только создает иллюзию эффективности;
✔️как искать кандидатов, которых «нет»;
✔️ как ускорять найм без потери качества;
✔️ что меняется в массовом подборе;
✔️ зачем рекрутеру ATS, личный бренд и новые компетенции.

Первый день — смотрим на рынок и пересобираем подходы.
Второй — переходим к практике и конкретным инструментам.

А еще будут шаблоны, чек-листы, практические задания, презентации спикеров и запись марафона.

👉 Программа и регистрация

🚗 Volkswagen готовится к масштабным сокращениям

⚡️ Европейский автопром переживает непростой период. Крупные концерны сокращают расходы, закрывают или перестраивают производства, а некоторые предприятия и вовсе рассматривают переход в другие отрасли.

В Германии под угрозой могут оказаться десятки тысяч рабочих мест Volkswagen. И это уже не история про одну компанию: кризис затрагивает целую отрасль и тысячи сотрудников по всей Европе.

Трансформация бизнеса всё чаще означает не только новые технологии и процессы, но и необходимость переобучения людей, изменения профессий и поиска новых точек применения компетенций.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🌟 Wellbeing больше не про «плюшки»

ДМС, спортзал, психолог, гибкий график… кажется, у крупных компаний уже есть всё, что только можно придумать для благополучия сотрудников.

☝️ Но есть проблема: большое количество бенефитов ещё не означает, что сотрудники будут меньше выгорать и реже увольняться.

Если человек работает в постоянном режиме дедлайнов, не понимает своих перспектив и боится сказать руководителю о перегрузке, бесплатный психолог проблему не решит.

Поэтому wellbeing постепенно превращается из набора корпоративных «плюшек» в полноценный бизнес-инструмент.

В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ какие практики благополучия сегодня действительно работают на удержание?
→ почему ДМС и спорт уже становятся базовым стандартом?
→ зачем компаниям персонализировать wellbeing под разные группы сотрудников?
→ чем отличаются потребности HiPo и HiPro?
→ почему руководитель часто важнее любой корпоративной программы?
→ как оценивать эффективность wellbeing, если прямой ROI посчитать практически невозможно?
→ и главное: как понять, какую именно бизнес-задачу должна решать программа благополучия?

Полная версия статьи — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

🚀 Ваш HR-проект достоин признания? Заявите о нём!

Премия HR IMPACT 2027 — возможность представить свой кейс профессиональному сообществу, получить экспертную оценку и подтвердить реальный вклад в развитие бизнеса и команд.

Уже 18 сентября встретимся в самом центре Москвы, чтобы открыть новый сезон премии.

В программе:
— концепция HR IMPACT 2027;
— номинации и условия участия;
— ответы организаторов на самые важные вопросы;
— нетворкинг с коллегами из HR-сообщества.

А ещё — просекко, закуски, атмосферные фотографии и потрясающий вид на Москву 🥂

☝️☝️☝️ Участие бесплатно. Количество мест ограничено.
💬Регистрация

☀️ Доброе утро, коллеги!

Новая рабочая неделя уже наступила, а значит, снова пора возвращаться к задачам, встречам и рабочим чатам.

😄 Особенно бодро начинается понедельник у тех, кто уже несколько недель пытается дозвониться до соискателя.

Желаем, чтобы сегодня все нужные люди наконец брали трубку, кандидаты отвечали на сообщения, а вакансии закрывались быстрее.

Хорошей и продуктивной недели, коллеги! 🤝

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_юмор

🍂 Что будет с рынком труда этой осенью?

К осени работодатели по-прежнему активно ищут сотрудников, но нанимать будут точечно.

Безработица держится на уровне 2,1%, а заявленный спрос на сотрудников за квартал вырос на 14%. При этом компании становятся осторожнее с расходами: около 80% организаций не планируют массовых индексаций зарплат.

👷‍♂️ Больше всего будут нужны квалифицированные рабочие, сервисные инженеры, наладчики, специалисты по ремонту оборудования, водители спецтехники и складской персонал.

А вот в офисном сегменте ситуация сложнее:
📉 вакансий для бухгалтеров стало на 31% меньше за год
📉 для HR-специалистов — на 34%
📉 в IT — на 18–31%
📉 зарплатные предложения по административным позициям снизились на 5% за квартал

При этом работодатели всё чаще обращаются к гибкой занятости: за второй квартал вакансий с неполным рабочим днём или неделей стало больше на 92,5%, а с гибким графиком — на 80%.

Получается, осенний рынок труда будет парадоксальным: работа есть, но требования к кандидатам и подход к найму становятся жёстче.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование