😐 HR привык искать работу другим, а теперь работу ищут сами HR

Пока компании говорят о дефиците кадров, опытные рекрутеры, HRBP и руководители HR-функций месяцами ищут работу.

👌 В июле 2026 года вакансий в сфере управления персоналом стало на 32% меньше год к году, а на одну HR-вакансию в отдельных срезах приходилось около 20 резюме.

👌 При этом зарплатные ожидания соискателей уже начинают снижаться: в июле работодатели в среднем предлагали около 83,7 тыс. ₽, тогда как ожидания кандидатов составляли 96,1 тыс. ₽.

Почему так происходит, если кадровый дефицит никуда не исчез?

В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему HR оказался по другую сторону воронки?
→ как ИИ меняет стоимость типовых HR-задач?
→ какие HR-специализации сегодня выглядят наиболее защищёнными?
→ почему 10–15 лет опыта сами по себе больше не гарантируют сильную позицию на рынке?
→ почему «просто переучиться» недостаточно?
→ как заранее проверить собственную рыночную стоимость?
→ и главное, за какую ценность HR будут платить в ближайшие годы?

Профессия никуда не исчезает, но рынок всё настойчивее задаёт HR тот же вопрос, который они годами задавали кандидатам: «Какой результат для бизнеса вы можете дать?»

полная статья — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья