HR-мудрость

😐 «Нет, я умру» — ИИ-эйчар внезапно начал понимать реалии работы

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🏕️ Сначала зумеры ломанулись на вахты за большими зарплатами, теперь некоторые бегут оттуда домой

Привлекательная зарплата на старте оказалась не единственным фактором при выборе работы

Среди главных причин разочарования называют:
🔴 плохой интернет
🔴 ранние подъёмы
🔴 жёсткую дисциплину

В итоге уже через пару недель часть молодых сотрудников начинает скучать по дому и писать заявление на увольнение.

Одного оффера с высокой зарплатой уже недостаточно, если условия работы сильно расходятся с ожиданиями, сотрудник может не задержаться даже там, где платят заметно больше рынка.

Рассказывать нужно не только о зарплате, но и о том, как на самом деле выглядит рабочая жизнь.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

⚡️ «Мы провели 100 exit-интервью и что изменилось?»

Это тот самый вопрос, на котором HR легко теряет доверие бизнеса.

Не потому, что работу с людьми нельзя измерить. А потому, что HR часто показывает сколько было сделано, вместо того чтобы объяснить что должно было измениться.

98% сотрудников прошли программу адаптации — звучит хорошо. Но если ранняя текучесть не снизилась и новички не стали быстрее выходить на продуктивность, что именно показывает эти 98%?

В новой статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему количество обученных сотрудников ещё не результат
→ как измерять отложенный и профилактический эффект HR
→ почему один eNPS или уровень текучести ничего не объясняет
→ когда ROI действительно нужен, а когда попытка его посчитать создаёт фиктивную цифру
→ как разговаривать с CEO о результатах HR так, чтобы не оправдываться

Главная мысль: бизнесу не всегда нужна цифра. Ему нужна понятная связь между действиями HR и тем, что благодаря им должно измениться.

Полная статья — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

📆 Новогодние каникулы продлятся 11 дней

Россияне будут отдыхать с 31 декабря по 10 января включительно
Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин

Самое время HR и руководителям заранее отметить даты в календаре и подумать, кто успеет закрыть задачи до праздников, а что спокойно подождёт января 🎄

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🤬 Бухгалтеры, продажники и айтишники — самые токсичные сотрудники?

Именно эти специалисты, по словам экспертов, чаще других оставляют негативные сообщения в рабочих чатах.

В списке причин:
🔴 обсуждение планов и результатов
🔴 просьбы работать быстрее
🔴 вопросы, которые уже задавали не один раз

Но, кажется, дело всё-таки не в профессии. Когда в чате постоянно обсуждают дедлайны, показатели и срочные задачи, позитивных сообщений там в принципе становится меньше.

Так что иногда «токсичный» рабочий чат — это просто чат, где слишком много работы 😅

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

Четырёхдневка для всех?

😄 Эйчар доходчиво объяснил, почему это маловероятно...

📲 HR-мудрость в MAX

⚡️ Что CEO на самом деле ждут от HR?

На HR-форумах много говорят о HR как бизнес-партнёре, но что об этом думают сами первые лица?

На «Персонал Экспо» четыре CEO обсуждали, каким они видят сильного HR и что мешает этим отношениям работать.

И ответы оказались довольно конкретными:
→ HR должен понимать экономику бизнеса и говорить на языке цифр
→ эмпатия важна, но сама по себе не заменяет стратегического мышления
→ HR должен участвовать в принятии решений, а не только реализовывать их
→ ответственность и полномочия должны быть распределены заранее
→ доверие возникает там, где есть понятный результат

При этом регулярно считать ROI HR-инициатив умеют только 17% HR, а лишь четверть топ-менеджеров говорят, что HR-директор уже находится в стратегическом круге наравне с CFO или операционным директором.

Так чего же бизнес на самом деле ждёт от HR и что самим руководителям нужно изменить в подходе к работе с HR?

Об этом, а также о дискуссии четырёх CEO на «Персонал Экспо» — в полной статье HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

🤩Доброе утро, коллеги!

Новая рабочая неделя впереди. Пусть все кандидаты «поймаются».

#мудрость_юмор

🛋️ Работать лёжа скоро станет не только мечтой офисного сотрудника

В Японии выпустили систему со столом и креслом, которая позволяет играть и рисовать работать практически в горизонтальном положении.

💻 Монитор фиксируется на уровне глаз, чтобы не приходилось постоянно наклонять голову, а кресло распределяет вес тела и снижает нагрузку на отдельные участки.

Цена такого уровня комфорта — около 92 тысяч рублей

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

WOW PRO — HR-фестиваль решений в Москве

5 октября на одной площадке встретятся 1000+ HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры.

Главная идея WOW PRO — «Здесь находят решения!». Здесь говорят не о трендах ради трендов, а о том, что действительно работает: как повысить производительность, удержать сильных сотрудников, найти нужных специалистов и сделать HR полноценным партнёром бизнеса.

В программе — реальные кейсы, HR Expo, рейтинг популярности HR-провайдеров, профессиональный нетворкинг, afterparty и премия WOW PRO.

Среди спикеров — представители «Вкусно — и точка», Группы «Илим», АШАН, СИБУР, Билайн, Казатомпром, «Росатома» и других компаний.


📅 5 октября 2026
📍 Москва

Регистрация уже открыта.

Программа и билеты — на сайте WOW PRO

Ещё немного и наступят выходные 🩷

Доделываем рабочие задачи и уходим отдыхать!

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_юмор

🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ

Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?

Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:

👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС

🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень

💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих

🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп

🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»

⚖️ Трудовое право простым языком

😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник

Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.

🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉

👉 Добавить папку в один клик

Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖

Добавить свой канал в папку🧠

В честь Дня рекрутера устраиваем большую профессиональную пересборку.

Вакансий на рынке стало меньше, резюме — больше. Но нужных кандидатов найти по-прежнему непросто. Значит, самое время посмотреть, что в рекрутинге действительно работает сегодня.

29–30 сентября | 10:00–13:00 Онлайн-марафон «Пересборка рекрутинга — 2026».

🎓За два дня поговорим о том, как меняется профессия рекрутера: какие метрики считать, где ИИ действительно помогает, как искать пассивных кандидатов, ускорять найм, работать с массовым подбором и зачем рекрутеру ATS и личный бренд.

А ещё — 5 практических домашних заданий, шаблоны, чек-листы, материалы спикеров и запись марафона.

👉 Посмотреть программу и зарегистрироваться

Друзья! Ранее возникли технические сложности с комментариями, но мы всё починили.

Участвуйте в розыгрыше бесплатного билета на форум "Адаптация персонала — 2026"!

🎮 League of Legends и Dota 2 помогают спортсменам становиться чемпионами

Оказывается, компьютерные игры могут быть полезны не только для прокрастинации.

🏓 Многократный победитель турниров ATP (Ассоциация теннисистов-профессионалов) Тейлор Фриц связывает часть своих успехов на корте с увлечением играми. 👨‍💻 По его словам, LoL помогает развивать фокус, стратегическое мышление и способность быстро принимать решения под давлением.

Особенно показателен режим лесника: нужно постоянно следить за картой, предугадывать действия соперника и за секунды выбирать правильную тактику.

Фриц даже рассказывал, что перед победой на турнире в Атланте неделю активно играл в LoL.

Так что если сотрудник опять говорит, что «5 минут в Доту» помогут ему лучше думать стратегически… 😄 возможно, он просто проводит неофициальную тренировку.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

🤖 Контент, на котором обучают нейросети, могут сделать платным

В России обсуждают систему выплат правообладателям за контент, который используется для обучения ИИ. Глава «Газпром-Медиа Холдинга» считает, что такая система может появиться в ближайшие два года.

Проблема в том, что отследить, какой именно фильм, эфир или другой материал повлиял на конкретную модель, практически невозможно.

☝️ Поэтому среди предложений:

...обязать разработчиков раскрывать информацию об использованном контенте, а выплаты передать отдельной организации по аналогии с системой коллективного управления авторскими правами.

Размер вознаграждения предлагают рассчитывать с учётом типа материала: например, новостной эфир и полнометражный фильм могут оцениваться по-разному.

✅ Заодно обсуждается трёхуровневая маркировка использования ИИ в продакшене: на подготовительном, техническом и творческом этапах.

Похоже, вместе с развитием нейросетей постепенно формируются и новые правила игры для тех, чей контент становится частью ИИ-моделей.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

💼 Большинство молодых россиян ждут карьерного пика после 40 лет

Исследование среди россиян 18–35 лет показало, что:
👌 23% считают себя уже состоявшимися
👌 32% ожидают выйти на карьерный максимум в 41–45 лет
👌 23% — в 46–50

При этом финансовые ожидания тоже довольно высокие: 35% хотели бы зарабатывать от 100 тысяч рублей в месяц, а каждый четвёртый — от 200 тысяч. 😬 Реальные доходы большинства пока заметно ниже.

Параллельно молодые россияне активно думают о финансовом будущем: 61% уже формируют накопления. Главная цель — покупка недвижимости, на неё откладывают 45% опрошенных.

⚡️ Молодые специалисты, судя по исследованию, готовы смотреть на карьеру вдолгую, поэтому при выборе работодателя для них может иметь значение не только зарплата на старте, но и понимание, как будет выглядеть их профессиональный и финансовый рост через несколько лет.

Источник: «СберСтрахования жизни»

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

🎁 Разыгрываем билет на XIII Форум «Адаптация персонала — 2026»

Наши партнёры «Люди и Коммуникации» 8–9 октября проведут в Москве форум «Адаптация персонала — 2026», на котором HR-эксперты из крупнейших компаний поделятся опытом, как оптимизировать процесс адаптации, сохранив баланс интересов бизнеса и новых сотрудников.

Участников ждут кейсы компаний, работа в группах, мастер-классы, ориентированные на обмен лучшими практиками.

В центре обсуждения:
🔴стоимость и эффективность адаптации
🔴снижение текучести в первые 3–6 месяцев
🔴автоматизация и ИИ в онбординге
🔴наставничество и адаптация сотрудников разных категорий

📍 8–9 октября | Москва, Сафмар Тверская

Чтобы принять участие:
1️⃣ Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣ Поставьте «+» в комментариях к этому посту

Победителя определим случайным образом 23 сентября с помощью рандомайзера.

Удачи! Увидимся на «Адаптации персонала — 2026»!

🤔 HR стал бизнес-партнёром, вот только почему-то без права влиять на бизнес?

83% топ-менеджеров считают, что CEO и HR говорят на одном языке о целях компании. Среди HR так думают только 50%.
И разрыв особенно заметен в вопросе полномочий.

➕ CEO готовы отдавать HR финальное слово в подборе, обучении, культуре и HR-бренде, а HR говорят о нехватке влияния совсем в других областях: ФОТ, компенсации, бюджет, оргструктура, стратегия и данные.

Получается странная конструкция: CEO делегирует HR самостоятельность, а HR хочет влияния

➡️ В новой статье HR-мудрости разбираемся, почему возникает этот разрыв, действительно ли HR готовы к стратегической роли и что происходит, когда ответственность за решения есть, а полномочий на них нет.

И главное: что сегодня на самом деле означает «HR как бизнес-партнёр»?

Полная статья — на сайте HR-мудрости

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

🤓 Не похвалили? Значит пора уволиться

Россияне всё чаще называют отсутствие признания со стороны руководителя одной из причин ухода с работы

☝️ Когда сотрудник регулярно делает свою работу хорошо, но в ответ получает исключительно молчание, со временем возникает вопрос: «А вообще кто-нибудь замечает, что я делаю?»

Психологи отмечают, что недостаток признания может снижать мотивацию, усиливать стресс и в долгосрочной перспективе приводить к выгоранию. При этом похвала не означает раздавать «молодец» за каждый отправленный отчёт. Сотруднику важно понимать, что именно он сделал хорошо и какой результат это принесло компании.

Поэтому руководителям стоит иногда говорить не только о том, что нужно исправить, но и о том, что уже получилось.

А вы бы ушли из компании, где вашу работу никогда не замечают? 👀

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости