Люди и Коммуникации

🎁 Коллеги, в канале HR IMPACT проходит розыгрыш ценного подарка, который украсит интерьер любого дома, от партнёров Премии — студии «В Доме светло».

Условия участия простые:
1️⃣Подписаться на канал HR IMPACT
2️⃣ Поставить «+» в комментариях к посту с розыгрышем

Победителя определим случайным образом 25 сентября!

Переходите в канал Премии HR IMPACT и принимайте участие! Желаем удачи!

Коллеги, привет!

Меня зовут Екатерина Быкова, фасилитатор и командный коуч.

За 6,5 лет прошла путь от менеджера до вице-президента по персоналу.
Сейчас консультирую собственников и управленческие команды, как перестроиться в условиях неопределенности.

В своём канале пишу о
👀 лидерстве
«Честность и лидерство» —  почему лидерству нельзя научить и что тогда работает
👀 бизнесе
«Задача трёх тел» —  почему управление B2B-продажами это больше про физику, чем про математику
👀 практике
«Год в консалтинге» — что увидела, помогая бизнесу выруливать

Если интересно думать и говорить об этих темах - заходите!

#партнёрскийпост

🗣️Оксана Собокарёва, Head of Recruitment компании «АЛРОСА»:

«7 октября на форуме Recruiting on Top поделюсь результатами работы нашей команды и тем, как нам удалось перестроить роль рекрутера в компании, сделав её стратегическим партнёром для бизнеса.

Расскажу, как с помощью цифровых инструментов и в условиях ограниченного бюджета нам удалось сократить сроки подбора на 20%, а также как перестроить подбор на сложные и критичные позиции в условиях конкурентного рынка.

До встречи 7 октября на форуме Recruiting on Top!»

Знакомьтесь — Элина Куэста, CEO и основателя iRecommendWork, ex-HRD — модератор форума Recruiting on Top👆🏻

Есть опыт в HR-направлении, которым хочется поделиться с коллегами? Будем рады видеть вас среди наших спикеров! 🗣️

Если вы — действующий HR руководитель и у вас есть релевантный практический опыт, которым вы готовы поделиться с профессиональным сообществом, присоединяйтесь к одному из наших ближайших форумов.

Вы можете выступить на одном из трёх форумах:
1️⃣ 07 октября — «Recruiting on Top — 2026»
2️⃣08-09 октября — «Адаптация персонала»
3️⃣ 26-27 ноября — «Удержание персонала»

Нам интересны кейсы, основанные исключительно на реальных проектах и личном опыте. Тема выступления должна соответствовать направлению форума, а сам материал — иметь практическую ценность: конкретная задача, подход к её решению, результаты и выводы.

➡️ Если у вас есть такой опыт и желание рассказать о нём коллегам — направляйте запрос на info@pcg-event.com.
Возможно, следующим спикером нашего форума станете именно вы!

Подробности — на нашем сайте.

Коллеги, на прошлой неделе прошел митап “Как вовлечь менеджмент в удержание сотрудников? Роли и ответственность”, где обсудили, почему удержание сотрудников не может оставаться исключительно задачей HR и какую роль в этом процессе играют руководители 🗣️

Делимся основными инсайтами со встречи⬇️

🔴HR создает систему, руководитель реализует её в ежедневной работе.

HR отвечает за корпоративные стандарты, процессы и инструменты, следит за показателями и корректирует процессы в соответствии с задачами бизнеса.
Руководитель работает с сотрудником непосредственно: дает обратную связь, следит за профессиональными результатами и нагрузкой, обсуждает развитие и состояние сотрудника.

🔴Цифровые инструменты не заменяют личную коммуникацию.

ИИ и аналитика могут выявить вероятность выгорания или ухода, но не решают проблему вместо руководителя. После получения сигнала необходим разговор с сотрудником и конкретное управленческое действие.

🔴Регулярный менеджмент должен быть встроен в рабочий цикл, а не существовать как отдельная HR-инициатива.

One-to-one, обсуждение результатов, развития и нагрузки должны стать регулярными управленческими практиками. В качестве примера эксперты привели компанию, где анализируют календари руководителей, чтобы отслеживать, уделяет ли менеджер достаточно времени каждому сотруднику. Если встреч с кем-то не хватает, цифровой помощник сигнализирует об этом.

🔴Риски оттока нужно выявлять до заявления об увольнении.

Для этого может использоваться целая система раннего предупреждения: пульс- и engagement-опросы, one-to-one, результаты интервью, динамика рабочих показателей, аналитика, DLP и другие источники данных.
При этом, как отметили эксперты, данные дают HR-специалистам сигнал, а реакция остается за руководителем. Цифровые инструменты не заменяют личного разговора с сотрудником.

➡️ Главный вывод встречи: эффективное удержание начинается с согласованной работы HR и менеджмента. HR выстраивает систему и создаёт необходимые инструменты, а руководитель интегрирует их в повседневное управление командой.

А более подробно о том, как превратить удержание в системный процесс и связать HR-практики с задачами бизнеса, поговорим 26–27 ноября на VII форуме «Удержание персонала — 2026» в Москве

#инсайты

🎉Подводим итоги розыгрыша билета на XVI форум «Recruiting on Top — 2026»!

Заранее хотим сказать спасибо всем, кто присоединился, подписался на канал и принял участие!

Билет на форум получает — @AllaZagumennova🎁
Поздравляем! Уже 07 октября будем ждать вас в Москве на Recruiting on Top — 2026.

А для всех, кто не выиграл в этот раз, — регистрация на форум всё ещё открыта. До встречи! 🗣️

⏳Коллеги, уже через 30 минут начинаем!

Сегодня в 11:00 встречаемся на митапе «Как вовлечь менеджмент в удержание сотрудников? Роли и ответственность»

Если вы ещё не зарегистрировались — это последняя возможность присоединиться❗️

Поговорим о распределении ответственности между HR и руководителями, ранних сигналах риска ухода и о том, как выстроить совместную работу по удержанию сотрудников.

🎁 И небольшой бонус: для участников эфира мы подготовили специальный подарок.

Ждём вас через 30 минут! До встречи в эфире! 🗣️

Тимур Гафуров, Эксперт по цифровой трансформации и эффективности — о том, как использовать ИИ для более точной оценки кандидатов ещё до первого собеседования 🗣️

На связи — Анна Иванова, Директор по рекрутменту, ИТ-Холдинг Т1 — спикер «Recruiting on Top – 2026» 🗣️

До форума «Recruiting on Top — 2026» остаётся всё меньше времени, и сегодня предлагаем передать слово тем, кто выйдет на сцену 7 октября.

📍Москва, Сафмар Тверская

Смотрите видео-приглашения⬇️

Как выбрать HR-конференцию, которая действительно пригодится в работе ❓

Коллеги, с началом нового делового сезона HR-мероприятий становится всё больше — и выбрать действительно полезное бывает непросто. Поэтому мы собрали несколько ориентиров, которые помогут определиться⬇️

Перед регистрацией предлагаем ответить себе на пять вопросов:

1️⃣Какую рабочую задачу я хочу решить?
Идите не просто «на HR-конференцию», а за ответом на конкретный вопрос: как сократить текучесть, ускорить найм, перестроить адаптацию или внедрить новые инструменты.

2️⃣Есть ли в программе практика?
Обращайте внимание на реальные кейсы, цифры, разборы решений и инструменты, которые можно адаптировать под свою компанию.

3️⃣Кто делится опытом?
Важна не только известность компании, но и экспертиза самого спикера: интересно услышать, как решение внедряли на практике, с какими сложностями столкнулись и к чему это привело.

4️⃣Что останется после конференции?
Хороший результат — не только новые знакомства и заметки в телефоне, но и несколько идей, которые можно обсудить с командой и применить в работе.

5️⃣Насколько тема соответствует вашим задачам сейчас?
Даже сильная конференция не будет одинаково полезна всем. Выбирайте направление исходя из того, что сегодня происходит именно в вашей компании.

Именно поэтому в новом сезоне мы сфокусировались на трёх направлениях, которые сегодня особенно важны для HR:

🔴7 октября — «Recruiting on Top — 2026»
🔴8-9 октября — «Адаптация персонала»
🔴26-27 ноября — «Удержание персонала»

➡️ Все подробности о форумах — в нашем анонсе

#инсайты

Коллеги, рады сообщить, что 11 сентября состоится митап «Как вовлечь менеджмент в удержание сотрудников? Роли и ответственность» 🗣️

Текучесть — это не только зона ответственности HR. Руководители напрямую влияют на то, как сотрудник чувствует себя в команде, замечают первые сигналы недовольства и во многом определяют его решение остаться.

На митапе обсудим, как распределить ответственность между HR и менеджментом, выстроить совместную работу и не допускать ситуаций, когда риски ухода замечают слишком поздно.

В программе:
🔴роли HR и руководителя в удержании
🔴коммуникация между HR и менеджментом
🔴ранние сигналы риска ухода
🔴подключение других функций к работе с удержанием

Обратите внимание, что количество мест ограничено❗️

Люди и Коммуникации pinned a photo

Разыгрываем билет на XVI Форум «Recruiting on Top — 2026»

📍 7 октября | Москва

Как ИИ меняет рекрутинг уже сегодня? На форуме разберём автоматизацию сорсинга и найма, аналитику, новые инструменты для рекрутера и риски, связанные с дипфейками и мошенничеством.

В программе — форсайт «Рекрутер-2030», кейс-марафон «Кнопка Подобрать», интерактивные диалоги и мастер-классы. Среди спикеров — эксперты СБЕРА, Эн+, ИТ-Холдинга Т1, MAGNIT TECH, ГК Юзтех и других компаний.

Хотите присоединиться?

Условия участия:
1️⃣Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣Поставьте «+» в комментариях к посту

Победителя определим случайным образом 14 сентября с помощью рандомайзера.

До встречи на Recruiting on Top — 2026! 🗣️

РОЗЫГРЫШ ЗАВЕРШЁН

🎯 Scrum на практике: когда работает, а когда нет

10 сентября в 16:00 приглашаем на вебинар РШУ, посвящённый внедрению гибкой методологии Scrum. На вебинаре разберём, когда Agile действительно помогает команде работать быстрее и эффективнее, а когда создаёт лишнюю сложность.
 
В программе:
— что такое Scrum и чем он отличается от классического управления;
— когда Agile эффективен, а когда нет;
— основные инструменты: бэклог, спринты, встречи;
— роли владельца продукта и Scrum-мастера;
— с чего начать внедрение в компании.
Отдельно обсудим, что происходит со Scrum в эпоху ИИ.

Спикер: Цымбал Андрей — сертифицированный руководитель проектов (PMI PMBOK, PRINCE2, Agile-Scrum).

👀 Участие бесплатное.
📌Подробнее — https://clck.ru/3VXrhY

#партнёрскийпост

Как это было? Показываем 📹

3 сентября на митапе «Новогодняя фабрика идей» было всё, за что мы любим наши встречи: интересные разговоры, новые знакомства, идеи, которые хочется забрать с собой, и много общения вне деловой программы.

Спасибо всем, кто провёл этот вечер вместе с нами и Мегаполис Медиа! 🗣️

А теперь — немного воспоминаний в видео. Смотрите, узнавайте себя и вспоминайте этот вечер вместе с нами ⬆️