ЭЙЧАР ВКЛАД | HR IMPACT

⚡️ Когда вокруг штормит, кто-то должен зажечь свет.

HR — это люди, которые берут на себя эту миссию

В моменты перемен и неопределенности именно вы помогаете команде не сбиться с курса, разглядеть новые горизонты и поверить в свои силы.

Мы знаем, как это непросто — быть опорой для других. Поэтому вместе с партнером HR IMPACT cтудией «В Доме светло» мы решили подарить вам частичку тепла и света.

Разыгрываем светильник «МАЯК» — стильный предмет интерьера, который станет символом вашей важной роли.
И пусть он напоминает, что даже в самой темной ночи достаточно одного огонька, чтобы увидеть путь и повести за собой других! 😘

Условия участия:
1️⃣Подписаться на наш канал t.me/hr_impact
2️⃣Поставить «+» в комментариях к данному посту

Победителя определим случайным образом 25 сентября в 19:30 с помощью рандомайзера.

Команда HR IMPACT желает удачи каждому!

💬 То, что так активно пытались завуалировать коллеги в своем письме (см.скрин выше ⬆️) можно было уместить в один простой вопрос: "Как купить статуэтку в HR IMPACT?"

Между собой мы иногда шутим:

Не, ну а что, в целом мы могли бы уже озолотиться 🤭

Но это смешно только на первый взгляд. После нашего уже стандартного ответа:

Нет, оплата участия не гарантирует награду. Победителей определяет жюри.

— некоторые просто исчезают.

Они не спрашивают про критерии оценки. Не уточняют, как лучше упаковать кейс. Они не приходят за честной конкуренцией. Им нужна была не возможность показать свою работу, а гарантия красивого финала.

И мы не осуждаем тех, кто задаeт такой вопрос. Мы понимаем, что это грустный маркер времени. Значит, что где-то действительно можно заплатить — и заранее освободить место на полке под статуэтку. И теперь любой ответственной премии приходится сначала доказывать, что ее награды не входят в «пакет участника».

❌ "За деньги да" - это не про HR IMPACT ❌

У нас можно НЕ победить. И именно возможность проиграть делает победу настоящей.

Мы не продаем удобный результат. Мы создаем пространство, где HR-проекты оценивают эксперты, где важны идеи, качество реализации и реальный эффект. Где статуэтка — не бонус к счету, а знак того, что профессиональное сообщество увидело и признало вашу работу.

Для нас важно, чтобы, держа в руках награду HR IMPACT, вы испытывали гордость. Потому что знаете — вы ее не купили. Вы ее заслужили 🏆

А мы, в свою очередь, спим спокойно, потому что выбрали честный путь. И да - мы гордимся этим принципом!

#hrimpact

🎈 Иногда HR IMPACT выглядит как очень хорошо спланированная вечеринка.

Ну....в целом так и есть. Ведь в этот день мы отмечаем лучшие hr-практики! С шариками,красивыми нарядами, веселыми мастер-классами, смехом и фотографиями, на которых все выглядят так, будто рабочие чаты на сегодня закрыты.

При этом HR IMPACT — профессиональная премия. Здесь представляют сильные проекты, обсуждают решения, которые меняют работу компаний, и встречаются люди, чья работа влияет на жизнь сотрудников и результаты бизнеса. Очень серьезные люди, между прочим. Просто мы знаем, что они тоже умеют смеяться.

На рынке достаточно мероприятий, где нужно держать лицо с утра до вечера. И мы тоже умеем быть серьезными — особенно когда речь идет об оценке проектов. Но нам важно, чтобы после всех выступлений, цифр и деловых разговоров у каждого был еще и +1 праздник в году.

Люди, которые каждый день делают жизнь других лучше, заслуживают дня, который будет для них 😘

☝🏻И, конечно, за всем этим праздничным безумием стоит большая и серьезная работа. Уже не первый год самые смелые и яркие идеи HR IMPACT мы доверяем нашему бессменному партнеру — Оранж Ивент! Они умеют превращать любую идею в событие, а событие — в праздник. Именно поэтому мы им доверяем самое ценное — эмоции наших гостей.

#hrimpact

⭐️ Кто будет оценивать проекты?

Знакомьтесь с первой шестеркой членов жюри прямо сейчас и следите за новостями — совсем скоро мы раскроем новые имена!

➡️ Перейти на сайт Премии

💬 Можно ли создать проект федерального масштаба без бюджета?

Команда ФНС России доказала: можно.Если главным HR-инструментом становится личный голос лидера.🗣️

Исходные условия: закрытый тг-канал «35 лет ФНС России», попасть в который можно только по ссылке. Продвижение и реклама невозможны, бюджет на развитие внутренних коммуникаций отсутствует. Задача — собрать устойчивое сообщество с охватом 20% сотрудников — без директивного подключения.

💡 Решение: вместо официальных писем и поручений дать сотрудникам возможность услышать самих руководителей — искренне, лично и по-человечески. Так случились 117 дней непрерывного лидерского диалога.

Каждое утро ровно в 07:30 в корпоративном Telegram-канале появлялись видеокружок продолжительностью до одной минуты и сопровождающий пост. Один руководитель передавал эстафету следующему — другому человеку, другому региону, другой истории.

Герои говорили не о KPI и системе материального стимулирования. Они говорили о профессиональной
гордости, смыслах служения, уникальности регионов, благодарили свои команды, обращались к сотрудникам на родных языках, рассказывали и показывали личные увлечения.

Объединяла все обращения одна фраза:

«Я ♥️ свою работу».

Именно она превратила 117 самостоятельных историй в единый разговор о профессиональной гордости, причастности и ценности общего дела.

Результаты превзошли ожидания: за 4 месяца проекта охваты и количество подписчиков канала выросли более,
чем в 2 раза. Индекс вовлеченности подписчиков (ER) - 353%. Собранный массив управленческих смыслов лег в основу
Стратегии внутренних коммуникаций ФНС России

За масштабным проектом стояла команда всего из двух человек. Без студий, сложного производства и рекламных вложений она выстроила график участия 117 руководителей, организовала персональную коммуникацию с каждым героем и обеспечила ежедневный выход публикаций без перерывов.

❗️ Проект занял 1 место в номинации "ДОСТУПНЫЕ РЕШЕНИЯ" (ex.INTELLECT & CREATIVITY) и собрал шквал восторженных отзывов.

Большим изменениям не всегда нужны большие бюджеты — иногда достаточно идеи, способной объединить людей. Если у вашей команды есть такой проект, представьте его на HR IMPACT 2027.

#hrimpact

Видео носит исключительно юмористический характер. Все совпадения случайны, а серьезность временно отключена 🙌

❗️❗️❗️ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Презентация HR IMPACT 2027 состоится 18 сентября 25 сентября.

Коллеги, признаемся честно: нам немного не хватает времени, чтобы подготовить событие на том уровне, которого ждем от себя мы и к которому привыкли вы. Поэтому мы решили взять еще одну неделю на подготовку.

Понимаем, что перенос даты может повлиять на ваши планы, и искренне просим прощения за возможные неудобства.

Что это значит для вас?

Если вы уже зарегистрировались, ваша регистрация автоматически переносится на 25 сентября. Повторно регистрироваться не нужно — ваше место остается за вами. Все актуальные детали встречи мы обязательно пришлем дополнительно.

А если вы еще не успели зарегистрироваться, сейчас самое время присоединиться!

Спасибо, что остаетесь с нами и даете возможность сделать этот вечер по-настоящему особенным.

Обещаем распорядиться дополнительным временем с пользой 😘

Из чего складывается кейс, который может претендовать, как минимум на шорт-лист HR IMPACT 2027?

1️⃣Контекст и проблема
С чего все началось? Какую задачу/проблему компании, бизнеса или сотрудников нужно было решить?
Чем конкретнее описана отправная точка, тем понятнее ценность проекта.

2️⃣Четкая цель
Не просто «повысить вовлеченность», а определить, какого результата вы хотели добиться, для кого и за какой срок.

3️⃣Логика решения
Почему вы выбрали именно такой подход? Сильный кейс показывает не только что сделала команда, но и почему это решение оказалось подходящим.

4️⃣Реализация
Расскажите о пути проекта: основных этапах, сложностях, нестандартных решениях и роли команды. Но не превращайте заявку в перечень проведенных мероприятий — жюри важно увидеть взаимосвязь действий и результата.

5️⃣Измеримый эффект
Цифры, динамика показателей, обратная связь сотрудников, влияние на бизнес — все, что помогает доказать: изменения действительно произошли. Важно не количество метрик, а их связь с первоначальной целью.

И ещё один важный момент: даже ооооочень нестандартный и выдающийся проект может потеряться, если он подан не в ту номинацию или его главная ценность спрятана за деталями.

Сохраните эту публикацию и проверьте по ней свой проект✅

▶️ Подать заявку на HR IMPACT 2027

После того как разобрались с тем, что включено в пакет номинанта, следует вопрос:

С чего начать?

Конечно, мы не оставляем вас один на один с подготовкой, и сопровождаем на каждом этапе: от выбора номинации до защиты проекта. Вы всегда знаете, куда идти и что делать дальше.

За годы работы мы выстроили экосистему поддержки, которая не имеет аналогов по глубине проработки.
Смотрите карточки — в них все детали ⬆️

Задать вопрос Куратору проекта - Анне:
💬 Telegram: @sao999923
⬅️ Email: kurator@hrimpact.org