📈 Карьерный рост — это не всегда повышение

Ещё недавно понятная карьерная траектория выглядела примерно так: специалист → руководитель → руководитель руководителей

🤔 Но что делать, если сотрудник хочет развиваться, а следующей ступени вверх просто нет?

В статье HR-мудрости разбираемся:
→ почему линейная карьерная лестница постепенно перестаёт работать?
→ как горизонтальные переходы помогают удерживать ценных специалистов?
→ почему наличие внутренних вакансий ещё не означает, что сотрудники будут ими пользоваться?
→ как построить карьерную экосистему внутри компании?
→ какую роль в развитии сотрудника играют потенциал и способность к обучению?
→ и какие результаты дал проект «Моя карьера»?

Причём цифры действительно интересные: в 2025 году 51% вакансий в ФМИ в России закрыли внутренними кандидатами, а 78% сотрудников оценили свои карьерные возможности положительно.

полная статья о том, как превратить карьерное развитие из «лестницы» в систему возможностей, — на сайте HR-мудрости

#мудрость_статья