Поток

‼️ Meta* запустила «умные» очки. А мы — «умную» аналитику для рекрутинга.

Пока мир обсуждает новые очки с дополненной реальностью за $799, которые умеют показывать уведомления и маршруты, мы разработали функциональность, которая меняет работу всех HR-ов — ИИ-аналитика в «Поток Рекрутменте» 🔥

Благодаря фиче вы получите готовые инсайты: почему растет время закрытия вакансий, кто из рекрутеров не нанимал на прошлой неделе и что с этим делать. А значит — сможете принимать умные решения.

➡️ Быстрый обзор работы ИИ-аналитика

*Признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ.

@hrtechnology

⚠️ Накрученный опыт в резюме: как не попасться на фальшивого сеньора

В августе в соцсетях разгорелся скандал вокруг Rutube: одного из сотрудников уволили после проверки, показавшей, что он приукрашивал свой опыт. HR сталкиваются с этим всё чаще: красивые резюме и заученные ответы. В итоге страдают не только компании (сорванные сроки, убытки, потеря репутации), но и честные соискатели — им приходится доказывать очевидное 👀

Чтобы не превратить найм в «охоту на ведьм», нужно выстроить систему проверки, которая защищает бизнес, но не душит нормальных кандидатов:

🔵 Смотрим на логику опыта, а не только на цифры. Проверяем даты, роли, стек. Если что-то не сходится — уточняем;
🔵 Запрашиваем выписку из электронной трудовой, перепроверяем официальные данные;
🔵 Обращаем внимание на долгие паузы, повторяющиеся мьюты, одинаково заученные ответы;
🔵 Вводим очные этапы — хотя бы финальное собеседование;
🔵 Проводим тестовые кейсы — смотрим как кандидат рассуждает;
🔵 Аккуратное используем ИИ для поиска несостыковок в резюме и ответах;
🔵 Делаем быстрый перформанс-ревью в первые недели испытательного срока.

➡️ Собрали подборку материалов блога Потока, которые помогут выявлять недобросовестных кандидатов:

🔵 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист;
🔵 Какие вопросы задавать на собеседовании;
🔵 Как HR определить компетентность разработчика на собеседовании;
🔵 Технология анализа резюме с помощью искусственного интеллекта.

@hrtechnology

🔥 Подборка самых «хищных» и мощных ИИ-инструментов для HR

Мы собрали топ-10 решений с ИИ для HR, которые экономят часы рутинной работы, помогают быстрее закрывать вакансии и повышают эффективность команд. Абсолютно всеми пользуемся мы сами.

👉 Здесь подборка с ценами, описанием фич и ценностью для HR-отдела

@hrtechnology

💡 Чтобы не выгорать, надо просто поспать 20 минут в разгар рабочего дня

Не зря NASA и IT-гиганты сделали «power nap» частью корпоративной культуры. В России к тренду уже присоединились «Яндекс», «Сбер», «Авито» и другие компании: капсулы для сна стали не экзотикой, а инструментом повышения продуктивности и вовлеченности.

➡️ Разбираем, как правильно внедрить капсулы и чего они дают бизнесу на самом деле

@hrtechnology

🔎 Мы измерили вовлеченность сотрудников в «Потоке»

Разобрались, что помогает нашим сотрудникам работать с интересом, а что тормозит, и вот наши инсайты:

🔵 В этом году мы получили 1000+ комментариев сотрудников. Раньше мы бы потратили на анализ недели. Теперь за нас работает GPT: собирает комментарии, группирует по темам и не забывает ни одной детали;
🔵 Методология опроса вовлеченности «Потока» действительно идеально составлена под потребности российского рынка;
🔵 Промокампания очень сильно влияет на процент прохождения опроса.

⬆️ Делимся кейсом, как мы сэкономили 70 часов HR-команды и довели прохождение опроса сотрудниками до 95%

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

📱 Один iPhone или 135 адаптированных новичков?

Выбор очевиден! В этом поможет «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга. Внутри:

🔵 Готовые треки адаптации: универсальные и персональные программы для разных должностей.
🔵 Аналитика для HR и руководителей: получайте отчеты о прогрессе сотрудников в реальном времени. Смотрите статистику прохождения треков и результаты по отделам.
🔵 Автоматизация рутинных задач: настройте отправку приглашений и сообщений новичкам, получайте уведомления о встречах.

➡️ Оставьте заявку на «Поток Адаптация», и посмотрите, как адаптация выглядит глазами новичка!

@hrtechnology

💥 Как нанимать кандидатов без риска получить штраф за персональные данные?

Приглашаем на бесплатный вебинар: «Защита персональных данных кандидатов: что должен знать каждый HR»

📅 23 сентября, 11:00 (мск)

💬 На вебинаре вы узнаете:

🔵 Что считается персональными данными кандидата;
🔵 Как безопасно работать с резюме из карьерных сайтов;
🔵 Когда и как HR правильно брать согласие кандидата;
🔵 Как HR должен действовать в процессе собеседования, найма и при формировании кадрового резерва;
🔵 Что на самом деле значит удаление, деперсонализация и уничтожение данных.

➡️ Регистрируйтесь по ccылке

@hrtechnology

Коллеги, с Днём HR-специалиста! 🎉

Талант HR многогранен: найти идеального новичка, собрать команды, создать вайб компании, где хочется работать! Любим 17 сентября за возможность вас поздравить и сказать это лично!

➡️ Забрать подборку подарков, которые точно захочет каждый

@hrtechnology

✅ Почему ваши сотрудники стали продуктивнее благодаря ИИ, но потеряли интерес к работе?

Специально для подписчиков «Потока» приглашенный эксперт Владислав Викулов, автор канала People Management Tech, вынес на стол шокирующие данные.

Оказывается, ИИ не только оптимизирует процессы, но и незаметно выедает мотивацию из ваших команд. Цифры говорят красноречиво:
🔵 Внутренняя мотивация сотрудников падает на 11%;
🔵 Уровень скуки на рабочем месте взлетает на 20%;
🔵 Психическое состояние тех, кто работает без ИИ, остается в зеленой зоне.

Почему ИИ не виноват, а виноваты те, кто его внедряет без стратегии? 👀

➡️ Узнать работающие лайфхаки, как сохранить мотивацию команды в эпоху ИИ и автоматизации

@hrtechnology

😱 Когда мы начали изучать, как производственные компании адаптируют новых сотрудников, цифры нас удивили

Оказалось, что уже 19% предприятий доверяют адаптацию новичков ИИ, а к 2026 году 41% компаний собираются автоматизировать процесс полностью. Более того, 56% видят будущее за ИИ во всех HR-процессах.

Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток», впервые представит результаты исследования об адаптации персонала на производственных предприятиях на HR-саммите КОРПОБУЧЕНИЕ 2025.

➡️ Посмотреть программу и присоединиться

@hrtechnology

👆 «Не подключаться на встречи после 19:00 и не работать в отпуске» — именно так для себя расставила границы Катерина, маркетолог в Яндексе. И эти требования звучат вполне разумно.

📱 В социальных сетях всё чаще встречаются ролики с мемами про начальство, дедлайны и «правила выживания на работе». Однако за этим смехом скрывается реальная картина: новое поколение сотрудников открыто говорит о своих приоритетах.

Как работодатели, мы задаёмся вопросом: как вдохновить зумеров приходить на работу с интересом? Чтобы найти ответ, мы устроили мини-расследование: залипли в тиктоки, пролистали блоги и сторис самих зумеров, собрав честный и рабочий гайд по их мотивации.

🔥 Читайте и узнайте, как не только удержать молодых сотрудников, но и сохранить в команде тот самый вайб, за который все держатся

@hrtechnology

🔐 Утечка начинается с человека: как HR становится ключевым щитом компании

В 2024 году более 1,5 млрд записей персональных данных оказались в открытом доступе, и почти каждый пятый инцидент произошёл из-за действий сотрудников.

Когда сотрудник открывает письмо «от банка» с просьбой подтвердить вход или файл «от партнера» и теряет данные, это связано не со злым умыслом, а с нехваткой киберпривычек и слабой культурой безопасности.

💡 Пока IT настраивает фаерволы, HR работает с самыми уязвимыми точками — людьми. Он может стать движущей силой изменений, обучая персонал кибербезопасности.

➡️ Рассказали, как защитить бизнес от внутренних ошибок и внешних атак

@hrtechnology

Бесплатный и быстрый способ понять: подойдет ли HR-платформа под задачи компании

Недавно мы сняли видеообзор на «Поток Рекрутмент». Сделали мы это вместе с основателем Академии Tech-recruiter, Язилей Насибуллиной — и там много всего:

🔵 генерация вакансий через ЯндексGPT;
🔵 скоринг резюме по ML-модели;
🔵 автоматизация этапов подбора;
🔵 воронки, письма, аналитика — всё на максималках.

Но один из самых ярких блоков в видео — это интеграция с Xenia AI. Мы не просто рассказали, а показали, как:

🔵 кандидат получает ссылку на интервью с ИИ;
🔵 проходит его полностью без участия рекрутера;
🔵 ответы анализируются автоматически;
🔵 вы получаете подробный отчёт: оценки, расшифровки, даже поведение кандидата (переходил ли на вкладки 👀)

📝 Xenia AI — это не просто технология, а новый формат парасоциального интервью, где кандидат эмоционально вовлекается в диалог с... алгоритмом. И это впечатляет.

@hrtechnology

АЭРОПОРТ КРАСНОДАРА — ОТКРЫТ! ✈️

Полёты в Краснодар были приостановлены с начала 2022 года. Рейсы из Москвы возобновляются уже с 17 сентября.

А теперь главное: если вы собираетесь отправлять сотрудников в командировки, не забудьте — с 1 сентября вступили новые правила направления в командировки.

Чтобы не наломать дров — читайте подробности в блоге 🔥

@hrtechnology

🗣 Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп»

Холдинг «эВ-групп» столкнулся с двумя ключевыми вызовами: отсутствием прозрачной аналитики по работе рекрутеров, а также большим объемом рутинных операций. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент» 📝

В результате чего:

🔵С 73% до 93% увеличился индекс вежливости на HeadHunter;
🔵На 100% перенесена база кандидатов в «Поток Рекрутмент»;
🔵На 90% сократился ручной ввод данных по вакансиям;

Узнать как компания получила мощный инструмент аналитики и усилила HR-бренд

@hrtechnology

✅ Болеть стало "невыгодно"?

В России обсуждают резонансные изменения в правилах оформления больничных. Минздрав предлагает: если сотрудник уходит на больничный слишком часто (более 4 раз за полгода), то пятый больничный можно будет оформить максимум на 3 дня — и только по решению врачебной комиссии. Новые меры призваны сократить число фиктивных освобождений и снизить нагрузку на соцфонды и работодателей 👀

➡️ Разобрались, кого коснутся изменения и что должен учесть HR уже сейчас

@hrtechnology

🗓 18 сентября | Бесплатная конференция для HR

🔥 HR-архитектура: как в 2026 строить команды, которые не рушатся

В мире гибридной работы, нестабильной экономики и растущего влияния ИИ, команда — это система, которая должна выдерживать постоянные изменения.

На конференции обсудим:
🔵 Какие инструменты помогают сохранять устойчивость и вовлеченность?
🔵 Что можно перенять из опыта других компаний и адаптировать под себя?
🔵 Как психологические подходы помогают людям не ломаться под давлением перемен?

Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено!

🔗 Зарегистрироваться

@hrtechnology

✅ Срочное HR-сообщение для всех, кто на Земле!

Недавно произошло уникальное лунное затмение — редкое событие, которое случается раз в 7 лет. В такие моменты возможны самые неожиданные совпадения и события. Чувствуете, что день прошел в каком-то странном ритме? Всё логично: это влияние затмения! 🌑

Чтобы гравитация вашего бизнеса не пострадала, а команда оставалась стабильной и сияющей, как полная Луна, мы подготовили для вас космическую подборку материалов:

🔵 Как ускорить подбор звёздных сотрудников;

🔵 Письмо, которое зажигает сердце: как составить job offer мечты;

🔵 Как спасти экипаж коллег от выгорания;

🔵 Цифровая адаптация: как вывести новичка на рабочую орбиту удалённо.

@hrtechnology

✅ +40% к новым сотрудникам. Кейс компании «Воркутауголь»

Компания «Воркутауголь» поделилась с нами, как с помощью автоматизации найма через «Поток Рекрутмент» она минимизировала рутинные задачи и адаптировала воронки подбора под свои бизнес-процессы.

В результате чего:
👉🏻 На 60% сократилось время на работу с кандидатами
👉🏻 На 40% увеличилось количество нанимаемых сотрудников

➡️ Узнать подробнее

@hrtechnology