В августе в соцсетях разгорелся скандал вокруг Rutube: одного из сотрудников уволили после проверки, показавшей, что он приукрашивал свой опыт. HR сталкиваются с этим всё чаще: красивые резюме и заученные ответы. В итоге страдают не только компании (сорванные сроки, убытки, потеря репутации), но и честные соискатели — им приходится доказывать очевидное 👀
Чтобы не превратить найм в «охоту на ведьм», нужно выстроить систему проверки, которая защищает бизнес, но не душит нормальных кандидатов:
🔵 Смотрим на логику опыта, а не только на цифры. Проверяем даты, роли, стек. Если что-то не сходится — уточняем;
🔵 Запрашиваем выписку из электронной трудовой, перепроверяем официальные данные;
🔵 Обращаем внимание на долгие паузы, повторяющиеся мьюты, одинаково заученные ответы;
🔵 Вводим очные этапы — хотя бы финальное собеседование;
🔵 Проводим тестовые кейсы — смотрим как кандидат рассуждает;
🔵 Аккуратное используем ИИ для поиска несостыковок в резюме и ответах;
🔵 Делаем быстрый перформанс-ревью в первые недели испытательного срока.
➡️ Собрали подборку материалов блога Потока, которые помогут выявлять недобросовестных кандидатов:
🔵 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист;
🔵 Какие вопросы задавать на собеседовании;
🔵 Как HR определить компетентность разработчика на собеседовании;
🔵 Технология анализа резюме с помощью искусственного интеллекта.
@hrtechnology