🗣 Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп»

Холдинг «эВ-групп» столкнулся с двумя ключевыми вызовами: отсутствием прозрачной аналитики по работе рекрутеров, а также большим объемом рутинных операций. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент» 📝

В результате чего:

🔵С 73% до 93% увеличился индекс вежливости на HeadHunter;
🔵На 100% перенесена база кандидатов в «Поток Рекрутмент»;
🔵На 90% сократился ручной ввод данных по вакансиям;

Узнать как компания получила мощный инструмент аналитики и усилила HR-бренд

@hrtechnology