Поток

🫠 «Хочу просто поработать спокойно, без пингов и звонков» — такую фразу слышал каждый HR.

Мы нашли решение — «день тишины»: время, когда чаты молчат, звонки откладываются, а в фокусе — только глубокая работа.

➡️ Рассказываем, как внедрить инструмент и замерить эффект

@hrtechnology

🔥 Новая фича в «Поток Рекрутмент», которая экономит часы работы!

Отправляйте сообщения в Telegram прямо из карточки кандидата без копипаста, без ручной вставки данных и без ошибок.

Теперь:
🔵 Сообщения уходят в Telegram Web в один клик;
🔵 Всё оформлено в едином стиле вашей команды;
🔵 Подходит как для массового подбора, так и для поиска узких специалистов.

Ускоряйте отклики, снижайте ошибки, выводите рекрутинг на новый уровень!

📌 Подробности по ссылке

@hrtechnology

🗣«Хочу в ТБанк любой ценой»: москвич устроил собственную офлайн-кампанию ради работы мечты

Москвич решил привлечь внимание Т-Банка нестандартным способом. Не получив отклика на свои резюме, он вышел к офису с плакатом, где указал интересующие его вакансии. Но и на этом он не остановился... 🤫

Кто-то видит здесь отчаяние, мы — будущее рекрутинга, рвущее шаблоны! Разбираем феномен креативных презентаций на реальных кейсах (от трюков с пончиками до TikTok-а вместо резюме!): какие приёмы работают, как компании только выигрывают от такой смелости и стоит ли поощрять этот тренд.

➡️ Читайте разбор нашумевшего тренда в нашем блоге

@hrtechnology

📆 Перевернули календарь? Внесите в него ключевые события сентября:

🔵 Форумы с топовыми спикерами из компаний, как Билайн, Самокат и VK Tech;
🔵 Масштабные конференции-выставки о цифровой трансформации;
🔵 Мероприятия об актуальных трендах и технологиях ИИ — и многое другое.

Сохраняйте подборку, планируйте участие и заряжайтесь трендами!

➡️ Все события — в карточках и по ссылке.

@hrtechnology

🎓 1 сентября — не только для школьников. HR, звонок для вас!

Никаких тетрадок, но ЛНА обновить придётся. С нового учебного года — то есть с 1 сентября — вступают в силу важные изменения в ТК. Кто не подготовился — тот, как говорится, сам себе двойку в личное дело поставил 🫠

📌 Вот что точно нужно знать:

«Работодатели больше не могут по своему усмотрению полностью лишать сотрудников премии за дисциплинарные нарушения. Максимум — минус 20%, и только за конкретный месяц. Всё должно быть чётко прописано в локальных актах.»

📝 Также в программе на 1 сентября:

◽️ поменялась формула расчёта среднего заработка;
◽️ старое Положение о командировках заменено новым;
◽️ утверждены новые должности, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
◽️ поменялись требования к обучению сотрудников по пожарной безопасности;
◽️ подросткам разрешили работать в выходные, праздники и летом через службу занятости или студотряды и др.

📚 Поодробнее — в шпаргалке по ссылке

@hrtechnology

🗣Молодые специалисты не хотят «вливаться» вслепую — им нужен не только чек-лист адаптации, но и живой наставник, который объяснит, куда они попали и как развиваться.

Наставничество — не пережиток прошлого, а конкурентное преимущество работодателя. В новой статье мы разбираемся в нюансах адаптации и удержания молодых специалистов 👨‍💻

Узнать, как поддержать сотрудников на старте карьеры

@hrtechnology

🤯 Кто не с ИИ — тот в отстающих: подборка, которую должен сохранить каждый HR

Искусственный интеллект нанимает, фильтрует, пишет вакансии и считает эффективность быстрее, чем ты успеешь открыть Excel. Мы собрали 5 мощных материалов, которые помогут HR перестать бояться ИИ и начать использовать его как союзника:

🔵 HR-гайд. Как управлять персоналом с помощью искусственного интеллекта
🔵 Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером
🔵 Искусственный интеллект в подборе персонала. Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки
🔵 Промты для нейросетей. 15 задач, которые рекрутеры могут прямо сейчас поручить GPT
🔵 ИИ-помощник для первичного отбора кандидатов

@hrtechnology

✅ Эти 5 навыков должны быть у ваших сотрудников в 2026

Если вы еще не думаете о том, как выглядит ваша программа обучения в компании — прочите это немедленно. Мы с любимой нами командой SETTERS EDUCATION (а ребята знают о развитии команд практически всё!) составили карточки со списком самых нужных скиллов для работников.

💡 Сохраняйте пост себе. Сентябрь — лучшее время для запуска корпоративных программу обучения!

@hrtechnology

⏺Приглашаем на бесплатный вебинар «Цифровой наём: как автоматизировать подбор от знакомства с кандидатом до подписания трудового договора».

📅 Когда: 3 сентября, 11:00 МСК

Как сократить рутину в рекрутинге и кадровом ЭДО, сэкономить миллионы и повысить привлекательность работодателя? Эксперты «Потока» и «Директума» поделятся реальными решениями.

Что обсудим:

🔵 Автоматизация найма: от отклика до трудового договора;
🔵 Как объединить рекрутинг, КЭДО и онбординг в одном процессе;
🔵 Как цифровизация снижает затраты и ускоряет работу команд;
🔵 Какие функции «Потока» и Directum снимают рутину с HR-отдела.

🔥 Вас ждёт реальный кейс компании, которая ускорила подбор в 3 раза!

👤 Спикеры:
Антон Сковородкин — менеджер по работе с ключевыми клиентами «Потока», эксперт по HR-автоматизации;
Степан Титов — бизнес-аналитик «Директума», специалист по кадровому ЭДО.

👉 Регистрируйтесь по ссылке

@hrtechnology

Вы используете ботов или ИИ для адаптации синих воротничков?

Почти 50% производственных компаний адаптируют персонал по-старинке, без цифровых инструментов. Таковы предварительные результаты опроса, проведенного «Потоком».
А какая ситуация у вас в компании?

🎁 Расскажите нам, и получите чек-лист «10 признаков успешной адаптации сотрудника».

📅 Сбор ответов — до 01 сентября. Опрос анонимный.
Результатами обязательно поделимся в следующих постах!

📌 Пройти опрос

👀 Кастинг закрыт: встречаем главных героев HR-сериала!

Если бы подбор персонала снимали как блокбастер, вот кто точно вошел бы в актерский состав. Узнаете своих «коллег по цеху»?

🔍 Листайте карточки — и ставьте лайк, если ваш офис уже собрал полный каст!

@hrtechnology