Поток

😨 Вакансий для начинающих больше не будет?

ИИ уже не просто приходит в подбор — он занимает реальные стартовые позиции. Если раньше стажёры, ассистенты, джуны учились на простых задачах под присмотром старших, то теперь эти задачи автоматизируются — их выполняет ИИ. На фоне оптимизации это кажется логичным, но что происходит, когда исчезают стартовые роли?

🔵 Новички остаются за бортом, так как у них нет опыта и возможности его получить. Вход в профессию становится закрытым.
🔵 Исчезает возможность формировать кадровый резерв, что тормозит развитие сотрудников и долгосрочные карьерные треки.
🔵 Снижается внутренняя мобильность. Без начальных ступеней сложно проводить ротации, переучивать сотрудников и делегировать базовые задачи, что снижает гибкость управления командой.

💡 Мы в «Потоке» не против ИИ — мы сами его внедряем. Но если двигаться по текущему сценарию, где ИИ вытесняет человека, мы окажемся в рынке, где на смену старшему поколению перестанет приходить новое.

Что может (и должен) делать HR уже сейчас:
◽️Настраивать гибкие роли: ИИ + человек
◽️Обеспечивать доступность входа в профессию
◽️Объяснять бизнесу, что ИИ — это не замена людям, а инструмент для совместной работы

Хотите глубже понимать, как ИИ влияет на найм? Читайте статьи в блоге «Поток»:

🔵 Кейс. Как трансформировать массподбор с помощью ИИ
🔵 Как работодатели относятся к кандидатам, использующим ИИ
🔵 Кейс. Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью ИИ

@hrtechnology

✅ Сколько на самом деле стоит «нет»?

Кажется, всё шло к оферу: хорошие отклики, собеседования, команда довольна. Но кандидат уходит. Почему? И главное — сколько вы теряете? 👩‍💻

Что уходит вместе с кандидатом?

🔵 Затраты на подбор
Работа рекрутера, оплата HR-инструментов, время команды.
🔵 Простой позиции
Недополученная прибыль или перегрузка оставшихся сотрудников.
🔵 Репутационные риски
Негативные отзывы кандидатов влияют на воронку и бренд работодателя.

➡️ Вместе с каналом Авито Работа разбираем, как это предотвратить. Сохраняйте чек‑лист.

А вы считали, сколько стоит потерянный кандидат в команде? Обсудим в комментариях — делитесь цифрами и ситуациями.

В канале Авито Работа ещё больше готовых скриптов, кейсов и практики. Присоединяйтесь, чтобы ничего не пропустить!

@hrtechnology

😱 ИИ уже по обе стороны рекрутинга

Вдогонку к нашему посту про ИИ-интервью прилетела показательная новость: молодёжь всё чаще использует ИИ, чтобы проходить онлайн-собеседования. Что свидетельствует о том, что ИИ стал незаменимым инструментом для всех участников подбора.

🟦 Реальность такая:

ИИ уже активно участвует в рекрутинге. HR используют его для найма, а кандидаты — чтобы быть нанятыми. Игнорировать это невозможно. Выживает тот, кто умело использует новые инструменты.

👉 Конечно, если кандидат не обладает нужными компетенциями, он не задержится дольше испытательного срока. Но если он просто грамотно использует ИИ как подручный инструмент — в этом нет ничего предосудительного. Это уже часть современного цифрового набора навыков.

Что можно сказать на основе последних инсайтов?

🔵 Главное правило цифровой эры простое: либо HR учится работать с технологиями, либо они оставляют его позади.
🔵 Побеждает тот, кто умеет осознанно делегировать HR-задачи умным инструментам.
🔵 ИИ — не угроза, а деловой партнер в подборе. Важно не бороться с ним, а выстраивать совместную работу, создавая устойчивые и адаптивные процессы.

@hrtechnology

✅ Сегодня кандидаты выбирают не меньше, чем их работодатели. А конкуренция за сильных специалистов только растёт. В условиях, когда безработица в России — на историческом минимуме, старые методы подбора больше не работают.

Как настроить рекрутинг на результат? Где искать людей и как не терять время впустую?

Мы собрали ✨чек-лист из 7 шагов✨, который поможет вам пересобрать подход к найму.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

@hrtechnology

🚀 Как увеличить конверсию на каждом этапе воронки подбора? Итоги прошедшего вебинара

17 июня прошёл вебинар для рекрутеров, на котором Иван Останин, коммерческий директор «Потока», поделился, как управлять вниманием кандидатов, упростить взаимодействие на каждом этапе и усилить воронку за счёт современных технологий — от чат-ботов до ИИ 👀

➡️Собрали вопросы из чата, которые касались реальных кейсов и практических нюансов, — и ответили на них в карточках. Ещё больше интересных инсайтов — в полной версии вебинара.

@hrtechnology

✅ Сокращение как «антикризис» — это миф. И он дорого обходится

По данным Gazeta.ru, 40% компаний в России не исключают сокращений в 2025 году. Но мало кто всерьёз подсчитывает, во сколько это обойдется — и как быстро ударит по команде, бюджету и репутации.

Светлана Сидоркина, автор канала «Сидоркина про оргдизайн и не только [HR]», специально для подписчиков «Потока» объясняет, почему сокращение редко бывает экономией и как оно может обернуться:
🔵 выплатами на месяцы вперёд,
🔵 судебными исками,
🔵 оттоком сильных сотрудников,
🔵 репутационными потерями, которые аукнутся в найме.

📌 И когда действительно стоит идти на сокращение, а когда — нет.

@hrtechnology

✅ ИИ уже проводит собеседования — и делает это всё чаще. Грядёт самая тихая, но масштабная революция в рекрутинге.

ИИ больше не просто фильтрует резюме. Он проводит интервью, оценивает навыки, анализирует поведение, отслеживает интонации и выражения лица кандидата. По прогнозу экспертов, к 2026 году 60% первичных собеседований будут проходить с участием бота.

🟦 Что это значит для HR? ИИ станет помощником, который сможет ускорить подбор.

Но и здесь не всё однозначно. ИИ хорошо справляется с оценкой хардов, но пока слабо различает софты — мотивацию, поведенческий контекст, «человеческий фактор». Именно в этих зонах вступает в силу HR: не как наблюдатель, а как настройщик процесса.

👀 Как бы ни был продвинут ИИ, он не заменит HR — но может стать отличным рабочим инструментом, который возьмёт на себя всю рутину, освободив HR для более стратегических задач.

Что нас ждёт дальше?

🔜 Кандидаты всё чаще будут попадать в воронку через алгоритмы: ИИ будет оценивать опыт, навыки, соответствие требованиям. Первичное интервью — будет за ботом, финальное решение — за человеком. Для HR это шанс выстроить прозрачный, быстрый и точный процесс найма — с ИИ в роли надежного соавтора.

А чтобы не просто наблюдать за трендом, а уже начать встраивать ИИ в свою практику — читайте наши материалы:

🔵40+ инструкций, кейсов и интервью об ИИ в HR
🔵Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки при помощи ИИ
🔵Как ИИ помогает находить и оценивать кандидатов
🔵Персонализированные сообщения кандидатам с помощью YandexGPT

@hrtechnology

✅ Остался в штате — но не в команде

В 2025 году рынок труда нестабилен: гибридные форматы укоренились, поколения с разными ценностями работают бок о бок, а эмоциональная связь с работодателем требует усилий.

В этом контексте HR всё чаще замечают феномен «тихого увольнения», когда сотрудники физически присутствуют, но ментально уже отделились от компании. Почему это происходит и как на это реагировать? 👀

➡️ Рассказываем о двух зеркальных феноменах

@hrtechnology

😱 «ИИ идёт за вашей работой. И за моей тоже»

Недавно Миша Кауфман, CEO Fiverr, написал внутреннее письмо своей команде. В нём без приукрашивания он поделился, как AI меняет правила, и выживает на рынке тот, кто умеет адаптироваться. Время — самый ценный ресурс. Если вы работаете так, будто сейчас 2024 год — вы уже проигрываете.

Прочитав письмо, решили порассуждать, что вся эта AI-эпоха значит конкретно для HR. Выделили 3 ключевых сдвига:

➡️ Обычный HR больше не нужен

Тот, кто пишет вакансии вручную, перебирает резюме в Excel и пишет офферы в Word — будет заменён. ИИ уже делает это быстрее и точнее. Причём не в теории, а на практике.

➡️ Если ИИ стал фильтром — проверяйте, кого он «отсекает»

Каффман предупреждает о рисках автоматизации, и мы согласны: ИИ может быть предвзятым, особенно при использовании лишних данных, таких как пол, возраст, адрес и фото.

Советы для HR-команд:
◽️Контролируйте, кого ИИ нанимает;
◽️Исключайте необязательные данные из анализа;
◽️Доверяйте ИИ только те этапы, где минимален риск ошибок.

➡️ Умение работать с ИИ — уже не плюс, а базовый минимум

«Google is dead. LLM и GenAI — новая база», — пишет Кауфман.

Если вы HR и всё ещё не умеете писать промпты, не тестировали AI-инструменты для найма, не разбираетесь в скоринге — вы не соответствуете реалиям 2025 года.

Те, кто учится работать с ИИ, уже выигрывают. Хотите быть среди них? Начните с этих материалов:

🔵 Промпты для умного найма;
🔵 ИИ и этика: как не перейти грань;
🔵 Как управлять персоналом с ИИ — пошагово.

@hrtechnology

🔔 ИИ уже активно участвует в найме — пишет вакансии, сортирует резюме, отправляет офферы. Удобно? Да. Но вот вопрос: а вы уверены, что он не вычеркивает сильных кандидатов?

ИИ обучается на данных, которые могут быть неточными или предвзятыми — поэтому HR уже сейчас важно думать не только о скорости найма, но и об этичности подхода 🤔

В блоге «Поток» разобрали 4 ключевых вызова, с которыми может столкнуться HR при использовании ИИ. И главное — как с ними справляться:

🔵 Проверять соотношение нанятых — следить, насколько объективно ИИ оценивает кандидатов, и нет ли необоснованного перекоса.
🔵 Не исключать человека из процесса подбора — ИИ должен быть помощником, а не единственным решением.
🔵 Не передавать ИИ лишних данных — если пол, возраст или город проживания не важны, не стоит указывать их в системе.

➡️ Узнать, как извлечь максимум из ИИ, не рискуя провалом

@hrtechnology

✅ Как не слить кандидата на финише. Дарим готовый шаблон

В 2025 году формальные офферы уже не эффективны. Кандидаты получают по два-три предложения одновременно, и выигрывает тот работодатель, кто общается по-человечески, а не на языке корпоративных инструкций.

Мы изучили, как составлять офферы, которые помогут соискателю принять решение в вашу пользу — подготовили инструкцию и шаблон джоб-оффера, легко настраиваемый под ваш бизнес.

➡️ Хотите получить доступ к шаблону? Оставьте «+» в комментариях, и мы его вам отправим! 🎁

@hrtechnology