Поток

🔵 Как сократить время закрытия вакансии на 36% и выстроить гибкую аналитику воронки. Опыт ОТЭКО

ОТЭКО — один из крупнейших частных инвесторов в портово-промышленную инфраструктуру Юга России, оператор двух морских терминалов в порту Тамань, навалочного и наливного.

Чтобы ускорить и упростить процесс найма, повысить качество подбора и обеспечить прозрачную аналитику, компания внедрила единую систему автоматизации — «Поток Рекрутмент» 👨‍💻

Результаты:
🔵 На 36% сократились сроки на подбор
🔵 На 30,5% уменьшились затраты на рекрутинг

➡️Читать кейс

@hrtechnology

✅ Как ускорить адаптацию и снизить отток новичков?

На вебинаре Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток», расскажет, как автоматизировать онбординг и помочь сотрудникам пройти этот этап с минимальным стрессом и максимальной эффективностью.

🔥 Вас ждёт практический кейс от Лии Федченко, руководителя подбора и адаптации персонала «Абсолют Банка», как выстроить онбординг в территориально распределенных командах.

Вы узнаете:
◽️ Актуальные технологии и методы для быстрой интеграции сотрудников в команду
◽️ 5 необходимых элементов системы онбординга
◽️ Метрики адаптации: как выявить узкие места в работе с
новичками

📆 Когда: 25 июня в 11:00 (МСК).

🎁 Всех участников ждёт подарок: «Чек-лист. Что делать, чтобы новички не сбегали из вашей компании».

Зарегистрироваться

🗣Чтобы нанять нужного специалиста, рекрутер и заказчик должны действовать согласованно. Руководитель отвечает за финальный выбор, рекрутер — формирует воронку, ведет коммуникацию с кандидатом, контролирует весь процесс.

Если они работают без единого понимания, наём срывается: теряется время, снижается точность подбора.

➡️ Узнать, как выстроить работу с нанимающим менеджером

🔵 Ваша “культура” убивает вовлеченность

70% соискателей вычеркивают компанию при первом рассинхроне ценностей, а 56% сотрудников увольняются из-за пустых лозунгов. В 2025 г. корпоративная культура — это не набор слов на сайте, а система, которая реально удерживает, мотивирует и развивает команду 🧑‍💻

Узнать ключевые тренды 2025 года и как сделать культуру вашим супер-инструментом

🔥 Все горячие HR-новости и инсайты — в одном посте!

Безработица из-за ИИ, доплата за отказ от подработки и офисные привычки, которые бесят — всё это в нашем июньском дайджесте.

Читайте, чтобы:
◽️Понять, за что работодатели доплачивают за «чистый» фокус на основной работе
◽️Узнать, как обезопасить команду от безумств ИИ
◽️Выяснить, какие мелочи коллег могут подорвать вашу атмосферу

➡️ Читать дайджест

✅ В 2025 году каждая вторая компания не вкладывается в развитие лидеров, а лишь 35% HiPo получают шанс вырасти из исполнителей в управленцы.

Формальные матрицы больше не работают: без оценки мотивации, гибкости и реакции на стресс вы рискуете упустить тех, кто действительно поведёт команду вперёд 📝

Узнайте, как как развить сотрудника в лидера и не промахнуться с выбором

🗣 Приглашаем на бесплатный вебинар для HR «Как увеличить конверсию на каждом этапе воронки подбора?».

Расскажем, как управлять вниманием кандидатов, упростить взаимодействие на каждом этапе и усилить воронку за счёт современных технологий — от чат-ботов до ИИ.

📆 Когда: 17 июня в 11:00.
🔎 Спикер: Иван Останин, коммерческий директор «Поток».

В программе:

◽️Как быстро оценить релевантность кандидата
◽️ Как ускорить первичный отбор кандидатов без лишних интервью
◽️ Как персонализированные сообщения увеличивают конверсию
◽️ Как прогревать кандидатов между этапами
◽️ Как собирать обратную связь без лишних звонков и повышать вовлечённость

В результате вы сможете не только сократить время на рутину, но и сделать процесс подбора удобнее для кандидатов, улучшив HR-бренд компании.

➡️ Зарегистрироваться

✅ 19 июня в Москве (и онлайн) пройдет HR Tech Forum & Awards 2025 — место, где честные цифры побеждают картинки в презентациях.

Что в программе:
🔵«Неидеальные» кейсы МТС, Сибура, Пятерочки, Еврохима и Ростелекома;
🔵Выставка HR Tech: от трекеров вовлеченности до новых people analytics;
🔵Церемония «Цифровая пирамида-2025» — узнаем, кто действительно перевёл HR в цифру;
🔵Доклад нашего CEO Сергея Ахметова «Как “бизнесово” объяснить эффективность автоматизации HR».

А если хочется параллельно углубить свои HR-знания, загляните накануне, 18 июня, на конференцию «Рекрутмент – 2025». Там HR-лидеры «Мегафона», АШАН и Segezha Group расскажут, как отследить талант до первого лайка в LinkedIn и зачем в рекрутменте нужен настоящий ИИ, а не имитация.

😱 Когда руководитель боится умных — умные уходят

Иногда управленческий страх маскируется под стратегию. «Ротация ради баланса», «контроль роста амбиций», «сдерживание локальных центров влияния» — звучит солидно, пока не увидишь, к чему это приводит на практике.

Специально для подписчиков «Потока» высказался Владислав Викулов, автор канала People Management Tech 📝

➡️ В карточках — его честный разбор токсичных советов «для боссов» и главное: почему боязнь сильных людей внутри команды — это не про власть, а про управленческую неуверенность.