✅ В 2025 году каждая вторая компания не вкладывается в развитие лидеров, а лишь 35% HiPo получают шанс вырасти из исполнителей в управленцы.

Формальные матрицы больше не работают: без оценки мотивации, гибкости и реакции на стресс вы рискуете упустить тех, кто действительно поведёт команду вперёд 📝

Узнайте, как как развить сотрудника в лидера и не промахнуться с выбором