Поток

🔥 HR будущего начинается здесь: чего не покажут в красивых презентациях

📆 19 июня 2025 | Москва + онлайн

На «HR Tech Forum & Awards 2025» соберутся те, кто давно вышел за рамки Excel и KPI ради KPI.

Настоящий ринг идей, решений и цифр — с реальными болями и бизнес-выводами. У вас будет шанс услышать, как автоматизация HR действительно влияет на бизнес — и почему просто внедрить «систему» уже давно не достаточно.

Что в программе:
◽️ Разборы от HR-брендов из МТС, Сибура, Пятерочки, Еврохима, Ростелекома;
◽️ Настоящие "неидеальные" кейсы, где цифры важнее фасада;
◽️ Выставка актуального HR Tech — от трекеров вовлечённости до новых решений по people analytics;
◽️ Вручение премии «Цифровая пирамида-2025»: кто реально сделал цифровую трансформацию, а не просто её презентовал.

🎤 Наш CEO Сергей Ахметов выступит с докладом «Как “бизнесово” объяснить эффективность автоматизации HR» — о том, почему HR-диджитализация должна говорить на языке денег, а не интерфейсов.

Зарегистрироваться

🗣Топ-5 ошибок при адаптации персонала и как их избежать

В 2025 году конкуренция за специалистов в России всё ещё острая. Компании активно ищут способы удержания новых сотрудников, пересматривая свои подходы к адаптации. Однако даже опытные HR часто совершают ошибки. Почему так происходит и как их избежать? Поговорили об этом в блоге «Потока».

➡️ Читать статью

✅ Не пойдёте на эти HR-события — столкнётесь с проблемами осенью

Сейчас легко игнорировать вебинары и конференции — кажется, что "всё то же самое". Но в будущем вы можете иметь дело с последствиями этого решения.

Например:
🔵 У конкурентов будут лучшие кандидаты, потому что они знают, как управлять их вниманием;
🔵 Ваши сотрудники начнут массово уходить, потому что вы не услышали сигналы выгорания;
🔵 Вы останетесь в зоне комфорта, не используя технологии в подборе, а рынок уйдёт вперёд.

Поэтому — вот подборка июньских событий, которые помогут вам заранее подготовиться к осенним вызовам.

➡️ Читать

✅ В 2025 году, когда компании стремятся «апгрейдить» свои команды, они всё чаще обращают внимание не на поиск новых специалистов, а на развитие собственных работников. Но как распознать потенциал роста сотрудника без догадок и субъективных оценок?

Мы собрали чек-лист из 7 актуальных методов, которые действительно работают — от поведенческой аналитики до нейросетей и нестандартных кейсов 📝

Ставьте ❤️, если сохранили чек-лист.

Наши клиенты — лучшие HR-проекты года 🎉 🎉 🎉

29 мая HH подвёл итоги ежегодной Премии HR-бренд — где наградили проекты, реально меняющие рынок труда: от найма и адаптации до цифровизации и бренда работодателя. Мы пролистали список и узнали в нём наших клиентов. Без громких фраз: верим, что наши решения внесли значительный вклад в их успех 💙

Давайте вспомним несколько историй успеха наших клиентов:

«Свеза» — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️На 20% увеличилась конверсия кандидатов, которые проходили через голосового помощника;
◽️На 15% сократилось время на закрытие вакансий всех категорий.

«ВкусВилл» — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️Более 1 600 кассиров-комплектовщиков для новых дарксторов за 4 месяца;
◽️От 50 до 70 вакансий в день закрывает служба персонала розницы;
◽️Менее 30 мин — среднее время обработки отклика.

✅ Развивать и удерживать сотрудников сегодня сложнее, чем нанимать. Индивидуальный план развития (ИПР) помогает выстраивать карьерные траектории, синхронизировать цели сотрудника и бизнеса — но только если он действительно работает.

⚡️ Приглашаем вас 4 июня в 14:00 (мск) на бесплатный вебинар от «Потока» и TSQ Consulting: «Как построить ИПР, который действительно работает».

На вебинаре вы узнаете: • Как выглядит эффективная структура ИПР и какие цели в него включать • Какие метрики помогут отслеживать прогресс и корректировать путь • Как HR, руководитель и сотрудник взаимодействуют в процессе • Что чаще всего идёт не так — и как это исправить • Реальные кейсы и примеры заданий

🎯 Для HR-руководителей, HR-менеджеров, рекрутеров и всех, кто развивает сотрудников не формально, а осознанно.

➡️ Регистрируйтесь и получите пошаговый алгоритм построения ИПР, проверенный на практике.

💬 «Я человек или машина?» — если эта мысль вам знакома, значит, вы точно уставший HR.

Специально для подписчиков «Потока» автор телеграм-канала «HR на Драйве», Андрей Сивцев, поделился размышлениями и своим личным чек-листом.

Он рассказал:
◽️Как HR стать настоящим бизнес-партнёром;
◽️Как остаться в живых среди дедлайнов,
◽️И как не утонуть в операционке.

👉 Читайте карточки и сохраняйте: возможно, это именно тот список, с которого начнётся ваш апгрейд.

⚡️⚡️⚡️ Хотите узнать, сколько времени и денег ваша компания может сэкономить с помощью автоматизации рекрутинга? Попробуйте наш онлайн-калькулятор, который рассчитает сокращение затрат с системой «Поток Рекрутмент».

➡️ Как сделан расчет?
Мы проанализировали опыт 5000 рекрутеров и 6 ключевых операций. Сравнив время, затрачиваемое на подбор персонала вручную и с помощью «Поток Рекрутмент», мы получили точную оценку потенциальной экономии. Калькулятор переводит сэкономленное время в деньги, учитывая среднюю зарплату, 8-часовой рабочий день, 252 рабочих дня в году и налоги в 47%.

➡️ Как работает?
Достаточно ввести данные о вашей компании — и вы сразу получите бесплатный отчет с цифрами.

➡️ Зачем это вашей компании?
🔵 Получите ясную картину текущих затрат.
🔵 Оптимизируйте расходы и повысите эффективность подбора.
🔵 Обоснуете необходимость внедрения инновационных технологий перед руководством на основании конкретных данных.

Не теряйте время и деньги впустую. Проверьте прямо сейчас, сколько вы можете сэкономить!

👉🏻 Рассчитать реальную экономию для вашей компании