✅ ИИ уже проводит собеседования — и делает это всё чаще. Грядёт самая тихая, но масштабная революция в рекрутинге.

ИИ больше не просто фильтрует резюме. Он проводит интервью, оценивает навыки, анализирует поведение, отслеживает интонации и выражения лица кандидата. По прогнозу экспертов, к 2026 году 60% первичных собеседований будут проходить с участием бота.

🟦 Что это значит для HR? ИИ станет помощником, который сможет ускорить подбор.

Но и здесь не всё однозначно. ИИ хорошо справляется с оценкой хардов, но пока слабо различает софты — мотивацию, поведенческий контекст, «человеческий фактор». Именно в этих зонах вступает в силу HR: не как наблюдатель, а как настройщик процесса.

👀 Как бы ни был продвинут ИИ, он не заменит HR — но может стать отличным рабочим инструментом, который возьмёт на себя всю рутину, освободив HR для более стратегических задач.

Что нас ждёт дальше?

🔜 Кандидаты всё чаще будут попадать в воронку через алгоритмы: ИИ будет оценивать опыт, навыки, соответствие требованиям. Первичное интервью — будет за ботом, финальное решение — за человеком. Для HR это шанс выстроить прозрачный, быстрый и точный процесс найма — с ИИ в роли надежного соавтора.

А чтобы не просто наблюдать за трендом, а уже начать встраивать ИИ в свою практику — читайте наши материалы:

🔵40+ инструкций, кейсов и интервью об ИИ в HR
🔵Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки при помощи ИИ
🔵Как ИИ помогает находить и оценивать кандидатов
🔵Персонализированные сообщения кандидатам с помощью YandexGPT

@hrtechnology