Недавно Миша Кауфман, CEO Fiverr, написал внутреннее письмо своей команде. В нём без приукрашивания он поделился, как AI меняет правила, и выживает на рынке тот, кто умеет адаптироваться. Время — самый ценный ресурс. Если вы работаете так, будто сейчас 2024 год — вы уже проигрываете.
Прочитав письмо, решили порассуждать, что вся эта AI-эпоха значит конкретно для HR. Выделили 3 ключевых сдвига:
➡️ Обычный HR больше не нужен
Тот, кто пишет вакансии вручную, перебирает резюме в Excel и пишет офферы в Word — будет заменён. ИИ уже делает это быстрее и точнее. Причём не в теории, а на практике.
➡️ Если ИИ стал фильтром — проверяйте, кого он «отсекает»
Каффман предупреждает о рисках автоматизации, и мы согласны: ИИ может быть предвзятым, особенно при использовании лишних данных, таких как пол, возраст, адрес и фото.
Советы для HR-команд:
◽️Контролируйте, кого ИИ нанимает;
◽️Исключайте необязательные данные из анализа;
◽️Доверяйте ИИ только те этапы, где минимален риск ошибок.
➡️ Умение работать с ИИ — уже не плюс, а базовый минимум
«Google is dead. LLM и GenAI — новая база», — пишет Кауфман.
Если вы HR и всё ещё не умеете писать промпты, не тестировали AI-инструменты для найма, не разбираетесь в скоринге — вы не соответствуете реалиям 2025 года.
Те, кто учится работать с ИИ, уже выигрывают. Хотите быть среди них? Начните с этих материалов:
🔵 Промпты для умного найма;
🔵 ИИ и этика: как не перейти грань;
🔵 Как управлять персоналом с ИИ — пошагово.
@hrtechnology