ИИ обучается на данных, которые могут быть неточными или предвзятыми — поэтому HR уже сейчас важно думать не только о скорости найма, но и об этичности подхода 🤔
В блоге «Поток» разобрали 4 ключевых вызова, с которыми может столкнуться HR при использовании ИИ. И главное — как с ними справляться:
🔵 Проверять соотношение нанятых — следить, насколько объективно ИИ оценивает кандидатов, и нет ли необоснованного перекоса.
🔵 Не исключать человека из процесса подбора — ИИ должен быть помощником, а не единственным решением.
🔵 Не передавать ИИ лишних данных — если пол, возраст или город проживания не важны, не стоит указывать их в системе.
➡️ Узнать, как извлечь максимум из ИИ, не рискуя провалом
@hrtechnology