Как оценить эффект? 10 расчетных кейсов

В течение двух недель мы с коллегами проводили марафон расчётных кейсов #HR_умеет_считать. В пятницу он подошел к концу, поэтому мы готовы подвести итоги.

Мы взяли реальные HR-проекты и попробовали вместе с вами разобраться, как можно оценить их эффект. В каждом кейсе мы искали свой подход: где-то сразу переводили в деньги, где-то искали косвенные метрики, а иногда фиксировали, что без дополнительных данных точная оценка невозможна. В каждом кейсе нам важно было понять, что именно создаёт ценность и как ее можно оцифровать.

Предлагаем вам подборку из 10 шикарных кейсов. Можно сразу сохранить себе в заметки, чтобы при необходимости возвращаться.

🔵 Что выгоднее: снижать незапланированные отсутствия сотрудников или продолжать компенсировать нехватку людей переработками?
🔵 Как обосновать необходимость внедрения корпоративного автобуса для производства
🔵 Как оценить эффект кросс-функционального взаимодействия
🔵 Как оценить эффект от обучения эффективным совещаниям
🔵 Редизайн системы обучения для администраторов сети фитнес-клубов
🔵 Расчет эффекта по внедрению мероприятий направленных на вовлеченность, коммуникацию и опыт сотрудников
🔵 Как измерить эффект от автоматизации, если никто не уволен?
🔵 "Бесплатная" инхаус разработка или дорогой вендор - что выбрать?
🔵 Расчет ROI от внедрения корпоративной ИИ-платформы и программы ее поддержки
🔵 Расчет эффекта от внедрения AI как элемента операционной модели