HR СОЮЗ [HR вакансии]

Консультация по «РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ» с Ольгой Полднер

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУДЕТ ПОЛЕЗНА ВАМ, если вы:

- Осознанно подходите к построения своего карьерного пути, развитию карьеры, а не как получалось "само по себе"

- Хотите определить и реализовать свои карьерные цели на 1 — 2 — 3 — 5 лет
- Хотите понять, что еще не хватает для успешного развития карьеры

- «Зависли» на одном уровне по должности и уровню дохода
- Чувствуете, что мешает «стеклянный потолок» и необходимо найти решение

- Не видите перспектив и возможностей в текущей компании, есть ощущение «карьерного» тупика

- Потеряли смысл и интерес к работе, сомневаетесь, надо ли оставаться
- Хотите быть в кадровом резерве компании, готовитесь к внутренней релокации

- Хотите уйти в свой проект / бизнес и вам необходимо сделать это эффективно и разумно

- Хотите вернуться в найм из своего проекта / бизнеса

ЗАПИСАТЬСЯ на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР на сайте или

в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

#КарьерныйКонсультант
#ОльгаПолднер

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HRBP
#удаленка

Experience: 6-7 years of experience preferably in the pharma industry.
Qualification & Skills: MBA,HRM
Proficient in Flow HCM and Microsoft office hands-on experience on SAP
Please mention the position in the subject line when applying

careers@pharmedic.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HR BUSINESS PARTNER (HRBP)
#индия

Cedarr Technology Solutions Pvt. Ltd is looking for an experienced and dynamic HR Business Partner (HRBP) to join our team.
Key Responsibilities:
Act as a strategic partner to business leaders
Manage end-to-end employee lifecycle
Drive performance management & appraisal processes
Handle employee engagement and grievance management
Support workforce planning and manpower budgeting
Required Skills:
Strong stakeholder management skills
Experience in performance management and employee relations
Good knowledge of HR policies, labor laws, and compliance
Proficiency in MS Excel and HR reporting

sujatha@cedarr.co.in

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ в научно-исследовательский центр крупного холдинга
#казань
 
Ключевые задачи:
Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра;
Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов;
Развивать систему управления талантами: привлечение, адаптацию, развитие и удержание научно-технических экспертов;
Формировать прозрачные карьерные треки и инструменты профессионального развития для сотрудников;
Сопровождать работу проектных команд и улучшать кросс-функциональное взаимодействие;
Наши ожидания:
Опыт руководства HR-функцией в R&D-, технологических, научно-производственных или промышленных компаниях;
Понимание специфики работы с академическими, научными и экспертными коллективами;
Опыт построения или трансформации HR-процессов в матричной организации;
Навыки стратегического планирования, управления изменениями и кросс-функционального лидерства;
Внедрение HR-метрик и аналитики, которые повлияли на качество решений бизнеса;
 
viktoriam@marksmans.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HR
#кипр
 
Что делать:
• Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью ( в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40).
• Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip): сбор документов, передача штатному миграционному агенту (в среднем 2-3 сотрудника в месяц).
• Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья (готовность съездить, сопроводить, помочь с переводом и заполнением документов).
• Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY) и иные данные.
Что ждем:
• Опыт в HR (найм, адаптация) от 2х лет.
• Знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).

ТГ @Hr_PLTD

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HR GENERALIST в международную производственную компанию
#петергоф
 
Американская производственная компания в сфере сварочных технологий приглашает в команду HR Generalist.
Локация: Петергоф, ул. Новые Заводы
Для сотрудников организована корпоративная развозка.
Основные задачи:
• бюджетирование расходов на персонал в 1С, headcount и HR-отчетность;
• подбор персонала самостоятельно и через кадровые агентства;
• администрирование ДМС, страховых программ, питания и кафетерия льгот;
• расчет премий сотрудников завода;
• взаимодействие с провайдерами КДП, payroll и аутсорсингового производственного персонала;
• организация обучения и аттестации сотрудников;
• ведение HR-данных и Workday;
• поддержка сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам;
• участие в корпоративных мероприятиях и HR-проектах.
Что важно:
опыт работы в HR на позиции HR Generalist / HR Specialist, уверенная работа с Excel и 1С, английский язык от A2. Опыт в производственной компании будет преимуществом.
Что предлагаем:
- хороший пакет ДМС для сотрудника + 1 родственника;
- годовой бонус;
- ежегодный пересмотр заработной платы;
- 31 календарный день отпуска;
- стандартный график 5/2;
- корпоративная развозка или бесплатная стояка для автомобиля;
- работа в стабильной международной производственной компании.

marina.kazantseva@esab.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
#москва
 
Опыт работы в растущих инжиниринговых компаниях, с успешными кейсами организационного дизайна, разработки сквозных KPI и целей для всей компании.
Проект краткосрочный, на повышение эффективности деятельности компании-заказчика.

j.novikova@mridge.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
VP OF HR/PX PARTNERING - Global Go-To-Market
#США
 
What you’ll do
- Provide strategic HR Business Partnering support to XLT member(s) and lead the Business Partners supporting your XLT members function and their leadership teams.
- Provide leadership and Business Partner guidance to the Managing Director of North America on regional issues impacting North America, with specific focus on the U.S. and Canada.
- Collaborate with your peers in PX Center of Excellence teams (OD, Remuneration, Workplace), working as one team seamlessly across our global locations and with our global PX team embodying ‘we make it together’.
- Identify the unique skills and development opportunities across your team to ensure they are working to demonstrate or role model the capabilities in our PX Capability Framework.
- Serve as a trusted advisor to your XLT member(s) providing ongoing support & guidance with all aspects of People Experience inclusive of talent management, annual team calibration, organisational design, restructures, and much more.
What you’ll bring with you
- Demonstrated experience in leadership roles, covering the broad generalist spectrum of HR within fast paced, high performing organisations.
- Experience developing people related strategies and plans to achieve business outcomes.
- Success in developing and leading high performing teams.
- Deep understanding of multiple HR disciplines, including remuneration practices, employee relations, diversity, performance management, and relevant employment legislation.
- Experience working with and coaching senior executive stakeholders on complex people issues.
 
buckleyjanice@gmail.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HEAD OF C&B в крупный золотодобывающий холдинг
#урал #сибирь
 
Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь). Численность 12 000 работников.
Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах.
Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн. 

nataliya.goloviznina@yandex.ru
ТГ @Nataliya_Noskova

7⃣ ПРИСЫЛАЙТЕ ВАКАНСИИ - РАЗМЕЩАЕМ В КАНАЛЕ БЕСПЛАТНО

▶️ УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОГО размещения HR ВАКАНСИЙ в HR СОЮЗЕ

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HRD
#индонезия

Qualifications:
- Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Law, or related field
- Minimum 1 year of experience in HR (Fresh graduates are welcome to apply)
- Strong understanding of end-to-end recruitment processes (sourcing, screening, interviewing, and offering)
- Familiar with job portals and social media recruitment
- Good administrative skills (employee data, contracts, documentation, etc.)
- Willing to be placed in Bendungan Hilir, Central Jakarta

bening@transtama.com
hrd@transtama.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HR-ДИРЕКТОР в компанию Olan High Tech Project
#узбекистан

Обязанности:
- построение и развитие HR-функции с нуля;
- управление полным Employee Lifecycle;
- развитие рекрутинга и Executive Search, закрытие до 15 вакансий в месяц;
- выстраивание систем онбординга, обучения и развития;
- внедрение Performance Management и системы оценки;
Требования:
- опыт построения HR-функции с нуля в компаниях от 100 сотрудников;
- опыт работы HRD / HRBP с широким функционалом;
- сильная экспертиза в рекрутинге, C&B и Performance Management;
- опыт формирования управленческой команды и HR-процессов;

ТГ @setora_olanhightech

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HRD в быстрорастущую ИТ-компанию
#удаленка
 
Обязательно:
– Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд.
– Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей.
– Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами.
Что нужно делать:
– Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
– Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
– Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
– Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании
Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход

ТГ @OlgaV_Popova
popova@intersoft24.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HRD / HEAD OF PEOPLE
#удаленка #челябинск
 
Ключевые задачи:
— Взять HR функционал и любые вопросы по персоналу под ключ у СЕО.
— Разработка и реализация HR-roadmap.
— Найм и развитие менеджерской команды.
— Внедрение performance management и прозрачность HR-аналитики.
— Системная работа с удержанием и кадровыми решениями.
Мы рассматриваем два уровня:
1. Опытный HRD — полный контур ответственности.
2. Сильный HR-лидер (потенциал роста до HRD за 6–12 мес.) — управление собой и командой, достижение результатов.
Ключевые требования:
— Управленческий опыт в HR (постановка целей, делегирование, контроль).
— Измеримые результаты через работу команды.
— Высшее образование Менеджер по управлению персоналом или любое менеджерское образование (Менеджер организации и т.п.).
— Боевые кейсы по работе с Проектными менеджерами (помощь, оценка, KPI, анализ их работы), достижение целей по HR через них.
— Для HRD: от 3 лет в роли HRD/Head of People, управление командой от 3 чел., опыт в компаниях 50–200 чел.
 
t.holova@rockstonedev.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
МЕНЕДЖЕР ПО HRD И GA для растущей компании, занимающейся арендой и дистрибуцией электромотоциклов, с B2B-арендным подразделением для транспорта и тяжёлой техники
 
Требования:
• 1–2 года опыта работы в управленческой роли HR/GA или смежной должности
• Глубокие знания в области HR-операций и отношений с сотрудниками

elroitalent@gmail.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ в РХТУ им.Д.И.Менделеева
#москва
 
Что предстоит делать
- вести кадровый учет и кадровую документацию в соответствии с требованиями трудового законодательства;
- оформлять прием, переводы и увольнения работников; оформлять изменения размера ставки и вида занятости; оформлять командировки и все виды отпусков;
- работать в системе КЭДО и участвовать в развитии электронного кадрового документооборота;
- контролировать соблюдение трудового законодательства и локальных нормативных актов Университета;
- готовить документы для награждения и поощрения работников;
Кого мы ищем
Нам подойдет специалист, который:
- имеет практический опыт работы в кадровой службе образовательной организации высшего образования или научной организации — обязательно;
- хорошо знает трудовое законодательство и нормативные правовые акты в сфере кадрового делопроизводства;
- знаком с КЭДО на базе «1С:Личный кабинет сотрудника»;
- опыт работы с профессорско-преподавательским составом и научными работниками;
- практический опыт внедрения или сопровождения КЭДО;

golovachev.r.m@muctr.ru

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HR GENERALIST
#перу
 
This is a hands-on HR role with ownership of the full employee lifecycle, including:
- Recruitment & onboarding
- Employee relations & offboarding
- Employment contracts & HR documentation
- Payroll coordination & benefits administration
- HR policies & procedures
Requirements:
- 3+ years of experience in HR Generalist, HR Manager, People Operations or similar roles
- Strong knowledge of Peruvian labor law and local employment practices
- Hands-on experience with recruitment, contracts, payroll coordination, benefits and employee relations
- Experience working with external payroll, legal, accounting or HR providers
- Experience setting up or supporting a new office/business is a strong plus

hamida.ismailova@companionville.com

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
PEOPLE EXPERIENCE PART LEAD / HR BUSINESS PARTNER
#казахстан
 
Открыта интересная позиция для HR-профессионала в Международной компании , которому близка работа на стыке бизнеса, людей и развития организации.
В этой роли предстоит отвечать за направление People Experience и полный цикл работы с сотрудниками, выступая стратегическим HR-партнёром для бизнеса.
Что будет в зоне ответственности:
— HR-партнёрство и работа с бизнесом;
— Управление employee lifecycle;
— Организационное развитие и workforce planning;
— Развитие талантов, performance management и succession planning;
— Employee relations и HR Governance;
— Управление People Operations и HR-программами;
— People Analytics;
— Развитие и улучшение HR-процессов.
В роли также будет возможность влиять на HR-повестку, определять приоритеты People-инициатив и участвовать в организационных изменениях.

l.nurlanova@ancor.kz

👍 ПРЯМЫЕ КОНТАКТЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: КАНАЛЫ И ГРУППЫ С ВАКАНСИЯМИ от ОЛЬГИ ПОЛДНЕР

Если вам полезно что-то из списка 🔽, присоединяйтесь / присылайте вакансии - это БЕСПЛАТНО

✔️ ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ / TOP LEVEL JOB - управленческие вакансии для руководителей
- Телеграм канал
- Канал в МАКС

✔️ ФИНСОЮЗ управленческие вакансии: финансы, банки, аудит, консалтинг, аналитика
- Телеграм канал
- МАКС

✔️ ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ - вакансии в производстве / стройке / агро / фарме
- Телеграм канал
- МАКС

✔️ HR СОЮЗ - HR вакансии и HR резюме
- Телеграм канал
- МАКС

✔️ ТГ канал ПРО&ИТ / PRO&IT СОЮЗ - управленческие ИТ вакансии

✔️ ТГ канал РЕЛОКАЦИЯ - управленческие вакансии для релокации вне РФ (не разработчики)

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПОЛЕЗНО:

⏺ Телеграм: ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА: переход в Личную консалтинговую практику

⏺ Личный ТГ блог Ольги Полднер, в МАКСЕ ЗДЕСЬ

⏺ ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ": вступление - только после одобрения заявки

⏺ МАКС: ЭФИРЫ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС
 
HRBP
#москва #СПб
 
Ключевые задачи:
- Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, разъяснение регламентов и стандартов компании.
- Работа с возражениями и трудовыми конфликтами на месте, вовлечение HR-бизнес-партнёра при необходимости.
- Ответственность за адаптацию новых сотрудников в российских офисах: подготовка материалов, проведение приветственных встреч и инструктажей.
- Взаимодействие с офис-менеджером и руководителями подразделений по вопросам организации рабочих мест и административным задачам.
- Координация релокации сотрудников в города присутствия офисов в РФ (внутри страны и из-за границы).
Ожидания от кандидатов:
- Общий опыт работы от 5-ти лет, из них не менее 3 лет — в HR-функции.
- Английский язык — от B2 (письменная и устная коммуникация).
- Опыт работы с HRM-системами: 1С, Битрикс24, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR или аналоги.
Рабочие поездки в Анталью и Тбилиси.
 
ТГ @Vy_190