ЭЙ @hrminimum
Showing posts older than #908 · Back to latest
Что важно проверить перед отправкой резюме:
1. Портфолио открывается без запроса доступа
Рекрутер не будет писать: "Откройте, пожалуйста, ссылочку". Он просто пойдёт дальше.
2. В кейсах есть контекст
Не просто картинка или файл, а коротко: какая была задача, что вы сделали, какой результат получили.
3. Нет старых работ, которые уже не про ваш уровень
Если проекту 5 лет и вы сейчас делаете сильно лучше - уберите его. Портфолио должно продавать вас сегодняшнего.
4. Ссылка выглядит нормально
Не надо километровых адресов, сократить ссылки можно на специальных сайтах за 5 секунд.
5. Портфолио подходит под вакансию
Если откликаетесь на конкретную роль - покажите то, что ближе к этой роли. Работодатель должен быстро понять: "Да, этот человек уже делал похожее".
Примерно 3-5 тех самых, кому можно написать не "привет, как дела", а сразу "я сейчас развалюсь, можно голосовое на 11 минут". 💥И вроде бы звучит разумно.
И ставить лайки, конечно, потому что по ним я понимаю, заходит вам контент или нет. 🧚♀️
Ее мне подарил человек, который по образованию математик, полистал и заказал себе такую же.5. Пак Джису "Правила богатой бабушки"
В отличие от предыдущих ее не было в моем виш-листе, но выглядит интригующе. Буду учиться финансовой грамотности.
Ну а в комментариях под этим постом я прошу покидать мемов, которые у вас ассоциируются со мной. 😁
⭐️не просто молча закрыть задачу, а коротко написать, что сделано и какой получился результат
⭐️ не отсиживаться на встрече, если у вас есть идея или решение
⭐️ не ждать, что руководитель сам догадается, где вы выросли
⭐️ не описывать себя в резюме общими словами, а показывать конкретные достижения
Потому что карьеру строят не только навыки.
Но и люди, которые знают, что эти навыки у вас есть. 🍩
Когда я только переезжала в Москву, я много ходила на собеседования. 🥰
Каково же было мое удивление, когда спустя месяца 4 на той работе, мне позвонили из организации Х и сказали, что мое резюме им очень понравилось, и они меня берут.
😶 Изначально они выбрали кого-то другого, но он отвалился, и вернулись к плану Б, В, Г и далее по списку, вот я была где-то среди них.Я спокойно отношусь к тому, что на рынке есть кандидаты лучше меня.
🤪 Они решили отсмотреть всех-всех, чтобы потом осознать, что самые умнички уже давно обложились офферами.
⌨️ Все это время они что-то согласовывали (бюджет, показывали одно и то же резюме всем возможным инстанциям вплоть до собственника и т.д., а нужные люди были заняты, в отпусках, на больничном и пр.)А вам делали протухшие офферы? Были ли среди них интересные?
Тенденция 1. Искать на рынке кандидата по таким требованиям, которым не соответствует ни один сотрудник компании и даже собственник 🌠
Тенденция 2. Искать сотрудников по архетипу одного человека, который тащит на себе все процессы и выгорает 📓
Я регулярно их читаю и очень сильно угораю с их подкаста "Пчелы против меда". *смеется по-эйчаровски, пугает окружающих* 🐝Рекомендую в исследовании смотреть не общий интегральный показатель, а прям по всем 40 компетенциям смотрим колонки:
Наступает лето - а это значит, что у нас стартовала Летняя Школа.Поэтому 1 июня я активно готовлю материалы. 📕
И в рамках нее я буду рассказывать школьникам о том, как строить карьеру и какие навыки будут полезны для этого. ⭐️
Профессор Стэнфорда Джон Крамбольц изучал карьерные траектории и пришёл к мысли, которая звучит как оправдание, но на самом деле - рабочая штука: большинство важных поворотов в карьере - это... случайности.И вот что с этим делать. 🤔
Неожиданные встречи, кризисы, решения других людей, новые технологии. Те самые "внезапно", после которых у одних всё рассыпается, а у других начинается новый уровень.
Первый - заметить шанс до того, как он стал мейнстримом.
Второй - выдержать шанс, когда он уже пришёл.
Разница между человеком, который ждёт карьерного роста, и человеком, который его создаёт, именно здесь.
