Тенденция 1. Искать на рынке кандидата по таким требованиям, которым не соответствует ни один сотрудник компании и даже собственник 🌠
Достигатор, результатник, визионер из биг-4, но чтоб беспрекословно выполнял любые, даже самые бессмысленные задачи и жил в графике 9/9/6. 😔
И вот он пришел, и видит кривые процессы, людей, которые протирают штаны на своих местах, и руководителей, которые сами не знают, чего хотят, но уже ждут от него фантастических результатов без ресурсов и команды. 🥰
И понимает, что он тут нафиг не нужен. А нужны нормальные процессы, которые должны наладить все остальные люди. 🍽
Один новый звездный сотрудник не переворачивает компанию. Потому что у него нет полномочий вытряхнуть всех крабов из ведра. 🤪
А если они есть, то жди бунта, потому что система будет стремиться к самосохранению и защищаться. 🎁
Тенденция 2. Искать сотрудников по архетипу одного человека, который тащит на себе все процессы и выгорает 📓
"Нам нужен такой, ну такой... как Олег"
А может быть, если бы остальные работали на 10% лучше, Олегу бы не пришлось упахиваться и тушить пожары. ⌨️
И он стал бы самым обычным Олегом, а не становился недостижимым идеалом сотрудника и мерилом найма новых кандидатов в придачу. 💕
Вполне нормально, если в компании нет звездных сотрудников.
Потому что иногда компании до них еще не доросли. 🏃♀️
Вопросик: Реализует ли ваша компания в полной мере ваш потенциал? 💌
#поискработы@hrminimum
#hr@hrminimum
#управленец@hrminimum
ТГ | VK