История с сокращениями в Сбере должна была сильно отпугнуть соискателей, однако статистика говорит об обратном.
Соискатели отправили в Сбер 5 млн резюме за 2025 год - это максимум за всю историю компании. Из опубликованных данных видно, в банк подался каждый 16-й россиянин в стране, который ищет работу. На одну вакансию претендуют 120 кандидатов.
Большое количество откликов в 2025 году может быть также результатом высокого уровня реальной безработицы, но цифра все равно впечатляет.
Эти данные подтверждают статус Сбера как одного из самых привлекательных работодателей страны.
С этим сложно не согласиться - сильный hr-бренд, хорошие бонусы и льготы для сотрудников, один из лучших показателей по чистой прибыли по стране. Однозначно теплое место. Если считать головной Сбер, а не дочки и тех, кто помогает им, хе-хе. Ну и помним про сокращения.
При этом банк как работодателя готовы рекомендовать и выбирают в долгосрочной перспективе: каждый третий новичок пришел по рекомендации друзей.Вот тут я немножко сомневаюсь. Если у вас сильный hr-бренд и очередь за забором, вам нет необходимости делать большой упор на рефералку и выбирать из друзей сотрудников.
Порядка 120 тысяч сотрудников остаются в компании дольше пяти лет.
А вот эта цифра, как будто бы...маленькая?
Но и тут у меня есть гипотеза. Очень часто большие корпорации, начинают пересобирать компании внутри своей экосистемы и случайно "теряют опыт сотрудников".
Человек 19 лет работал компании Сберхорошо, его через увольнение перевели в компанию Сбероченьхорошо, и вот мы получили при выгрузке из кадровых систем малыша со стажем меньше года.
Когда в Сбер?🍀
У меня иногда спрашивают, почему я не хочу работать в Сбере. Те, кто меня хорошо знают, понимают, что я точно не "бунтарь, который идет против системы".
Мне действительно нравится качество процессов по моей сфере, я с удовольствием изучаю материалы СберУниверситета и доверяю экспертизе Сбера во многих вопросах. Но для меня это своего рода высшая лига, Олимп, где немного одиноко.
Как и любая большая компания, она становится для многих ребят высшей точкой карьеры, а остальные компании становятся лишь бледной тенью того, как это было.
Кстати, на рынке труда ребят из Сбера в другие организации потом берут неохотно, потому что считают, что они слишком дорогие.
А я хочу, чтобы я всегда была в самой кайфовой точке под мои запросы и не оглядывалась назад. Сумбурно, но, как есть.
#новости #карьера #поискработы
ТГ HRM