По данным ЭКОПСИ, молодые чаще чувствуют выгорание (график в картинке к посту).🔥
P.S. Вопрос инвертированный, через "я не чувствую", будьте внимательны.
Есть несколько гипотез, почему ситуация обстоит таким образом.
Гипотеза 1 (умение справляться с интенсивностью и проблемами) - умение распределять силы, не уставать, отдыхать и решать проблемы - это набор навыков, приобретаемых с опытом.
Опыта больше - выгорания меньше.
Гипотеза 2 (более сдержанная оценка проблем) - с возрастом формируется более стоически-философское отношение к проблемам.
То, что в молодости было ужас-ужас-ужас, в зрелости просто ужас, а в старости - уже ничто по сравнению с вечностью.
Гипотеза 3 (более взвешенная оценка организации/работы) - взрослые меньше идеализируют организацию, чем молодые.Столкновения с организационным идиотизмом не вызывают столь сильных реакций.
Меньше идеализма - меньше выгорания.
Молодые же более идеалистичны, и чаще считают, что "Человек создан для счастья, как птица для полёта", поэтому столкновение с реальностью, где все совсем не всегда эффективно и счастливо - более травматично для них.
Для молодых "совпадение ценностей организации с моими ценностями" - намного более значимый фактор, чем для зрелых.
Это тоже сюда, про разрыв реального с идеальным.
Гипотеза 4 (стремление к пользе-осмысленность) - выгорание как следствие бессмысленности работы.
Осмысленность образуется у большинства от осознания, что приносишь пользу. Это стремление растет с возрастом, и субъект больше усилий направляет на это.
Стремлюсь к пользе-приношу пользу-меньше выгораю.
#исследования@hrminimum
#психология@hrminimum
ТГ HRM