Вчера с вами проводили экспресс-тест.
Делюсь исследованием, которое меня на него вдохновило.
Экономисты взяли опрос 9 000 работников в Норвегии и связали его с данными по их зарплатам из госреестров.
Из всех рабочих активностей - почты, встреч, работы в одиночестве - часы в созвонах оказались самым сильным предиктором роста зарплаты.
Цифры 🤓
➖ созвоны съедают 12% рабочих часов и 14% фонда оплаты труда
➖ у 60% работников со встречами это больше часа в день
➖ компании с высокими зарплатами тратят на встречи больше, хотя час сотрудника у них дороже
Теперь важное про карьерный рост 🤨
Причинность авторы не доказали.
Много встреч и созвонов - признак сложной и ответственной работы, а не рычаг.
Пойти на созвоны, формально ради прибавки не получится.
Зато известно, что с ростом зарплаты связано по-настоящему: общение с коллегами выше вас по уровню и обучение прямо на работе. 📞
Работает это через передачу знаний внутри компании.
А вот "хорошая атмосфера в коллективе" и командная поддержка с ростом почти не связаны.
Что из этого следует 🫂
➖ не отказывайтесь от встреч с теми, кто знает больше вас
➖ ценно не то, что вы были на созвоне, а с кем вы там говорили
➖ забитый статус-встречами календарь с ровным кругом коллег – не инвестиция в карьеру
Автор исследования Дэвид Деминг из Гарварда говорит так: созвоны и встречи – цена, которую платят за координацию сложной работы.И добавляет, что встречи - это брокколи от мира работы: никто не любит, но они полезны. 🤑
#исследования@hrminimum
ТГ | VK