Personality — сервис для HR

История одного провала: они потратили бюджет на развитие, а команда не изменилась

Степан, руководитель отдела продаж, был уверен: его команде нужен тренинг по работе с возражениями. Оля, HR-директор, сомневалась: она видела, что продавцы конфликтуют с маркетингом, и сделки срываются именно из-за этого.

Что сделали Степан и Оля, читайте в наших карточках выше. ⬆️

А в новой статье мы разбираем пошаговый алгоритм диагностики, формулировки задачи и замера эффективности, который помог Степану и Оле найти идеальное решение:

▫️ Почему нельзя выбирать формат развития вслепую, опираясь на интуицию или тренды.
▫️ Как провести короткую диагностику и понять, чего на самом деле не хватает команде: компетенций или здоровых коммуникаций.
▫️ В каких случаях ни обучение, ни тимбилдинг не помогут (и что тогда делать).

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Канал Personality в ВК | Узнать об услугах

А впереди снова 3 дня выходных.

Как настроение, коллеги?
🔥 — всё огонь, много задач выполнено
❤️ — спокойно и стабильно, довольны результатами
🎉 — предпраздничное, в предвкушении отдыха

🧠 Тренировка для памяти

На этой неделе в рамках цикла полезных видео мы говорили про глобальные HR-тренды: демография, полизанятость, зеленая повестка, одиночество как риск выгорания и здоровье среднего возраста.

Предлагаем за пару минут закрепить материал — ответьте на 1 вопрос в опросе ниже. 👇

Проверьте себя или пересмотрите видео — ответы точно будут полезны в работе.

🌷 Тюльпаны или равные возможности? (То и другое, и побольше)

Каждый год перед 8 марта мы возвращаемся к теме равных прав и возможностей на работе. В этот раз прочитали свежий Global Gender Gap Report 2025 от World Economic Forum.

Что такое гендерный разрыв и как его считают
В отчёте WEF гендерный разрыв считают как “дистанцию до паритета” по четырём блокам: экономическое участие и возможности, образование, здоровье и выживаемость, политическое влияние.

👫 Экономическое участие и возможности в отчёте WEF отвечают на вопрос: насколько женщины и мужчины имеют сопоставимые возможности в экономике и на рынке труда.

Значения по регионам:
Северная Америка — 76,1%
Центральная Азия — 71,2%
Восточная Азия и Тихоокеанский регион — 71,6%
Европа — 68,4%
Африка к югу от Сахары — 67,5%
Латинская Америка и Карибский бассейн — 65,6%
Ближний Восток и Северная Африка — 42,4%
Южная Азия — 40,6%

Что может сделать HR в компании, читайте в наших карточках ⬆️. 8 марта отличный повод, чтобы обсудить равные права и возможности в работе, провести короткую лекцию для менеджеров и обновить внутренние правила.

💬 Что обсудим в следующий раз?

Спасибо всем, кто участвовал в нашем предыдущем опросе. Мы подвели итоги и записали подкаст — он уже ждёт вас здесь.

Теперь предлагаем выбрать следующую тему, которая актуальна для вас и вашей команды, — голосуйте в опросе ниже!

#ваше_мнение

Personality — сервис для HR pinned a photo

⚡️ Новый эфир «Без пиджаков»: разбираем стереотипы про "мужские" и "женские" качества в бизнесе через призму тестов

«Женщины слишком заботливые для жестких решений», «мужчины не умеют слушать и слышать команду» — сколько в этих утверждениях правды, а сколько мифов? Вместе с Натальей Безумовой и Марией Тельпуковой заглянем в результаты тестов Personality и проверим, насколько наши стереотипы совпадают с реальностью.

Поговорим:
• Кому проще брать ответственность и вести за собой
• У кого выше эмоциональный интеллект и чувствительность
• Как мы по-разному выходим из конфликтов
• Кто стабильнее, а кто — гибче
• Как в Personality помогают разобраться в этих историях без навешивания ярлыков

🎁 Традиционно разыграем подарки.

📍 Ждем вас в эту пятницу, 6 марта в 9:00 мск. Готовьте вопросы!

Что интереснее проверить?
❤️ - Свои результаты
🔥 - Стереотипы про пол
👀 - Оба варианта

🔖 Продолжаем блок трендов в HR

В прошлый раз говорили про искусственный интеллект, сегодня — ещё 5 глобальных вызовов, которые уже меняют рынок труда. Демография, экология, одиночество как бизнес-риск и новые форматы занятости — разбираем, что влияет на удержание сотрудников. Вы узнаете:

➡️ Почему поливоркинг становится конкурентным преимуществом, а не проблемой.
➡️ Что такое «зеленая повестка» в HR и как она повышает привлекательность компании.
➡️ Почему одиночество сотрудников влияет на текучесть и выгорание.
➡️ Как поддержать здоровье среднего возраста и удержать ключевых экспертов.
➡️ Какие малобюджетные активности работают в условиях кризиса.

#цикл_познавательных_видео

Канал Personality в ВК | Узнать об услугах

В феврале мы разбирались: как получить 93% отклика от сотрудников на исследование вовлечённости, зачем удалённой компании новогодний корпоратив и куда исчезают бюджеты на развитие команды

🥞 Первый блин не комом: кейс строительной компании, которая провела своё первое исследование вовлечённости и получила 93% отклика за неделю

🖥 Запись вебинара «HR-будущее: ключевые тренды, которые изменят вашу команду в 2026 году»

🎄 Зачем удалённой компании новогодний корпоратив? Ищем неочевидные смыслы

💬 История Степана и Оли: почему сотрудники больше не предлагают идеи на планерках

✨ Ответ на вопрос, который вы давно себе задаёте

🖥 Запись вебинара «От диагностики потенциала — к корпоративу-открытию: как онлайн-тесты и игры меняют правила работы с командой»

🔖 Оценка персонала: как перестать гадать и начать управлять людьми на основе данных

🧐 Куда исчезают бюджеты на развитие команды?

❓ Сотрудники устали. Это проблема или норма? Разбираемся в состоянии команд

⚡️ Новый блок в цикле «Эффективный бизнес»: говорим про главный HR-тренд — искусственный интеллект в управлении персоналом. Кто такие суперворкеры и как делить задачи с ИИ

Ещё больше дайджестов и полезных материалов — по хештегу #personality_подборка