TGViewer
Personality — сервис для HR Personality — сервис для HR @hrm_personality · 1.48K subscribers
Post #1266 123
✨ Цикл познавательных видео «Эффективный бизнес: люди, процессы, результат»

Мы продолжаем разбирать актуальные темы управления, мотивации и продуктивности. Наша цель — давать вам не просто теорию, а практические инструменты для работы.

🔖 Новый блок — тренды в HR. Первая тема — искусственный интеллект в управлении персоналом. Любая стратегия внедрения новых технологий начинается с понимания того, как ИИ меняет работу с людьми. Сегодня разбираемся с главным трендом, который уже перестал быть фантастикой и стал реальностью. Почему HR занимает третье место по использованию ИИ? Как передать нейросетям рутину, но сохранить человеческое участие? Познакомимся с новыми ролями, которые рождаются на стыке технологий и управления. Вы узнаете:

→ Кто такие «Суперворкеры», «Суперменеджеры» и как они усиливают бизнес.
→ Как разделить задачи: 20–30% отдаём ИИ, остальное оставляем человеку.
→ Три уровня внедрения ИИ в HR — от личного использования до системного помощника.

В следующих выпусках разберём, какие ещё тренды формируют повестку кроме ИИ, что происходит на рынке труда РФ и какие мероприятия помогут бизнесу оставаться устойчивым. Не пропустите! ⚡️

#цикл_познавательных_видео
  • 🔥 1
More from @hrm_personality
  1. Mar 10, 2026История одного провала: они потратили бюджет на развитие, а команда не изменилась Степан,…
  2. Mar 6, 2026А впереди снова 3 дня выходных. Как настроение, коллеги? 🔥 — всё огонь, много задач выпол…
  3. Mar 6, 2026Post #1284
  4. Mar 6, 2026🧠 Тренировка для памяти На этой неделе в рамках цикла полезных видео мы говорили про глоб…
  5. Mar 5, 2026🌷 Тюльпаны или равные возможности? (То и другое, и побольше) Каждый год перед 8 марта мы…
  6. Mar 4, 2026Post #1276
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →