HR[хаб]вакансии HRD

HRD / Архитектор HR для масштабирования

⚡️Открыта позиция HRD в быстрорастущую ИТ-компанию.

Прямое подчинение собственнику.
Формат — удаленно.

Компания Интерсофт24 — поставщик международного ПО, ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности и инженерных решений для B2B, enterprise и госсектора. Мы сохраняем рабочий международный стек клиента и ведём сделку целиком — от запроса до внедрения и поддержки.
Ищем человека, который отвечает за скорость выхода сотрудника на результат и за выручку на человека в команде.

❗️Обязательно:
– Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд.
– Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей.
– Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами.

Что нужно делать:
– Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
– Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
– Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
– Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании

Кого мы ищем:
– Ваша суперсила — находить и проверять сильных кандидатов быстро. Вы умеете видеть результат там, где другие видят резюме
– Вы применяете ИИ и автоматизацию. Парсинг, чат-боты, ATS — ваши рабочие инструменты
– Вы не “адаптируете” сами — вы создаете систему и строите условия, в которых достигается нужный результат.
– Вы работаете с фактами, управляете по метрикам, умеете делать выводы и корректировать действия и процессы

⚡️Что мы предлагаем:
– Понятную стратегическую рамку и необходимые ресурсы
– Возможность влиять на бизнес напрямую: ваша работа видна в цифрах выручки
– Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход

👉 Откликнуться: если Вы увидели себя, пишите @OlgaV_Popova, popova@intersoft24.com

📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.

Ищем HRD в D Innovate Group

Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/

Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.

В зоне влияния:

— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.

Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.

Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.

💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.

Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.

Резюме можно присылать сюда @marika_o

Пишите в сопроводительном письме ваши фин ожидания.

Позиция: HRD территории

Город: Москва
Компания:: крупная розничная компания

Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.

Обязанности стандартные для такой позиции

Все подробности готова рассказать в личных сообщениях )

✉️ j.novikova@mridge.ru

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 50 чел
✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)

❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech

▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
 
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО

Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.


Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии

‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

Вакансия: HRD/Зам.HRD в Группу Окто (золотодобывающие активы).
Численность актива: 1500 человек.
График работы: вахта 45/45.
Вознаграждение: 400k net + бонус (по результатам собеседования).

Чем предстоит заниматься:
▪️Выстраивание и управление HR-процессами;
▪️Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений;
▪️Управление организационной структурой;
▪️Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести;
▪️Повышение вовлеченности;
▪️Контроль кадрового делопроизводства;
▪️Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.

Мы ожидаем:
▫️Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет;
▫️Знание процессов полного цикла HR;
▫️Опыт работы на вахте.

Резюме, пожалуйста, направляйте в личку в ТГ @DmitryOkto, либо на почту dmitriy.sbitnev@oktogroup.ru

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)

Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».

Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.

🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.

✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.

🎁 Условия:
💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса

📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.

Успейте посмотреть и скачать )))

Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)

Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary

На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)

Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!

Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;

Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.

🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.

Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.

📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.


❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский

Нынешний HRD перешел внутри группы.

▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).

Внедрение новых необходимых технологий

Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)

‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте.

🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации»

Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса.

Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе.

Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений:
Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO
Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель

Поговорим:
🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы
🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу
🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора
🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию
🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений.

Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения.

Тут можно зарегистрироваться.
А тут подписаться на блог Елены Масиной.

До встречи!
Как всегда будет очень прикладной разговор.

🔹Вакансия HR Director, от 400 000
🔹Продуктовый ИТ холдинг, MadeTask
🔹Локация: полная удаленка или гибрид Москва (или Казань)
🔹Требования:
🔜Опыт в роли HRD / Senior HRBP в IT-компаниях (100–400 человек)
🔜Понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями
🔜Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами
🔜Английский от B2
🔜Плюсом будет опыт работы в компаниях, выходящих на международные рынки
🔹Функционал:
🔜Работать в связке с CEO и руководителями направлений: помогать принимать решения, развивать лидерство и повышать эффективность команд
🔜Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса
🔜Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт оптимальными ресурсами
🔜Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии

Подробнее здесь @AidaHRIT
amuhamedshina@fix.ru

Про отношение к консультантам )))
Никогда не выкладывал видео. Но тут прям не устоял

Хочу поблагодарить всех вас, моих подписчиков, друзей, знакомых и случайно зашедших людей на мой канал.

Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу.
Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит.

Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу.

Спасибо вам большое, вы супер!

Если вам нужен HRD или руководитель функции (L&D, T&D, C&B, Talent Director, Executive Search Lead, Senior/HRBP) - пишите!
Очень много контактов классных профессионалов, готовых вернуться в РФ или готовых к релокации. Занимаюсь поиском только HR с 2017 года! Буду рад обсудить вашу задачу

Или англицизмы уже нельзя использовать???? )))

Закрыл очередную вакансию HRD
небольшая компания ;(до 200 человек), но 3 млрд оборот

Наблюдения:

- очень много интересных кандидатов, современных, энергичных, логичных, вдумчивых, последовательных, результативных
- разный возраст, в 50+ есть очень много не уставших, обучаются новым софтам, решениям, технологиям и тд
- молодые кандидаты )))))) много с прекрасным опытом, как в иностранных компаниях (как база получения лучших практик), так и с опытом работы в отечественных (с разной спецификой)
- делаю анонс вакансии с четкими требованиями, прошу написать пару слов о себе и по пунктам ответить - примерно 40% просто присылают резюме (да еще и в расширении rtf) ни слова о себе, ни цифр, ни достижений, просто пустота....
- кто-то наоборот, пришлет "война и мир", не дочитать до конца
- присылают в формате ХХ (я в целом не против, но думаю, что HRD способен и готов уделить время для составления релевантного, красивого, структурнго резюме)
- рынок очень разный сейчас (хотя, когда было иначе?)
- уровень зп на такую позицию от соискателей: от 150 до 600 тысяч (и это HRD в одном лице!!! Есть человек на КДП и рутину, но 600 - это для меня было удивлением.
- много наглых и токсичных соискателей (они прям стали проявляться в последнее время).
- очень много СУПЕР экспертов переехало в МИР, очень крутые.
- чуть больше стало удаленки, на Европейские активы привлекают профессиональных людей часто (но зп не очень привлекательная)
- разница в зп по позиции HRD от 300 до 2 млн фикс + бонусы. И ничего не изменилось, примерно за один и тот же функционал, при сравнимой численности, задачи и тд... HRD может получать 500 и 1,5 млн руб - очень зависит от опыта и брендов компаний
- не отвечаю на 70% писем - так как они пустые, либо не соответствуют требованиям. Это печальная статистика
- кстати, закрыл позицию ОДНИМ кандидатом (было еще 3 в резерве, соответствующих), но КЛИЕНТ прекрасен - увидел, почувствовал, сделал оффер и плейсмент! Такое редко бывает

а вы что скажите про рынок HRD?
Пишите в лс )))

Дорогие подписчицы!!!
Поздравляю вас с Международным женским днём!
Спасибо, что вы с нами.
Будьте счастливы и также прекрасны!

С уважением,
Виктор Хабаров

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер РА/ВА
Опыт работы в качестве ассистента более 15 лет, работала у Мильнера, Долецкой и пр.
С 2022 года была в VK, где стабильно получала высокие оценки в рамках ревью. Сейчас вышла и открыта к новым предложениям, ищет работу в крупных компаниях. Ассистентскую работу любит и усиливает: в 2025 получила проф.переподготовку в Вышке по управлению проектами.
Цельный, надежный, очень ответственный (и натренированный)) человек.

Если вам нужен такой профессионал, напишите мне в ЛС
Я пришлю вам резюме

Ищем Директора по персоналу в клинику репродуктивной медицины АльтраВита (Москва). Подчинение - непосредственно генеральному директору Клиники.

Условия: от 300 000 руб. в месяц + годовое премирование по итогам выполнения KPI.

Альтравита - это современный многопрофильный медицинский центр с собственным оперативным отделением и комфортным круглосуточным стационаром.

Основные обязанности:

- Разработка HR стратегии в соответствии с целями и приоритетами Клиники;
- Выстраивание и управление HR процессами;
- Контроль кадрового делопроизводства;
- Оптимизация существующих в компании HR практик (в т.ч. развитие направлений подбора, обучения и развития, оценки персонала);
- Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества;
- Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала;
- Формирование корпоративной культуры;
- Повышение вовлеченности и снижение текучести персонала;
- Консультации руководителей по вопросам управления персоналом;
- Формирование системы эффективного межфункционального взаимодействия между подразделениями Клиники.

Требования к кандидатам :
- Высшее образование,
- Дополнительное образование в области управления персоналом/ психологии/ коучинга;
- Релевантный опыт работы не менее 5 лет в должности директора по персоналу;
- Опыт работы директором по персоналу в медицинской организации будет преимуществом;
- Знание трудового законодательства, в т.ч. особенностей для медицинских организаций;
- Системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
- Опыт разработки мотивационных схем, программ стимулирования;
- Системное мышление;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта;
- Самостоятельность и ответственность;
- Навыки сотрудничества и коммуникации, способность к разрешению конфликтных ситуаций;
- Активная жизненная позиция.

! Если у вас есть релевантный опыт, присылайте резюме на yakovenko_is@altravita.ru
Яковенко Ирине

HR[хаб]вакансии HRD pinned «HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://t.me/hrhublibrary Добро пожаловать»

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://t.me/hrhublibrary
Добро пожаловать