HR[хаб] HR события

⚠️ ПРИВЛЕКАЕТЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ 👉 ВАШ БИЗНЕС ПОД УГРОЗОЙ

Собрали свежие случаи из судебной практики 👇

Ведомости:

Штраф 800 тыс. руб. за превышение работодателем допустимой доли иностранных работников в строительстве.

РБК:

Штраф 750 тыс. руб. за шестерых иностранцев, работавших без договоров.

ТАСС:

До 10 лет лишения свободы грозит организаторам незаконной миграции в Казани за изготовление и сбыт фиктивных трудовых договоров.

АБН24:

От 2 до 3,5 лет лишения свободы за организацию незаконного пребывания и работы иностранцев получили четыре человека в Ленобласти.

Что это значит для вас?
❌ Штраф до 800 тыс. рублей за каждого нелегала
❌ Приостановка деятельности до 90 суток = фактически закрытие бизнеса
❌ Уголовные дела с реальными сроками должностным лицам
❌ Внесение в реестр недобросовестных работодателей

Не хотите рисковать?
➡️ Отправьте сотрудников на обучение по программе «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы».

Что даёт курс:
✅ Полный алгоритм легального найма без ошибок
✅ Комплаенс-аудит — выявите риски до проверки
✅ Практика на реальных кейсах и судебных решениях
✅ Диплом Томского государственного университета

🗓 Старт: 5 октября
⏳ 256 часов, 10 недель, онлайн
Запись на курс по ссылке

Реклама
О рекламодателе

Коллеги, HR и L&D, хочу обратить ваше внимание на один инструмент, который, на мой взгляд, стоит хотя бы один раз попробовать самим.

«Самурайская Игра» командообразующая тренинг-симуляция с 45-летней историей на мировом рынке.

Не лекция про команду и не очередной бизнес-тренинг. Здесь команда, лидерство, решения и взаимодействие проявляются прямо в процессе игры.

26-27 ноября
в Петербурге проводим открытую игру с сертифицированным тренером Константином Волжаном.

Для HR сейчас специальные условия участия 25 000 ₽ вместо 55 000 ₽, причём участие засчитывается в стоимость корпоративного проведения.

Если работаете с командами, развитием руководителей и корпоративным обучением просто загляните, здесь лучше один раз увидеть.

Подробности и регистрация →
https://modernsamuraispb.ru/

3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.

В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵

3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:

1. Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.
Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.
🗓15 сентября в 11:00

2. Уголовные риски работодателя
Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».
Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.
🗓15 сентября в 12:00

3. Найм без штрафов
София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.
Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.
🗓15 сентября в 13:00

Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов.

Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран.

👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке
Участие бесплатное.

Реклама
О рекламодателе

Привлекаете иностранную рабочую силу или только планируете?

С 2027 года правил жёстче, а требования к документам — сложнее.

Ошибки в документах, несоблюдение правил и устаревшие подходы могут привести к штрафам и дополнительным проверкам. С 2027 года штраф до 1 млн.руб.

Что нужно проверить уже сейчас:
➡️ корректно ли оформлены документы;
➡️ соблюдаются ли новые требования;
➡️ нет ли ошибок, которые могут привести к штрафам;
➡️понимаете ли вы, как выстроить работу с иностранными сотрудниками без рисков для компании.

Чтобы не разбираться в этом в авральном режиме, скачайте чек-лист

Он поможет:
✔проверить текущую работу HR;
✔увидеть слабые места;
✔понять, какие ошибки нужно исправить в первую очередь;
✔подготовиться к работе по новым правилам.

👌Разберитесь со всеми документами заранее — и работайте спокойно.
📃Скачать чек-лист для самопроверки.

👩‍💻Если хотите перестроить процессы вместе с экспертами – пройдите курс «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы»:
– Онлайн, 256 часов
– Диплом ТГУ о профпереподготовке
– Спикеры – эксперты ФГУП "ПВС" МВД России, УМВД России, ГБУ "Миграционный центр" (Сахарово), практикующие адвокаты, руководители кадровых агентств.

Узнать больше и записаться на курс

Реклама
О рекламодателе

Почему стоит идти на HR-тур в Т-Банк?

За один день вы получите лучшие практики одной из самых успешных российских компаний — не в теории, а на практике. Пройдете по полному HR-циклу: от найма и адаптации до корпоративной культуры и внутренней коммуникации, performance review, работы с талантами, обучения и развития.

За такой короткий промежуток времени можно увидеть, как выстроены действительно системные и продвинутые HR-процессы.
Это дает возможность сравнить, проанализировать свои подходы, что-то внедрить у себя, а где-то, наоборот, понять, что пока не время.

Мы можем соглашаться с какими-то подходами или нет, но многие HR-практики, которые внедряют крупные бигтех-компании, со временем становятся стандартом и в других компаниях. Поэтому важно учиться у лучших.

Плюс вы сможете посмотреть, как работает продуктовый подход в HR: с какими задачами бизнеса работают и как это внедряется во все процессы.

Особенно это подойдет:
▫️HR-директорам — чтобы увидеть, что работает у других;
▫️руководителям HR-функции, которые хотят стать HR-директорами, — чтобы за один день получить большой объем практики и понимание, как устроены процессы в других компаниях;
▫️карьерным консультантам и тем, кто хочет ими стать, — чтобы понять, как отбирают в бигтехе, какие там процессы и процедуры, кого продвигают;
▫️HR-руководителям малого и среднего бизнеса— чтобы посмотреть, как работают более системные HR-команды + вдруг вы захотите перейти в большие компании;
▫️собственникам и руководителям других функций — потому что HR-процессы напрямую влияют на эффективность каждого бизнес-подразделения.

11 сентября, пятница 10:00-18:00
Встреча в офисе Т-Банка, центр г. Москва

Формат, строимость и регистрация по ссылке здесь

Размещать вакансии можно в наших каналах:
Для HR вакансий:
1. https://t.me/hrhubvacancy
2. https://t.me/hrhubvacancy300
3. https://t.me/hrhubhrd
4. https://t.me/hrhubworld
5. https://t.me/hrhubjunior

Для любых вакансий с зп от 200 тыс:
6. https://t.me/hrhub200 (в этом канале можно размещать любые вакансии (продажи / юристы / маркетологи и тд с зп от 200 тыс в месяц)

Для разных функций:
7. https://t.me/marketingkhab вакансии для маркетологов (бесплатно)
8. https://t.me/saleskhab вакансии для коммерсантов (бесплатно)
9. https://t.me/financekhab вакансии для финансистов (бесплатно)


Правила указаны в прикрепленном посте в канале.
Есть две опции - платная и бесплатная.
Для бесплатной нужно указать компанию, зп, именную корпоративную почту и детали по вакансии.
Для платной - любые ссылки, картинки, формат и данные, зп, корппочту и компанию можно не указывать
Если хотите разместить одну вакансию в двух и более каналах, также платно

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.

Успейте посмотреть и скачать )))

Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)

Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary

На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

Кадровый голод, текучесть после первых смен, дефицит мастеров и выгорание людей уже перестали быть только HR-проблемой. В 2026 это напрямую влияет на выполнение плана, стабильность смен и производительность всего завода. ПРОИЗВОДСТВО — практическая конференция для HR, HRD и руководителей о решениях для удержания персонала, снижения текучести и пересборки управления в условиях кадрового кризиса.

25+ спикеров HRD, HRBP и экспертов из Свеза, ПЦБК, ЭвоКом, Стройтранснефтегаз, Черкизово, Русская медная компания и др.

Только рабочие решения и практика:

🔹 Кадровый голод и выживание: конкуренция за одних и тех же кандидатов со всеми отраслями;
🔹 Люди увольняются от мастера: почему линейное управление стало главной причиной текучки;
🔹 Удержание без бесконечного роста зарплат: адаптация, условия и работа руководителей вместо постоянного раздувания ФОТ;
🔹 Когда Excel уже не справляется: автоматизация и масштабирование без ручного управления и потери контроля;
🔹 Производительность без выгорания: перегруз, переработки и скрытые потери, разрушающие команды и стабильность выпуска;
🔹 Удержание вахтовиков: системная адаптация, снижающая текучесть на 18% без роста зарплат;
🔹 С нуля до мастера за 90 дней: рабочая система вывода новичков на норму без роста брака, срывов и просадки качества.

Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.

❗️Ссылка на папку

Вы hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы наёмный сотрудник в поиске работы?

Мы сделали сборку, которая подходит всем: наёмным сотрудникам, рекрутерам и HR, управленцам и менеджерам

Кому и чем полезна:

- Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, может быть одна из них ждёт именно вас 👌

- Рекрутерам и HR, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" работы

- Боссам и топ-менеджерам, узнайте о том, как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:) 📈

Подписывайтесь на папку и учитесь одному из важнейших навыков: работе с людьми.

Коллеги, специально для вас — значимое событие в мире HR и обучения!
После более чем 10-летнего перерыва состоится открытый тренинг «Строим систему обучения персонала 2:0 Инструкция по сборке» от Тамары Воротынцевой — автора настольной книги для HR «Строим систему обучения персонала».

Почему это must-have? Потому что за 2 дня вы получите не теорию, а готовую, отлаженную систему под ключ. Такую, где каждая деталь на своем месте и работает на бизнес-результат.

Ваш проводник — Тамара Воротынцева. Уникальный сплав опыта:
🎯Руководитель отдела обучения в международной компании
🎯Внутренний аудитор ISO 9000 (видит процессы изнутри)
🎯Бизнес-тренер с 20-летним стажем
🎯Руководитель тренинговой компании (взгляд и заказчика, и провайдера)
🎯Автор книги-бестселлера, которая 15 лет является руководством к действию

Что будет на тренинге? Только практика и готовые инструменты:

✔️Четкий алгоритм от целей бизнеса — к целям обучения.
✔️Инструменты диагностики: кого и чему учить, чтобы бизнес сказал «спасибо».
✔️Работа с внутренними ресурсами и выбор внешних провайдеров без ошибок.
✔️Оценка эффективности (KPI) обучения, а не просто «понравилось/не понравилось».
✔️Готовая библиотека документов: анкеты, планы, программы — берите и внедряйте!

Формат: 26 и 27 февраля 2026 два полных дня (10:00–18:00) в Москве. Никаких скучных лекций — только кейсы, деловые игры, дискуссии и решение ваших реальных задач.

Не упустите шанс учиться у классика жанра, обменяться опытом с коллегами и получить работающую систему.

Регистрация и подробная программа по ссылке или по телефону: 📞8 (495) 228-09-71

Онлайн-курс HR бизнес-партнер для руководителей и специалистов в сфере управления персоналом

📅 Длительность курса 1 месяц: 16.02.26-17.03.26

В онлайн-курс HR бизнес-партнер входит:
⭐️ 14 емких видеоуроков с тестами, дополнительными материалами и 2 вебинара в записи с автором курса на онлайн платформе
⭐️ 3 "живых" онлайн-занятия в прямом эфире
⭐️ 4 еженедельных кейс-клуба
⭐️ 2 групповых онлайн-сессии
⭐️ Персональная обратная связь от автора курса
⭐️ Проверка решения домашних заданий и кейсов
⭐️ Подготовка и разбор Вашего кейса
⭐️ Карьерная сессия в прямом эфире

Автор и ведущая курса:
Анастасия Мизитова (SHRM-SCP, GPHR, GRP, ICF)

Как проходит обучение:
💻 Онлайн система: Мы распланировали для вас уроки и задания на каждую неделю, чтобы вы последовательно изучали материал и могли сосредоточиться на важных для вас компетенциях и инструментах.
📒Рабочие тетради: Для этого онлайн-курса мы разработали рабочие тетради, которые помогут вам систематизировать знания и сохранить мотивацию.
📡"Живые" занятия: На онлайн-занятиях вы разберете актуальные кейсы, обменяетесь опытом с другими участниками курса и получите обратную связь от Анастасии Мизитовой.
💹 Кейс клубы: Каждую неделю вы будете получать реальные кейсы компаний для самостоятельной работы, а затем обсуждать их вместе с автором курса и своей группой. Вы также можете стать автором кейса для группы.
🖋 Карьерная сессия: Вы составите личный трек развития в профессии, поставите карьерные цели, получите персональную обратную связь от коуча международного класса.

📌 Регистрация и актуальная стоимость на сайте: amizitova.ru/hrbp

Приглашаем на HR-тур в T-банк.

Что такое HR-тур?
Это референс-визит, то есть обмен опытом с успешной компанией, в которой выстроены HR-процессы. В T-банке — продвинутые системные процессы, основанные на продуктовом подходе.
Там много интересного, что можно применить в своей компании.

Формат: встреча в офисе, несколько выступлений по разным HR-процессам и экскурсия по офису.

Дата: 13 февраля, пятница 10:00 -16:00

Для кого: HR и топ-менеджмент

Количество мест ограничено. Регистрируйтесь по ссылке — вам направят счет на оплату

Ищем HRD, открытых к внедрению ИИ в работу с командой

iiuniversitet дарит руководителям HR-отделов бесплатный билет на международную онлайн-конференцию «Нейропрокачка 6.0»

📅 18–19 декабря в 10:00 по МСК

Что будет полезно для HR:

— Скрининг 500 резюме за 10 минут: как настроить ИИ-ассистента, который отсеет нерелевантных кандидатов и подготовит шорт-лист

— Онбординг без вашего участия: ИИ-бот, который отвечает новичкам на типовые вопросы 24/7 и ведёт по чек-листу адаптации

— HR-аналитика в один клик: как собирать данные по текучке, вовлечённости и эффективности без Excel-таблиц на 40 вкладок

— Корпоративный ИИ без утечек: как внедрить нейросети в команду так, чтобы данные компании не ушли на сторону (кейс госструктуры)

На «Нейропрокачке» уже выступал Максим Спиридонов, а в этом году подняли планку ещё выше — будут 8 звездных спикеров, среди которых проректор Университета Правительства Москвы и официальное лицо YouTube.

🎁 Бонусы для участников:
— ИИ-ассистент для скрининга резюме и еще 9 ИИ-ассистентов
— Готовые промты для HR-аналитики
— Сертификат для портфолио

Для бесплатного участия
👉 регистрируйтесь по этой ссылке

Реклама ИП Лебедев
ИНН 781133511119
erid: [номер]в

HR.Future 2025 - форум, который меняет взгляд на HR и образование

Одно мероприятие соберёт всё самое важное из мира корпоративного обучения и HR: топовые эксперты, реальные кейсы и рабочие инсайты от профессионалов сферы.

На форуме будет:

▪️обсуждение самых свежих трендов HR и EdTech
▪️практики по построению эффективных команд и развитию сотрудников
▪️новые подходы к обучению и прокачке навыков
▪️нетворкинг с коллегами и обмен опытом
▪️бизнес-игры и интерактивные сессии, чтобы обучение было живым и интересным

... и многое другое!

А вечером - церемония награждения Премии
«Эффективное образование» и фуршет.

В числе спикеров форума: Жанна Хомякова (ВТБ Образование), Виолетта Маркарян, (Changellenge >>), Ольга Полобок (Правительство Москвы), Александр Анапольский (ВСК Университет), Мария Резник (Inventive Retail Group), Мария Лобанова (TenHunter) и другие.

HR.Future 2025 - это день, который зарядит идеями, вдохновением и инструментами для работы с людьми по-настоящему современно и эффективно.

🔥 Следите за новостями на сайте мероприятия!

🗓 15 декабря 2025
📍Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel, Москва

https://clck.ru/3QfyHL

По промокоду HRHUB20 скидка 20% на все категории билетов.

Сидите годами на позиции HRM, хотя готовы к большему?

Такое было с каждым в нашей сфере. У вас два пути: тихонечко продолжать копаться в резюме — или разобраться в потребностях бизнеса и доказать, что можете обработать зарплату 260 000 рублей, средний оклад HR BP.

Первый шаг: сделать аудит HR-процессов компании и показать руководству, где оно теряет деньги, а где — может преумножить выручку за счет работы с персоналом. Забирайте готовый чек-лист для аудита здесь.

Второй шаг: освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию. Это вы сможете сделать на программе «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson.

Внутри: уроки по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами — разберетесь в сложных темах на практических инструментах.

Если сидеть на одном месте и жаловаться на стеклянный потолок — не ваше, оставляйте заявку и забирайте чек-лист для аудита HR-процессов за 1 день в подарок.

Сегодня в Eduson «Чёрная пятница» и самая низкая цена в году: по промокоду ХАБ получите скидку 65% + второй курс в подарок 🔥

📌 Коллеги, хотим поделиться: наш знакомый Дима сделал сервис Surway HR, который внедряет AI в HR-процессы

Это AI-диагностика сотрудников через голосовые опросы
🔊 Сотрудники отвечают голосом
🤖 AI транскрибирует и анализирует ответы
📊 HR получает готовый отчёт с инсайтами, выводами и планом действий

📑 Что показывает отчёт:
• риски увольнения и выгорания
• скрытые конфликты в команде
• факторы, влияющие на текучесть и вовлечённость

⚡️ Запуск за 1 день — без IT интеграции
🔊 Отвечать голосом удобнее для сотрудников. Так HR получает больше информации — видно не только проблемы, но и их причины

👉 Сейчас команда ищет первые кейсы, поэтому первый пилотный опрос бесплатно (для компаний 100+ сотрудников)
⌛️ Но в ноябре в пилот возьмут только 10 компаний

Хотите попробовать? Пишите ему в личку

Реклама. ИП Романов Д.А.
ИНН 771581435360 Erid: CQH36pWzJqLR9dfE1om5NsHUzjNuVBuoHCdMN9zWt9Qz4G

Channel photo updated

Channel photo removed

Channel photo removed