SalesHub

Позиция: Коммерческий директор

Компания: Дистрибьютор корейской косметики 10+ лет на российском рынке

Задачи:
— Разработка и реализация коммерческой стратегии
— Руководство отделами продаж и маркетинга
— Развитие ключевых клиентов, поиск новых каналов сбыта
— Планирование закупок, прогнозирование спроса, контроль товарных запасов и оборачиваемости
— Управление складом и складским персоналом
— Взаимодействие с OMS Korea: координация поставок, контроль сроков и качества
— Передача инсайтов в Product & Brand Development Director для создания новых продуктов

Требования:
— Опыт 10+ лет в Beauty/Cosmetics/FMCG, из них 5+ лет на руководящей коммерческой позиции
— Управление продажами, маркетингом, закупками, запасами и складом
— Свободный английский — обязательно, корейский - преимущество

Условия:
Доход Fix + годовой бонус (обсуждается на собеседовании), ТК РФ, Офис у метро «Калужская», Москва.
контакты:
@Galina_Recrutment или
khalevina@1ceo.su

Позиция: Head of Sales & Marketing

Компания: Altery Connect EU B.V. as

Локация: Netherlands

We’re looking for a senior commercial leader with experience in fintech, payments, crypto, digital assets or another regulated financial-services business. The ideal candidate will be based in the Netherlands, comfortable working in Amsterdam, and able to lead both commercial growth and marketing in a regulated environment.

Контакт Olga Sunina

Директор розничной сети

🚩 Guess
Локация: Москва

Требования:
— Опыт управления крупной розничной сетью в сфере моды или сопоставимым по масштабу и сложности розничным бизнесом;
— Экспертиза в операционном управлении розницей и анализе финансовых показателей;
— Опыт масштабирования и трансформации розничного бизнеса;
— Понимание принципов омниканальности и современных клиентских сценариев;
— Экспертиза в управлении товарными запасами, уценкой, производительностью и эффективностью магазинов;
— Умение анализировать данные и принимать решения на их основе;
— Предпринимательский подход, умение находить возможности для роста;
— Лидерские качества и опыт управления сильной командой;
— Системное мышление, способность видеть как стратегические, так и операционные задачи;
— Навыки эффективного взаимодействия с различными подразделениями и управления изменениями;
— Способность работать в условиях высокого темпа и постоянных изменений;
— Клиентоориентированность и понимание современных подходов к развитию розничной торговли.
 
Условия:
— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— Оформление по ТК РФ;
— Готовность выполнить тестовое задание;
— Работа в составе международного бренда Guess, головной офис которого находится в Лугано (Швейцария);
— Конкурентоспособные условия труда и развитая корпоративная культура;
— Возможность руководить розничной сетью в России и Казахстане;
— Регулярные командировки в головной офис компании (не менее четырех раз в год);
— Возможность сопровождать полный цикл работы с продуктом — от формирования заказа до продажи конечному покупателю.
 
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:
— Расскажите об основных достижениях;
— Кратко опишите объемы, которыми вы управляли на аналогичной должности;
— Укажите зарплатные ожидания.

✉️ Marina.Gendel@ru.guess.eu

Ищу, Регионального менеджера по развитию направления премиксов для КРС, птицеводства, свиноводства в Казахстане. Алматы. Казахстан.
Поиск ведем по СНГ.
Есть релокационный пакет (аренда жилья, переезд за счет работодателя).
Бюджет, от 2000 долларов net минимум по фиксированной части заработной платы, есть премиальная часть, + бонусы от продаж.
Технологическая поддержка от производителя Cargil Провими.
Обязателен опыт в премиксах.
Оформление официальное.
Благодарю за рекомендацию, перепост вакансии и рекомендацию кандидатов.
Готова ответить на вопросы, и уточнения по вакансии.
Мои контакты, ватсап, вайбер, телега +77029542516

ДИРЕКТОР ДИВИЗИОНА ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ
Один из крупнейших вертикально интегрированных агрохолдингов России рассматривает кандидатов на стратегическую позицию Директор дивизиона «Продукты питания».
Необходим стратегический и операционный лидер, отвечающий в структуре холдинга за развитие и прибыльность направления переработки молочного сырья, выпуска, продажи и доставки клиентам готовой продукции.
Опыт работы не менее 10 лет в пищевой промышленности (предпочтительно в молочной, FMCG), из них не менее 3-х лет -
в должности Руководителя стратегической бизнес-единицы в компании с годовым объемом продаж от 10 млрд. руб. Опыт управления полным производственно-коммерческим циклом: от закупки сырья и производства до продаж и логистики. Опыт управления мультиканальными продажами (B2B, B2C, e-commerce, дистрибьюция, сетевые клиенты). Крайне важен опыт управления продажами в канале B2C. Подтверждённые результаты по повышению операционной эффективности и прибыльности бизнес-единицы.
Локация: Приволжский ФО.
Условия: высокий фикс и бонусы. Полное социальное сопровождение.
Резюме присылать на yury.andreev@gmail.com

✅ Позиция:Менеджер по развитию корпоративных продаж (B2B Health, ДМС)
✅ Локация: МСК (гибрид)
✅ Топ-3 e-commerce фармацевтического рынка
✅ более 15 лет на рынке
✅ зп 150 тыс руб + премия

❗️ВАЖНО:
✔️Опыт B2B-продаж от 3 лет в сфере: ДМС, телемедицина, корпоративное wellness, страхование, HR-Tech, платные медуслуги для юрлиц
✔️ Наличие теплой базы контактов HRD, C&B-директоров в компаниях 150–800 сотрудников
✔️ Опыт продаж через мероприятия и закрытые форматы (ужины, клубы, конференции)

▪️ Задача: Первые три месяца:
- Собрать и квалифицировать long-list из 500 компаний в CRM
Обеспечить участие в HR Life (26–27.08) и «Персонал Экспо» (7–8.09)
- Организовать сбор гостей (приглашение) на 2 собственных ивента (привести минимум 10 HRD-гостей на каждый)
- Накопить 20 discovery-встреч (SQL)
Запустить переговоры с брокером (co-sell)
До конца года
- Закрыть 4–6 подписанных клиентов, включая 1 якорного
- Обеспечить ~3 000 сотрудников внешних клиентов под подпиской
Законтрактовать ~30 млн ₽ ARR
- Сформировать пул из 8–12 адвокатов-референсов среди HRD
- Закрепить партнерство с 1 страховым брокером

Если вам интересно, пишите мне на почту
m.kulakova@zdravcity.ru или ТГ

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

#Sales

🔹 Руководитель направления промышленного B2B-развития

🔹 Уровень: –1 от генерального директора, прямое подчинение руководителю компании.

🔹 Компания: ООО «ГринТех» — производственно-поставочная компания, работающая с угольными, горнодобывающими, золоторудными, металлургическими и другими промышленными предприятиями. В штате есть инженеры, конструкторы и специалисты по технической и коммерческой проработке заказов.

🔹 Формат: полностью удалённая работа. Рассматриваем кандидатов из любого региона России.

🔹 Доход: от 250 000 рублей net в месяц + бонусы по результатам работы и успешно реализованным сделкам. Верхняя граница бонусной части не ограничена.

🔹 Главная задача: расширять круг заказчиков, выходить на нужных людей на промышленных предприятиях, выстраивать доверительные отношения и превращать деловые контакты в реальные заявки и долгосрочные контракты.

🔹 Мы ищем сильного руководителя по развитию промышленного B2B, который хочет влиять на результат и собственный доход, а не просто продавать продукцию по готовому каталогу.

🔹 Мы не ограничиваем продажи одной товарной группой. Работаем с промышленным оборудованием и запасными частями, гидравликой, электротехникой и автоматизацией, импортозамещением, изготовлением деталей и узлов по чертежам, мехобработкой, литьём, полиуретановыми изделиями, конвейерным оборудованием, ремонтом, модернизацией, монтажом и пусконаладкой.

🔹 Функционал:

✅ выходить на руководителей, снабжение и технические службы предприятий;
✅ выявлять потребности и получать конкретные заявки;
✅ проводить переговоры и договариваться о сотрудничестве;
✅ сопровождать заказчика и контролировать движение сделки до результата.

🔹 Основной фокус — переговоры, развитие отношений и заключение сделок. Расчёты, техническую проработку, подбор или разработку решения, КП, договоры, спецификации, счета, производство, поставку, логистику, монтаж и пусконаладку берёт на себя компания.

🔹 Требования:

✅ опыт в промышленном B2B, развитии бизнеса или технических продажах;
✅ понимание структуры промышленных предприятий и процесса принятия решений;
✅ уверенные переговорные навыки;
✅ умение самостоятельно развивать отношения с заказчиками;
✅ ориентация на крупные сделки и долгосрочное сотрудничество.

🔹 Наличие контактов в структурах Ростеха, ОПК, машиностроении, металлургии, энергетике, горнодобывающей отрасли, автоматизации и производстве автокомпонентов будет серьёзным преимуществом.

🔹 Что предлагаем: полностью удалённую работу, прямое взаимодействие с генеральным директором, поддержку инженеров и конструкторов, свободу в выборе направлений развития и возможность получать значительный бонус с крупных промышленных сделок.

🔹 Контактное лицо: Владимиров Григорий Викторович, генеральный директор ООО «ГринТех».

🔹 Телефон: 8 (961) 727-50-01
🔹 Telegram: @vot_GV
🔹 Корпоративная почта: Ltd.greentech@bk.ru

🔹 В отклике укажите город, опыт в промышленном B2B, основные отрасли и предприятия, с которыми работали, а также примеры реализованных проектов. После первичного отбора проводим онлайн-собеседование с генеральным директором.

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.

Успейте посмотреть и скачать )))

Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)

Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary

На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

#вакансия

Коллеги, ищу технически подкованного менеджера по продажам к нам к команду!

Менеджер по проектным продажам (В2В, трансформаторы)


🏢О компании:
Российский производитель и поставщик сухих стандартных и энергоэффективных трансформаторов в классе 0,4-35 кВ. Вся продукция выпускается под зарегистрированной торговой маркой на основе проектно-конструкторского и технологического опыта ведущих европейских производителей.

📌Чем предстоит заниматься:
➡️Работа с текущей клиентской базой;
➡️Управление полным циклом продаж и ведение ключевых клиентов и проектов от инициации первого запроса до успешного завершения сделки и обеспечения повторных продаж;
➡️Поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки по базе);
➡️Проведение переговоров с клиентами, выявление потребностей в закупке оборудования;
➡️Обработка заявок от клиентов, отправка технико-коммерческих предложений;
➡️Заключение договоров поставки трансформаторов;
➡️Обеспечение выполнения плановых показателей.

❗️Что для нас важно:
✅Высшее техническое образование будет плюсом;
✅Опыт В2В продаж электротехнического оборудования от года, в т.ч. холодные продажи;
✅Коммуникационные навыки на высоком уровне;
✅Позитивный настрой, желание развития и ориентированность на результат;
✅Опытный пользователь ПК: на высоком уровне знание программ: excel, word, поиск в интернете.

🔆Работать с нами — это:
⚡️Место работы: г. Москва, 5 минут пешком от м.Беляево;
⚡️График работы: полная занятость, 5/2;
⚡️Трудоустройство по ТК РФ;
⚡️Конкурентный уровень дохода (200.000-300.000);
⚡️Возможность карьерного роста;
⚡️Отзывчивая команда профессионалов.

🗒 Отклики и рекомендации @Oksana_Nosarchuk

#Sales
✅Директор по работе с федеральными сетями DIY
✅Уровень ГД-2
✅Компания Estima 25 лет успешно работает на рынке. Мы были первыми, кто начал производить керамогранит в России, и сегодня остаемся в числе лидеров отрасли. Численность 1,500 человек.
✅Город Москва
✅Зарплата от 250,000 фикс нетто
✅Задачи:
✅Разработка стратегии развития ключевых клиентов (DIY-сегмент)
✅Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества сервиса, роста продаж, доходности
✅Самостоятельное проведение переговоров с ключевыми клиентами
✅Постановка целей и контроль результатов команды
✅Требования:
✅Опыт работы с федеральными сетевыми клиентами от 5-ти лет
✅Опыт управления командой от 2-ух лет
✅Знание рынка DIY и ключевых игроков (Лемана ПРО, Петрович, Дом Лента(Оби) и др.)
✅Высокий уровень переговоров с ЛПР, успешный опыт проведения сложных переговоров
✅ Контакты для связи: E.golubev@estima.ru
Голубев Евгений, компания Estima, руководитель отдела подбора персонала
✅Работа с DIY-сетями уже выстроена и дает результаты. Вместе с тем сейчас ищем сильного руководителя, который сможет его дальше развивать и усиливать.

🔹 ЗП: совокупный доход от 150 000 ₽ в месяц, фикс зависит от города и опыта + премия за продажи + премия за удержание клиентов

🔹 Вакансия: Менеджер по продажам B2B / HoReCa
🔹 Компания: qbeek
🔹 Город: Вся РФ

🔹 О компании:
qbeek — платформа для автоматизации бизнес-процессов в гостинично-ресторанной сфере. Мы помогаем заведениям сокращать издержки, упрощать работу и повышать прибыль.

🔹 Требования:
— опыт холодных B2B-продаж от 2 лет
— навык активного поиска и привлечения клиентов
— сильные переговорные навыки
— самостоятельность, ориентация на результат
— плюсом будет опыт в HoReCa, понимание рынка ресторанов/кафе/баров, опыт продаж цифровых сервисов

🔹 Функционал:
— холодный поиск клиентов в HoReCa
— оффлайн-встречи и переговоры с владельцами и управляющими заведений
— презентация продукта
— подключение клиентов к платформе
— развитие долгосрочных отношений
— ведение CRM

🔹 Комментарии:
Ищем человека, который поможет усиливать продажи на территории города и станет частью команды на этапе масштабирования продукта. Быстрые решения, минимум бюрократии, прямое влияние на результат.

🔹 Контактная почта: ustinova@qbeek.ru
🔹 Контактное лицо: Екатерина], HR, qbeek

Менеджер по продажам.

Не просто продавать. Помогать выбирать путь.
Мы помогаем ИТ-профессионалам и топ-менеджерам находить ясность в карьерных и жизненных точках выбора, кризисе смыслов, роста.
♥️ Наша миссия — помочь клиентам строить жизнь и карьеру по их ценностям через комплексную поддержку.

Вам предстоит:
· Быть первым контактом для клиентов в моменте неопределенности.
· Проводить карьерные диагностики и создавать индивидуальные планы помощи.
· Вести клиента к решению через диалог, эмпатию и экспертизу, а не давление.
· Системно работать с входящим потоком и собственной активностью (линкедин, телеграм).
· Участвовать в улучшении процессов, срм и инструментов — вы здесь, чтобы расти и влиять.

Мы ищем того, кто:
· Верит, что лучшие продажи — это помощь.
· Обладает высокой эмпатией и умеет бережно вести диалог.
· Видит систему и стремится делать процессы лучше.
· Нацелен на результат и долгосрочные отношения с клиентом.

Стандарты сервиса (обязательные):
1. Ответ лиду — до 5 минут (9:00–20:00 МСК).
2. Предложение не менее 3 слотов в день на диагностику (утро / день / вечер).

Что мы предлагаем:
· Фикс 50 000 ₽ + % от продаж (от 6%). Итоговая от 70 до 150 тысяч.
· Полностью удаленный формат.
· Роль с прямым влиянием на выручку и развитие проекта.
· Четкий путь роста от менеджера до лидера направления.
· Работу в смысловом проекте с высоким доверием.

Откликаясь, ответьте, пожалуйста:
1. Кто вы и чем занимаетесь?
2. Почему вам откликается именно эта позиция и наш проект?
3. Какие 3 факта или достижения говорят, что у вас получится?

Отклик:
в телеграм- https://t.me/DianaShigaeva

Добрый день! Я Татьяна Клёц, HRD АО СДТ

Кто нам нужен?
Коммерческий директор

Кто мы?
АО «СДТ» — крупнейший фулфилмент-оператор России. Мы — те, кто стоит за быстрой и точной доставкой товаров для брендов, которые вы знаете: DeLonghi, 12storeez, Baon, Самокат, Twinset, Ninel и многие другие.

За нашей спиной:
✅ 4 склада класса А+ — более 100 000 м²
✅ 500 000 отправлений в месяц
✅ Собственная WMS-система и полная цифровизация процессов
✅ За 2025 год приняли на сток 20,8 млн единиц товара, обработали 2,6 млн возвратов, отгрузили на маркетплейсы более 1,4 млн штук

Теперь детали о том, что предстоит:
Вы будете управлять коммерческим департаментом и влиять на то, как растет бизнес компании. Это позиция не про «поддержание», а про «развитие».

🔹 Разрабатывать и реализовывать стратегию роста, искать новые точки роста и перспективные направления
🔹 Анализировать рынок, конкурентов, тренды — превращать инсайты в действия
🔹 Дорабатывать и внедрять маркетинговую стратегию
🔹 Участвовать в профильных выставках и конференциях — представлять компанию, договариваться, вдохновлять
🔹 Увеличивать жизненный цикл клиента, прорабатывать дополнительные продажи
🔹 Участвовать в разработке ценовой политики и политики скидок
🔹 Формализовать и автоматизировать процессы коммерческого департамента

Что важно для нас:
✔ Опыт продаж в B2B-услугах (непрерывный от 3х лет)
✔ Успешные переговоры с ЛПР — умение слышать, убеждать, заключать
✔ Кейсы, за которыми стоят реальные результаты: рост, развитие, выход на новых клиентов
✔ Системное мышление, аналитика, умение выстроить процессы
✔ Лидерские качества и высокий уровень коммуникации
✔ Готовность 1-3 раза в неделю работать в офисе в Климовске (здесь руководство, экскурсии и переговоры с нашими клиентами)

Что мы предлагаем:
🔥 Работа в крупнейшем фулфилменте страны — масштаб, который чувствуется каждый день
💰 Конкурентная заработная плата (от 300 тр + бонусы, обсуждается с руководством после собеседования)
📍 Основной офис — современный loft у м. Тульская (Варшавское шоссе, 9, стр. 1), склады — Климовск, Коммунальная 17
☕ Уютная кухня, комплексные обеды в Климовске
🩺♡ ДМС с хорошей скидкой
👥 Понимающее руководство и команда, где инициативу замечают и ценят

Готовы к вызову? Присылайте резюме и сопроводительное письмо на t.klets@ao-sdt.ru (тема: «вакансия в TG»).

В ответе напишите:
— направление бизнеса за последние 3 года
— что зацепило в нашей вакансии

Ждем!

Хантер / лидоруб (B2B продажи) | доход 70 000 – 140 000 ₽

Добрый день! Меня зовут Милана, HR-менеджер, сейчас я ищу специалиста по продажам — человека, который умеет работать с холодной базой и доводить сделки до результата в Prudex

Компания, помогает бизнесу работать с зарубежными поставщиками. Мы берём на себя всю внешнеэкономическую деятельность (ВЭД): договоры, логистику, финансы и таможню.

🔺Что нужно делать:
— Закрывать сделки: 70% холодная база, 30% входящие заявки
— Квалифицировать клиентов и передавать их профильным специалистам
— Общаться с клиентами через звонки и другие каналы
— Работать со скриптами, заполнять отчёты, участвовать в планёрках

🔺Что важно:
— Опыт в продажах от 1 года / умение работать с холодными звонками
— Нацеленность на результат и рост дохода
— Самостоятельность и ответственность
Будет супер, если знакомы с ВЭД/логистикой

🔺Условия:
— График 5/2, 10:00–19:00 (мск)
— Доход: 70 000 – 140 000 ₽ (оклад + KPI)
— Удалёнка или гибрид (офис: м. Елизаровская в СПб)
— Оформление самозанятость / ГПХ / ИП
— Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25 число)
— Обучение и поддержка в адаптации

📩 Если интересно — напишите «Хантер Prudex» и прикрепите резюме, в ЛС @MilanaK_HR или на почту: hr@dauken.org — я отправлю информацию по шагам.

#Sales

🔹 Название вакансии: Руководитель отдела продаж (РОП)
🔹 Уровень: CEO-1 / CEO-2 (прямое подчинение Генеральному директору)
🔹 Компания: Аполимер — эксперт в сфере В2В поставок полимерных материалов и решений для промышленного сектора. Мы обеспечиваем производственные и строительные компании качественным сырьем, демонстрируя стабильный рост и расширение географии присутствия.
🔹 Город: Москва
🔹 Зарплата: 200 000 рублей фикс (net) + прогрессивный бонус за выполнение KPI (совокупный доход от 350 000 рублей и выше, «без потолка»).

🔹 Задачи:
✅ Построение системы: Масштабирование текущего отдела продаж, внедрение жестких стандартов работы и контроля.
✅ Управление результатом: Обеспечение выполнения планов по выручке и маржинальному доходу.
✅ Аналитика и CRM: Оцифровка воронки продаж, работа с конверсиями, контроль ведения базы в CRM (Bitrix24).
✅ Развитие команды: Наем, адаптация, обучение и «дожим» менеджеров до целевых показателей.

🔹 Функционал:
✅ Проведение ежедневных планерок и еженедельных разборов сделок.
✅ Контроль соблюдения KPI (количество звонков, встреч, выставленных КП).
✅ Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами на уровне первых лиц.
✅ Оптимизация скриптов, регламентов и коммерческих предложений.
✅ Взаимодействие с производством и логистикой для контроля сроков отгрузок.

🔹 Основные требования:
✅ Релевантный опыт на позиции РОПа в B2B продажах от 3-х лет (приоритет: полимеры, стройматериалы, промышленная химия, металлопрокат).
✅ Навыки управления командой «хантеров»: вы знаете, как заставить отдел делать 100+ звонков и переводить их в чеки.
✅ Глубокое понимание управленческого учета: умение работать с цифрами, планами и отчетами, а не с «ощущениями».
✅ Опыт личных успешных продаж сложного продукта с длинным циклом сделки.


🔹 О команде и задачах:
Мы ищем не «куратора», а активного лидера-драйвера. Сейчас компания находится в фазе активного роста, и основная «боль», которую должен решить новый сотрудник — это систематизация хаотичных продаж и перевод отдела на рельсы прогнозируемого результата.

🔹 Контактная информация:
Бондаренко Олеся
HR-директор
ООО АПОЛИМЕР
📧 Ваша КОРПОРАТИВНАЯ почта: hr@apolymer.ru
💬 Telegram: @HRBPskills

Добрый день, меня зовут Лиза, я являюсь рекрутером и сейчас у меня есть вакансия в компанию Joss Beaumont

Менеджер по работе с ключевыми партнёрами заводов (B2B, напольные покрытия)

Сейчас ищем сильного коммерческого менеджера, с опытом работы в напольных покрытиях, который возьмёт на себя развитие продаж и партнёрств для двух производственных площадок — в России и Грузии.
Роль про большие объёмы, переговоры на уровне первых лиц и реальное влияние на результат.

Это не «поддержка клиентов», а стратегическая коммерция: ключевые дистрибьюторы, рост объёмов, новые форматы и масштабирование.
В подчинении 2 менеджера по российскому заводу и 1 по новому, активно развивающемуся, заводу в Грузии, плюс менеджер отвечающий за отгрузки.

Что предстоит делать
• Вести и развивать продажи продукции двух заводов.
• Работать с ключевыми клиентами и стратегическими партнёрами.
• Увеличивать объёмы по всем коллекциям, включая премиальные форматы.
• Участвовать в запуске и развитии новых направлений, в том числе французской ёлки — продукта, который рынок давно ждал.

Строить долгосрочные партнёрства и усиливать позиции бренда на рынке. Речь про ТЕПЛЫЕ ДОПРОДАЖИ.

ЗП - до 300 тысяч.

Заинтересовала вакансия? Присылай резюме в тг @lissxxx 🥷🏼
Можно просто Лиза))

Вакансия: Sales Manager (GameDev / B2B)
Компания: WN Media Group
Город: удалённо
ЗП: от 150 000 ₽ + бонусы (обсуждается по опыту)

О компании:
WN Media Group — международная компания в игровой индустрии (B2B-ивенты, медиа, образовательные продукты, сервисы для издателей и инвесторов, рекрутинг).

Функционал:
— Привлечение новых клиентов и развитие партнёрств
— Продажи всех направлений WN Media Group
— Переговоры, онлайн-встречи, презентации, демо
— Работа с международными клиентами

Требования:
— Опыт B2B-продаж услуг полного цикла
— Желателен опыт международных продаж
— Английский язык для переговоров
— Интерес к игровой индустрии

Условия:
— Официальное оформление, возможны выплаты в валюте
— Минимум бюрократии, много свободы и влияния

Контактная почта: Diana.nikolaeva@wn.media
Контактное лицо:
Диана Николаева, HR manager

💼 Вакансия: в компанию Joss Beaumont требуется РОП по ламинату
📍 Москва, офис | Полная занятость

Обязанности:
- Руководить отделом продаж, ставить цели, контролировать выполнение.
- Разбираться, кто врет или работает плохо, и принимать жёсткие меры.
- Оптимизировать процессы, повышать результат команды.

Требования:
- Опыт руководства продажами 3+ лет.
- Умение держать команду в тонусе и добиваться результата.
- Решительность, готовность принимать непопулярные решения.

Условия:
- От 100 - 500 тысяч рублей (по факту выполненной роботы)
- Возможность влиять на стратегию и процессы продаж.
- Команда, где ценят результат и прямую речь.

⚡️ Не для мягких. Только для тех, кто умеет управлять реально.

Заинтересовала вакансия? Присылай резюме в тг @lissxxx 🥷🏼
Можно просто Лиза))

Компания «Ультрадекор» (Холдинг «Kronospan»), международная компания, мировой лидер, специализирующийся на производстве и реализации плитных материалов (ДСП, МДФ, OSB и смежные продукты).

Вакансия: Региональный представитель
Территория: Москва и Московская область/Воронеж, Липецк, Орёл
Уровень дохода: оклад 150 000 руб. GROSS + переменная часть
Формат работы: разъездной (4 дня работы в полях, 1 день – офисный)

Должностные обязанности:
- расширение клиентской базы (мелкий и средний опт)
- участие в ценообразовании
- выполнение планов продаж
- проведение переговоров и презентации продуктов
- проведение семинаров и обучений для клиентов
- подготовка отчетности.

Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
- расширенная программа ввода в должность и обучения продукту
- топливная карта, компенсация амортизации автомобиля
- корпоративная мобильная связь, телефон и ноутбук
- конкурентный компенсационный пакет
- дополнительная материальная мотивация за здоровый образ жизни
- программа развития кадрового резерва и построение карьерного трека

-
Присутствие компании на всей территории РФ и за пределами, готовы рассматривать интересных кандидатов с релевантным опытом, желающих работать экологично и на результат!
Если есть вопросы, готова на них ответить.
Анастасия Соловьева, HR-BP (a.solovieva@ultradecor.com)