HR[хаб]вакансии

Специалист по подбору и адаптации персонала
ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская)
✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании.
✔️Чем предстоит заниматься:
1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи;
2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации;
проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями;
3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы;
4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков;
5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей);
6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора;
7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком.

Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС.
Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com

Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным.

Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader

HRD (Oil | Gas)

📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис

Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.

Основные направления ответственности:
• трансформация и централизация HR-функции группы;
• организационная структура и workforce planning;
• подбор, адаптация и развитие персонала;
• Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
• кадровое администрирование и трудовые отношения;
• Performance Management, KPI и кадровый резерв;
• HR-аналитика и автоматизация процессов;
• взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.

Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.

✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области.
📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.

✉️ kazjob@mail.ru

Должность: Менеджер по подбору персонала
Структурное подразделение: УП
Образование: Высшее
Стаж: 1–3 года

Условия труда:
• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к штрафам
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн-собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2

Должностные обязанности:
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва

Необходимые навыки:
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач

Требования:
• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства

Личные качества:
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Умение работать с большим объёмом информации
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов

Контакты для связи:
Telegram: @romangross_hr
Телефон: +7 916 805-60-17
Почта: i.assistent1@yandex.ru

ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза.

На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца.

Оставляйте заявку на бесплатную консультацию.
По промокоду MBA скидка 50%.

На правах владельца канала.

Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)

Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.

Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.

Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме.

Вакансия Employee Experience Manager в PARI

📍 Локация: Москва, full-time, гибрид

Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.

Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие

Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами

Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды

Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта

HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»

150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2

«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.

Что предстоит делать

• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.

Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.

Кого ищем

Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.

Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.

Условия

• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц.
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо.
• Прямая работа с собственником.
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.

Как откликнуться

Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.

Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником.

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.

Только опыт и практика:

🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;

10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.

Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!

Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика)
HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.

Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.

🎯 Чем предстоит заниматься:
• ​Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях.
• ​Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера.
• ​Плотная работа с клиентами по вакансиям.
• ​Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами.
• ​Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.
☑ Наши требования:
• ​Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев.
• ​Опыт работы в кадровом агентстве обязателен.
• ​Желание работать с клиентами.
• ​Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.
• ​Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации.
🎁 Мы предлагаем:
• ​Удалённый формат работы; возможны командировки.
• ​График: 9:00 – 18:00 по мск.
• ​Оформление по ТК РФ.
• ​ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение.
• ​Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка.

📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету.
Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии
@NastyaPetryaeva
@good_0108

📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.

Ищем HRD в D Innovate Group

Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/

Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.

В зоне влияния:

— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.

Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.

Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.

💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.

Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.

Резюме можно присылать сюда @marika_o

Пишите в сопроводительном письме ваши фин ожидания.

Executive Recruiter в AGS Venture Lab

Москва, место работы — Москва-Сити

〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.

Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.

〰️ Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.

〰️ Что важно:

— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+

〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат

Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net

Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Сеть кондитерских, Санкт-Петербург
Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии.
Что предстоит делать:
— вести массовый и точечный подбор по сети;
— закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников;
— работать с большим количеством вакансий одновременно;
— самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск;
— сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода;
— оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов.
Что для нас важно:
— высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое;
— опыт в подборе персонала от 3 лет;
— опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом;
— практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет;
— умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий;
— самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором.
Условия:
📍 Санкт-Петербург
💰 Оклад — 150 000 ₽
Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании.
Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения.
Почта cdgbuh@yandex.ru
Фин.директор Анна Дмитриева

#вакансия #релокация

🔹Директор департамента обучения и развития
УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент
📍Крым, г. Симферополь

🔹Задача:
создать Корпоративный университет с нуля.

🔹Ключевые задачи:

✅Разработать стратегию обучения и развития

✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва

✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры

✅Встроить обучение в цикл Performance Review

✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)

🔹Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)

🔹Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.

Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов. 
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!

Контакты:
Oksana.Rudakova@ic-group.ru
@oxarud

Позиция: HRD территории

Город: Москва
Компания:: крупная розничная компания

Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.

Обязанности стандартные для такой позиции

Все подробности готова рассказать в личных сообщениях )

✉️ j.novikova@mridge.ru

Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы.


Бондарев Никита Сергеевич
Репетитор по математике и физике

Обо мне:
• Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова;
- Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech);
- 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн)
- Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике;
- Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.

Чем могу помочь школьникам:
- Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне;
- Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы);
- Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ;
- Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы.

Результаты учеников:
- Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран.
- Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+.
- Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников»

Подход к обучению:

На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения.

Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения.

Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом.


Стоимость занятия 3500р/ч

Telegram/WhatsApp +79108843240

Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Работа из офиса (Москва) 🌏

Что мы ждем от вас:

🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет;
🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом);
🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.

Задачи:

🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;
🔹Участие в построении системы оценки персонала;
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.



Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения

🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию

Ищем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов.

Что предстоит:
— вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
— курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях;
— консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам;
— участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов;
— работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами;
— вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами;
— администрировать ДМС и программу питания сотрудников.

Наш кандидат:
— высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП;
— от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста;
— отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения;
— уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП;
— внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход.

Условия:
📍 Москва, офис в пешей доступности от м. Парк Культуры
🕘 5/2, 9:00–18:00
💰 оклад 166 000 р. до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 р. до вычета налогов);
🏥 ДМС после испытательного срока
🍽️ компенсация питания — 300 ₽/день
📄 оформление по ТК РФ
Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству!

📩 Откликайтесь — расскажем подробнее о вакансии и команде:
Софья, руководитель направления по подбору персонала:
s.yatsukhno@tmholding.ru
ЛС: @phil0s0phie

HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо

Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать

О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу

Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату

Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте

В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты

Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга

Отклик: @payb_ex

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.

25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.

Уходим в практику:

🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки;
🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.

Что ещё вас ждёт:

✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032