HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо

Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать

О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу

Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату

Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте

В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты

Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга

Отклик: @payb_ex