Если вам нужен HRD или руководитель функции (L&D, T&D, C&B, Talent Director, Executive Search Lead, Senior/HRBP) - пишите!
Очень много контактов классных профессионалов, готовых вернуться в РФ или готовых к релокации. Занимаюсь поиском только HR с 2017 года! Буду рад обсудить вашу задачу

Или англицизмы уже нельзя использовать???? )))

Закрыл очередную вакансию HRD
небольшая компания ;(до 200 человек), но 3 млрд оборот

Наблюдения:

- очень много интересных кандидатов, современных, энергичных, логичных, вдумчивых, последовательных, результативных
- разный возраст, в 50+ есть очень много не уставших, обучаются новым софтам, решениям, технологиям и тд
- молодые кандидаты )))))) много с прекрасным опытом, как в иностранных компаниях (как база получения лучших практик), так и с опытом работы в отечественных (с разной спецификой)
- делаю анонс вакансии с четкими требованиями, прошу написать пару слов о себе и по пунктам ответить - примерно 40% просто присылают резюме (да еще и в расширении rtf) ни слова о себе, ни цифр, ни достижений, просто пустота....
- кто-то наоборот, пришлет "война и мир", не дочитать до конца
- присылают в формате ХХ (я в целом не против, но думаю, что HRD способен и готов уделить время для составления релевантного, красивого, структурнго резюме)
- рынок очень разный сейчас (хотя, когда было иначе?)
- уровень зп на такую позицию от соискателей: от 150 до 600 тысяч (и это HRD в одном лице!!! Есть человек на КДП и рутину, но 600 - это для меня было удивлением.
- много наглых и токсичных соискателей (они прям стали проявляться в последнее время).
- очень много СУПЕР экспертов переехало в МИР, очень крутые.
- чуть больше стало удаленки, на Европейские активы привлекают профессиональных людей часто (но зп не очень привлекательная)
- разница в зп по позиции HRD от 300 до 2 млн фикс + бонусы. И ничего не изменилось, примерно за один и тот же функционал, при сравнимой численности, задачи и тд... HRD может получать 500 и 1,5 млн руб - очень зависит от опыта и брендов компаний
- не отвечаю на 70% писем - так как они пустые, либо не соответствуют требованиям. Это печальная статистика
- кстати, закрыл позицию ОДНИМ кандидатом (было еще 3 в резерве, соответствующих), но КЛИЕНТ прекрасен - увидел, почувствовал, сделал оффер и плейсмент! Такое редко бывает

а вы что скажите про рынок HRD?
Пишите в лс )))