Топ материалов июля 2026
 
Три материала ниже – шаблоны бизнес процессов, очищенные от лишнего. Процессы знакомые, но новое вы там сможете найти. И да, они набрали топ репостов и заслуженно в топе
 
1️⃣Алгоритм exit интервью - безусловный топ судя по количеству репостов – готовый шаблон бизнес-процесса. Не анкеты, а бизнес-процесса.
 
2️⃣Алгоритм контрольных точек адаптации
 
3️⃣Архитектура оценки персонала компании  
 
 
Илон Маск заявил, что копить на пенсию через 10–20 лет будет бессмысленно - все, оказывается, бессмысленно.
 
✅Метрики / KPI
 
20 KPI HRBP - от Эрика ван Вулпена
 
Время найма навыка - придумал новую метрику в стиле skill-based подхода
 
Метрики Performance Management: контролируем процесс оценки
 
 
✅Исследования
Микро-перерывы на зарядку каждый час: работает ли это? Цифры из нового исследования
 
Власть, статус и БДСМ-фантазии: что показало исследование на 14 тысячах человек
 
Что важнее всего для зарплаты? Когнитивные навыки vs. «софт-скиллы»
 
Почему руководители возвращают сотрудников в офис? Возможно, дело не в продуктивности - эгоизм и комплексы
 
Корпоративный буллшит: Corporate Bullshit Receptivity Scale
 
✅Прочее
ИИ сокращает людей. А потом компании нанимают их обратно
 
Ситуация на рынке труда.
 
Примеры позитивной обратной связи - от CultureAmp
 
«Яндекс» проводит реорганизацию, а не сокращения. Но сотрудников становится меньше
 
Топ-10 ошибок лидера (и как CEO могут их избежать)
 
HR достиг поворотной точки. Что показал новый отчет McKinsey
 
Мифы об HR: что большинство людей до сих пор неправильно понимают про HR
 
Talent marketplace: когда сотрудникам дают выбирать