Анализ позиции на рынке труда
Экзотичный пост
Есть вид взаимодействия компаний, который часто упускается из виду: компании обмениваются сотрудниками – из одной уходят, в другую приходят.
В 2015 году американские ученые проанализировали такие переходы по вузам США – результат вы видите на диаграмме. Массачусетский технологический институт выступает по сути донором для всего остального рынка.
В свое время похожее исследование делали по Бигтеху США: анализировали потоки сотрудников между Google и Apple
Аналогичный анализ можно провести для своей компании: на входе собирать инфо. Откуда пришел, в выходном интервью – куда ушел. И собрать картинку, где ваша компания посредине в окружении компаний конкурентов.

Зачем?

▪️Если EVP придумывать не на основе фантазий, а постараться подвести аналитическую базу, то понимание, где мы относительно других компаний, может быть полезно

▪️Собираем списки компаний конкурентов и компаний доноров.

▪️Понять, куда утекают критические компетенции. Общая картина может выглядеть нормально, но граф покажет, что специалисты определенного профиля систематически уходят в одну-две компании.

▪️Наша зарплатная аналитика будет аккуратно заточена под данные нашего графа: нам будет интересен не весь рынок, а определенные компании.

▪️Очевидный перекос в обмене сотрудников (от нашей компании в компанию X уходит значительно больше сотрудников) очевидный сигнал анализа, что у нас не так (скептики скажут – там больше платят)

▪️Оценивать изменения во времени. Граф за 2023 год и граф за 2026-й могут сильно отличаться. Появились новые конкуренты, исчезли старые, изменились направления движения — это уже индикатор изменения позиции компании на рынке труда.

▪️Проверять эффективность HR-инициатив. После изменения EVP, зарплатной политики или программы удержания можно смотреть не только на текучесть, но и на изменение конкретных потоков: например, перестали ли сотрудники уходить именно в компанию X.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK