​​О моих любимых трендах
ХЗ, как правильно назвать пост. Суть в следующем: попросили меня для одного корпунивера собрать какие-то значимые тренды в HR, которые меняют ландшафт профессии. Я собрал те, что нравятся мне, поэтому пост получился «О моих любимых трендах». Не претендую на полноту и объективность.

✅Оценка лидерских качеств с помощью ИИ-агента – какие же тренды без ИИ. Но в данном конкретном случае ИИ может вполне заменить «экспертность» человека без потери качества. И мне кажется это критично важным.

📊Эксперимент с ИИ в Procter & Gamble – ИИ пользовались все или почти все, и речь теперь идет об уровнях включения ИИ в бизнес. Все понимают, что ИИ поможет написать текст, программный код (у меня Python давно пишет джипити вместо меня), сделает слайды презентации. Но может ли ИИ выполнять роль коллеги, консультанта и, обожемой, управленца. Эксперимент в Procter & Gamble показал, что да.

📉Великое сглаживание останется с нами – состоявшийся, но далеко не очевидно эффективный для меня тренд – сокращение уровней управления / менеджеров среднего звена. Идея очень заманчива – меньше дармоедов управленцев, меньше вертикали, больше горизонтали, но есть опасения, а может менеджеры среднего звена чуть больше, чем дармоеды. Короче, мы свидетели масштабного эксперимента и, не побоюсь сказать, драмы.

🎯HR-приоритеты 2025. Топ-10 – результаты нашего опроса. Если не для операционного планирования в вашей компании, то для осмысления и рефлексии. Например, почему выросли позиции Вовлеченности и HR-бренда, а упали Рекрутинг и Обучение. При твердом первом месте Удержание.

📈Доля HR среди всех категорий работников по странам в динамике по 2000-м – теория HR zero имеет право на существование, но статистика показывает, что доля HR не только не снижается, но даже растет в рабочей силе технологически развитых странах. Чего и вам желаю.

⤴️Умрут ли кадровые агентства в эру ИИ и HRtech – аналогичная ситуация с рекрутерами. Уж сколько нам открытий чудных готовит просвещенья век – тут тебе и сервисы джоб сайтов, и чат-боты с прочими ИИ, и у некоторых незрелых возникает мысль, впрочем вполне справедливая местами, не будет ли снижаться число рекрутинговых агентств. И отвечаем таким специалистам: нет, не будет. Несмотря на все вот эти прелести.

🏆Концентрация талантов – метод менеджмента в Нетфликсе, который возведен в ранг трендов инфлюенсерами типа Джоша Берзина. Но до сих, мне кажется, не дошедший до России. В Нетфликсе стараются убрать даже хороших спецов. Хороших, но не талантов. Нетфликсу нужны суперталанты. И их – талантов – концентрация на квадратный метр дает взрывной результат.