🚫🇩🇪 8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии. Осторожно, вредные советы! 😈

Я уже писала о вопросах, которые нужно задать рекрутеру, чтобы он точно НЕ пригласил вас на следующий этап интервью.

Но зачем ограничиваться только вопросами на интервью, если можно завалить весь процесс целиком? 🙂

Сегодня повышаем ставки. Собрала для вас гайд по саботажу поиска работы 🚩👇

1️⃣ Игнорируйте стандарты CV 📄
Немецкий Ordnung - это скучно. Покажите свою креативность: сделайте резюме с картинками в модной дизайнерской программе, чтобы ATS точно не распарсила его!
И ни в коем случае не следуйте рекомендациям по составлению резюме.

2️⃣ Отправляйте cover letter по принципу «копи-паст» 📝
Зачем напрягаться? Напишите одно письмо и рассылайте его веером. А советы по написанию сопроводительного письма выкиньте из головы.

Лайфхак для провала: обязательно забудьте поменять название компании в шапке письма! Многие думают, что сопроводительные не читают. Сюрприз: если их требуют, то их всегда читают на финале. И когда перед решающим интервью в вашем письме для BMW находят фразу «Я мечтаю работать в Audi» - это моментальный red flag 🚩 Как раз то, что нужно!

3️⃣ Игнорируйте звонки с незнакомых немецких номеров 🇩🇪
Вдруг это рекрутер, который хочет провести интервью?! Оно вам надо? Поэтому забудьте все, что я здесь про это писала.

4️⃣ Настаивайте на своих условиях с порога 👊
Ещё до «здравствуйте» требуйте шестизначную зарплату, личный кабинет с видом на Бранденбургские ворота и отпуск 3 месяца. И обязательно скажите, что примете оффер, только если вся компания перейдёт на ваш родной язык.

А ещё лучше - сначала согласиться на все условия (как это сделал один из кандидатов), а затем, на финальном этапе собеседования, переобуться на лету и выставить новые требования, при этом ничего не сказав команде, которая ведёт ваш кейс.

5️⃣ Избегайте Small Talk на интервью любой ценой 🗣
Вопросы «Как добрались?» или «Как погода?» - для слабаков. Игнорируйте попытки рекрутера наладить контакт. Сразу грузите его техническими терминами. Помните: разговоры о хобби и путешествиях - пустая трата времени.

И уж точно не стоит облегчать рекрутеру жизнь логичным рассказом о своем опыте работы. Забудьте эту структуру ответов на интервью!

6️⃣ Не хвалитесь и скромничайте 🤫
Немцы ведь любят скромность? Вместо «Я руководил департаментом из 50 человек» пишите «Ну, иногда общался с коллегами». Занижайте свои заслуги. Пусть сами догадаются, какой вы бриллиант.

7️⃣ Проявите спонтанность 🎲
Готовиться к интервью? Пфф, скука! Удивите интервьюера вопросом: «А чем вообще ваша фирма занимается?» или «У меня туча офферов - почему я должен выбрать вас?».
А еще лучше - резко заговорить о своих планах на будущее (а на тренировочных интервью с нами ни в коем случае не упоминать о них). Такое уже было, рассказывала в этом посте.

8️⃣ Не обращайтесь к нам за сопровождением в поиске работы 🔤
Хотите, чтобы немецкие рекрутеры НЕ замечали ваш профиль в LinkedIn, резюме не проходило ATS-фильтры, а приглашений на интервью было ноль или вы их систематически заваливали, не могли даже дать ответ на вопрос о визовой ситуации и т.д.? Тогда точно не обращайтесь за помощью к нам - профессиональным рекрутерам из Мюнхена, которые нашли работу и помогли переехать в Германию уже 600+ кандидатам с 2020-го года 🙌

Все эти пункты - боль каждого немецкого рекрутера и причина, почему сильные специалисты годами сидят без офферов.

Чтобы не упускать свои шансы на оффер и заходить на рынок Германии и ЕС сразу с правильных козырей, вам нужна четкая стратегия 🔥

Записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена.

Разберём ваш кейс и расскажем, как можем вам помочь!

💌 Германия с Инессой

#работавгермании #минуткарекрутера