Стрём или норм на интервью? Как кандидат провалил финал - а «счастье было так возможно, так близко, но…» и дальше из письма к Онегину.

Скучали по рубрике #тотсамыйфедя ? Я - нет 🙂

В этой рубрике на меня обычно валится хейт. Для меня это знак, что рубрика полезная и не все правила игры на интервью очевидны кандидатам.
Если для кого-то истории про собирательный образ Феди (да простят меня все Федоры этого канала) - норма, то они столкнутся с отказами после интервью.
И значит рубрика поможет тем, кто еще не определился, на какой они стороне :)

Свежий кейс с наших рекрутерских полей.

Мы представили 16 кандидатов на вакансию к нашему клиенту, немецкой компании.
До финала дошло 3 человека.

Среди них был явный фаворит. Мы нашли его на просторах Linkedin и в нашем пуле, как и остальных 15 кандидатов. Проскринили, задали мотивационные вопросы. Кандидат клятвенно заверял, что мечтает переехать в 🇩🇪. Мы написали summary, подсветили сильные стороны. Обычная рекрутерская рутина.
Он прошел все этапы отбора с клиентом, все были в восторге… до последнего этапа.

На финале кандидат решил учинить сюрприз:

❌ Изменил условия переезда: Вдруг заявил клиенту, что начнет работать из своей страны и через 6 месяцев, если все хорошо, переедет в🇩🇪

📍Видите тут red flag?
➖6 месяцев работы из другой страны. По политике большинства компаний ни дня нельзя работать вне Германии. И мы это, конечно, проговаривали на скрининге.
➖«если все будет хорошо» = кандидат не уверен в своих силах прохождения испытательного/ понравится ли ему Германия/ в своем решении итд. Вопрос мотивации провален с треском

❌ Завысил ЗП:
Попросил сумму ощутимо выше согласованной с нами на скрининге.
Наш вопрос: почему?!
Кандидат: Я хотел проверить реальную вилку. Почему я должен обсуждать зарплату с вами?
Мы: 🤯
Проверил на свою голову.

📍Что тут с red flag?
➖Вакансия не поменялась, бюджет тоже.
Если вы сначала заявляете одну вилку и мы коммуницируем ее нашим клиентам-работодателям, а потом вы решаете «покернуть», это провал. Мы представляем много кандидатов в вилке, и если вы в конце вылезаете из этой вилки, то вы вылетаете из финального пула.

Когда моя рекрутер из нашей компании 🔤 созванивалась с кандидатом сразу после этого интервью, она прямо в звонке позвала меня на помощь.
Пришлось прервать консультацию с кандидатом, кого мы сейчас ведем в пакете поиска работы. (Кандидат - 🔥, мне пришлось экстренно выйти из звонка помочь коллеге. У него все будет хорошо, и хотя случай непростой, его мы точно перевезем. Но это другая история.)

Последствия не заставили себя ждать.
🔵Сегодня созванивалась с этой компанией, и сюрприз-сюрприз (нет): кандидату отказали.
🔵Оффер получил другой наш кандидат, шансы которого были ниже. Но он умничка и не переобувался на лету.

Почему так происходит, и в чем наша роль?

Важно понимать, как устроен процесс найма в Германии. Мы-рекрутеры представляем вас клиентам, ручаемся за вашу мотивацию и надежность и обязательно проверяем ее.
🚫 Я никогда не буду ручаться за кандидата, в котором не уверена сама.
❤️ Но при этом буду топить за кандидата, в котором уверена на 100%.
Писала о кейсах, когда кандидатам отказывали, но мы прорубали лед:
🔵этот кейс до слез
🔵а этот кейс - 🔥
Они в Германии, и мы дружим с ними. Я счастлива, что в нужное время в нужном месте вступилась за них, замолвила словечко, и их в итоге наняли. Интуиция не подвела меня.

✅Немецкие HR консультируются с нами перед тем, как сделать оффер нашим кандидатам.
Поэтому все детали нужно обсуждать с нами. Мы можем ответить на большинство вопросов и направить вас в нужное русло.

📌 Мораль сей басни:
Прислушивайтесь к рекрутерам.
Играйте в открытую. Наша цель - закрыть вакансию, найдя идеального кандидата, и довести вас до сильного оффера.

Всем отличных выходных 🌷 и поздравляем с оффером кандидата, с которым мы прошли этот путь на базе взаимного доверия, уважения и профессионализма. 🤝

У нас в Баварии всю следующую неделю дожди, так что я пошла собирать чемодан в теплую Грузию.

В предвкушении хинкалей, ваша Инесса 🫶

#минуткарекрутера #тотсамыйфедя #поискработы