Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

Германия и медицина - вечный спор 🇩🇪🤔 Очередной интересный опыт.

Да, медицина в Германии сильная. Писала пост про то, как еще в мою бытность в Амазоне я сломала ногу, катаясь на велосипеде где-то на задворках мира в Баварском лесу - и скорая нашла меня там за 3 минуты!
И как быстро и супер профессионально прошли роды в Германии.

К качеству медицины у меня вопросов нет, но вот доступ к ней - это уже отдельная история.

Поэтому, если зарплата позволяет, я всегда советую рассмотреть частную страховку. Подходит ли она в вашем конкретном случае.

Когда наши кандидаты получают оффер, мы смотрим, подходит ли им этот вариант, проходят ли они по требованиям и, если да, направляем к нашим партнёрам по частному страхованию.

Я сама перешла на частную страховку 7 лет назад. И могу сказать: для меня это было одно из лучших решений за 18 лет жизни в Германии.
Жалею, что не сделала это раньше и спустила кучу денег на гос. страховку.

Но у частной медицины тоже есть свои побочные эффекты🙂

У меня родители врачи, поэтому периодически я получаю от них список: это проверить, за этим показателем последить, здесь посмотреть, подходит ли еще дозировка лекарства 💊

В Мюнхене у меня есть мой постоянный Hausarzt. Но сейчас мы живём в небольшом альпийском городке, поэтому ради обычного анализа крови ехать в Мюнхен не всегда хочется.

В моем городке есть врач, к которому я уже периодически обращалась.

Звоню ему заранее:

— Мне нужно сдать такие-то анализы. Можно?
— Да, конечно.

Приезжаю утром натощак. Объясняю врачу, какое лекарство принимаю и что именно нужно проконтролировать, потому что прошел уже год.

Врач с невозмутимым видом отвечает:

— Да, эти анализы вам действительно проконтролировать. Мы можем их сделать. Но только при одном условии: если вы теперь полностью переходите ко мне и я становлюсь вашим постоянным Hausarzt.

Я сначала даже не поняла 🫥

— В смысле? У меня уже есть Hausarzt в Мюнхене. Я там работаю, мне удобно наблюдаться у него. Мне сейчас просто нужно сдать кровь здесь.

— Нет. Либо вы полностью наблюдаетесь у меня и по всем вопросам приходите ко мне, либо я вам сейчас кровь брать не буду.

🤨

Я объясняю, что специально позвонила заранее. Что ассистентка подтвердила: да, приезжайте, сдадите анализы, результаты можно будет передать вашему врачу в Мюнхене.

На что последовал ответ:

— Ну, тогда все вопросы к моей ассистентке.

Сказать, что я в шоке - ничего не сказать :) Так подставить свою сотрудницу, лишь бы любой ценой заполучить меня пациенткой себе.

Врач сам только что подтвердил, что анализ нужно сделать. Но нет. Либо становитесь моей постоянной пациенткой, либо езжайте в Мюнхен.

Это еще не конец истории.
Я вышла из кабинета, направляюсь к ассистентке. И мы обе слышим, как врач со всей силы хлопает дверью. 🙈
Похоже, срочно к врачу надо не мне, а кое-кому другому и по другому поводу. 🤣🤣🤣

Но насильно мил не будешь, как говорится 🙂 Поэтому от этого врача я, естественно, сбежала, сверкая пятками!

Объяснила ситуацию ассистентке врача, и она шепнула мне - идите к другому хаузарцту из нашего городка.
Занавес :)

Лично для меня после такого разговора доверие к врачу заканчивается. Я хочу понимать, что медицинские решения принимаются исходя из того, что нужно мне как пациенту, а не из того, насколько выгодно заполучить меня на постоянное обслуживание.

Но их мотивация понятна. Простой забор крови - не та услуга, на которой частная практика заработает. А вот постоянный Privatpatient, который приходит с любым вопросом, - совсем другая история.

Так что да: частная страховка в Германии - это прекрасно. Я ни разу не пожалела, что оформила ее. Но и у неё есть другая сторона медали.

Если с государственной страховкой иногда очень сложно попасть к врачу, то с частной, оказывается, иногда очень сложно от врача выбраться 😂

Расскажите про ваш веселый опыт со страховками в Германии 🙌

💌 Германия с Инессой

Лондон или Мюнхен? Берлин или Вена?
Вот это я понимаю - муки выбора🙂 Часть 2.

Все разошлись по другим подразделениям Amazon в Мюнхене.

А я думала. Причём мне действительно хотелось попробовать Лондон. Задавала себе вопрос: почему бы не пожить там пару лет?

Но меня остановил один очень важный для меня фактор - немецкое гражданство 🇩🇪

Мне тогда оставалось ещё несколько лет, и я понимала: если сейчас уеду в UK, а долгосрочно всё равно собираюсь жить в Германии, то мой путь к немецкому паспорту серьёзно усложнится.

В итоге я тоже отказалась и перешла в другой отдел Amazon в Мюнхене. Но я много разговаривала с немецкими коллегами: почему они не хотят в Лондон?

И один из главных ответов был совершенно прагматичным:

жильё 🏡

Они говорили примерно следующее:

— Сейчас в Мюнхене я снимаю двухкомнатную квартиру. В Лондоне примерно за эти деньги я буду снимать комнату в квартире с другими людьми где-нибудь далеко от центра. Зачем мне это?

Да, зарплату повышают. Но качество жизни при этом совершенно необязательно становится выше.

Плюс большинство из них любили Мюнхен, родились и выросли в Германии, у них здесь семья, друзья, привычная жизнь.

Когда у тебя всё прекрасно, возникает совершенно логичный вопрос: а зачем вообще переезжать?

И вот спустя много лет практически тот же выбор возникает уже у нашего кандидата.

Только здесь расклад получился другим. В Мюнхене он получил шикарный оффер. С учётом бонусов общий compensation package выходил на шестизначную сумму.

Компания отличная, плюс Мюнхен - город, который они с супругой изначально очень хотели и практически таргетировали при поиске работы.

То есть по всем параметрам можно было сказать: Всё. Идеально. Берём.

А потом пришёл Лондон. И предложил почти в 2 раза больше.

И вот тут начались настоящие муки выбора🙂

Мы с кандидатом очень долго разговаривали, причём обсуждали уже не только работу и зарплату. Мы буквально разбирали жизнь по косточкам.

Мюнхен vs Лондон: cтоимость жилья / налоги / социалка / поиск работы для супруги / что будет, если в будущем планируется пополнение семьи / декрет / детские сады / школы / стоимость жизни / карьерные перспективы / долгосрочные планы - практически всё, что только можно было разобрать.

Потому что при таком выборе смотреть исключительно на цифру в оффере нельзя. Особенно если один город вы изначально рассматривали как место для долгосрочной жизни.

Решение было очень вымученным.

Но предложение из Лондона оказалось настолько финансово сильным и настолько интересным профессионально, что в итоге кандидат с семьёй решил:

ЛОНДОН 🇬🇧

Попробовать. Несмотря на то что долгосрочно они вообще-то видели себя именно в Мюнхене.

И знаете, что я вам скажу?

Вот таких проблем я желаю каждому, кто сейчас ищет работу ❤️

Чтобы проблема была не: «Почему мне никто не отвечает?»

А: «Так… Лондон или Мюнхен?», «Берлин или Вена?»

Чтобы приходилось садиться, открывать Excel, считать налоги, квартиры, садики, школы, перспективы гражданства, карьеру супругов - и мучительно выбирать, от какого прекрасного оффера отказаться.

Обоих наших кандидатов ещё раз поздравляем ❤️ Они огромные молодцы!

А всем, кто сейчас находится в поиске, ещё раз желаю именно таких мук выбора 🙂

Лондон или Мюнхен? Берлин или Вена?
Вот это я понимаю - муки выбора🙂 Часть 1.

Помните наши голосовалки и посты про двух кандидатов, которые практически одновременно получили офферы в разных странах?

У одного выбор был:

🇩🇪 Берлин или Вена 🇦🇹

У второго:

🇩🇪 Мюнхен или Лондон 🇬🇧

Ну что, рассказываю, что в итоге выбрали наши кандидаты.

Начнём с Вены и Берлина: кандидат довольно нишевый, подходящих позиций на рынке не так много. Но в итоге из наших откликов получилось выйти на 2 отличные компании и довести оба процесса до оффера 🤩

Готовились мы очень тщательно, потому что когда вакансий мало, права на бесконечные эксперименты у тебя тоже нет.

И вот на столе 2 оффера:

🔵В Вене - интересная, хорошая, достаточно традиционная компания.
🔵В Берлине - одна из топовых немецких fintech-компаний, куда очень многие хотят попасть. Очень современная, модная, та самая хипстерская среда, которая нашему кандидату прекрасно подходит.

И самое интересное: по зарплате офферы получились практически одинаковыми.

Конечно, на одну и ту же сумму в Вене можно было бы позволить себе больше. В первую очередь за счёт жилья - в Берлине оно сейчас способно заставить задуматься о смысле жизни кого угодно😁

Но у кандидата было 2 очень важных критерия.

Первый - как можно быстрее получить гражданство.

Второй - ему хотелось именно современной, динамичной, хипстерской компании. Он и сам такой: очень современный, при этом уже middle/senior, прекрасный профессионал и вообще невероятно приятный клиент, с которым нам было огромное удовольствие работать 🥰

И здесь началось настоящее жонглирование офферами.

Венскую компанию аккуратно попросили немного подождать с ответом. Берлинская тем временем немного переносила сроки своего решения.

Но в итоге - положительный ответ.

И кандидат выбрал…

🥁🥁🥁

БЕРЛИН 🇩🇪

Он любит Берлин, ему очень нравится компания, плюс фактор гражданства - и в итоге все карты сошлись именно здесь.

От венского оффера, конечно, очень аккуратно и профессионально отказались.

И вот здесь маленькое отступление.

Ребята, всегда-всегда-всегда расставайтесь с компаниями профессионально.

Даже если вы уже подписали другой оффер и эта компания вам сейчас вообще не нужна.

Вы не представляете, какие ответы мы иногда получаем от кандидатов, когда сами выступаем работодателем и сообщаем, что решили двигаться с другим человеком.

Это совершенно нормальная часть найма. Сегодня выбрали не тебя - завтра может открыться другая позиция.

Но некоторые отвечают настолько токсично, что мы читаем и думаем: «Боже, как же хорошо, что мы его не наняли».

И, конечно, к такому человеку мы уже никогда не вернёмся.

А обратные истории у нас тоже были.

Когда 2 кандидата были настолько сильными, что выбрать было очень сложно. Одному сделали оффер, а спустя какое-то время появилась новая возможность - и мы вернулись ко второму кандидату, который когда-то нам очень понравился.

📍Поэтому не сжигайте мосты.

У нас даже есть готовый шаблон, как профессионально отказаться от оффера так, чтобы оставить после себя максимально хорошее впечатление.

Ну а теперь переходим ко второму кандидату.

И здесь выбор был ещё сложнее:

МЮНХЕН 🇩🇪 или ЛОНДОН 🇬🇧.

Вот здесь даже мне пришлось бы крепко задуматься. Тем более что когда-то я сама стояла практически перед таким же выбором.

Немного личной истории: В 2014 году я уже несколько лет работала в Amazon в Мюнхене. И однажды собирают весь наш отдел - около 50 человек. Приходит руководитель нашего направления и говорит:

— Ребята, через 3 месяца весь отдел переезжает в Amazon UK. Вы будете работать в Лондоне.

Каждому предложили повышение зарплаты, relocation support, налогового консультанта в UK и всяческую поддержку с переездом.

Я тогда была единственной иностранкой во всём отделе, остальные были немцы.

Специфика нашей работы заключалась в переговорах и заключении контрактов с крупными поставщиками, поэтому немецкий там требовался очень сильный. У меня он уже был на соответствующем уровне, поэтому я работала наравне с немецкими коллегами.

И вот самое интересное: ни один немец из нашего отдела в Лондон не поехал.

Продолжение ⬇️

Одно слово - и интервью конец.
Загадка. Что это может быть за слово?🙂

Вчера готовила кандидата к собеседованию на немецком в компанию в Берлине.

Как обычно, проходим всё: я задаю вопросы, на которые можно ответить неоднозначно, разбираем ответы, переформулируем. Где прозвучал red flag? Где лучше сказать иначе? Где не стоит вдаваться в подробности? А где вообще лучше не будить спящую собаку - как говорят немцы, - и самостоятельно тему не поднимать.

Доходим до рассказа о предыдущем опыте.

И тут кандидат говорит:

«Я работал в небольшой компании, она была такая семейная, там было очень… gemütlich (уютно)».

У меня сразу глаза на лоб полезли... 😳

Я прекрасно понимаю, что кандидат хотел сказать: приятная атмосфера, хороший коллектив, комфортно работать, все друг друга знают и поддерживают. Но, пожалуйста: никогда не описывайте предыдущую работу на собеседовании словом gemütlich.

Почему?

У меня с этим словом связана история ещё с 2012 года, когда я работала в Amazon и переходила внутри компании в другой отдел.

В последний день принесла коллегам пирог, благодарю всех: ребята, вы потрясающие, мне было с вами так классно, прекрасная команда, замечательные люди - в общем, сплошная любовь ❤️

И среди прочего говорю, что у них было очень gemütlich.

Надо было видеть их лица 😂

«Инесса! Как это - gemütlich?! Пожалуйста, никому в компании не говори, что у нас gemütlich!»

Я вообще не поняла, что произошло.

А они мне объясняют: gemütlich в рабочем контексте может прозвучать примерно как: «Мы тут особо не напрягаемся. Сидим себе уютненько, свесив ножки…»

Их реально испугала перспектива, что внутри Amazon про их отдел пойдёт слава как про место, где все расслабляются и плюют в потолок 😅

Хотя я-то вкладывала совершенно другой смысл: классная атмосфера, прекрасные коллеги и место, где мне было очень хорошо работать.

И вот спустя 14 лет я слышу на подготовке к интервью:
«Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war es sehr gemütlich…»

НЕТ 😂⛔️

В общем, вчера одно потенциально опасное gemütlich было вовремя обезврежено.

Иногда проблема не в немецком или английском как таковом - вы можете сказать грамматически абсолютно правильную фразу - и при этом передать работодателю совсем не тот сигнал, который собирались. Таких моментов на подготовках мы ловим довольно много.

Именно для этого мы и проводим mock interviews, они есть во всех наших пакетах сопровождения: на немецком их провожу я, на английском - наши рекрутеры из Германии.

Мы комплексно готовим вас к собеседованиям в зарубежные компании, помогаем сформулировать ответы и на классические, и на нетрадиционные вопросы.

Разбираем не только что вы отвечаете, но и как ваш ответ услышит работодатель.

А слово gemütlich оставляем для дивана, пледа, камина и рождественской ярмарки🙂

Записаться на тренировочное интервью с нашими рекрутерами на английском или немецком можно здесь.
И мок-интервью с профессиональным рекрутером из Германии включено в любой из наших пакетов поиска работы.
Мы обращаем внимание на каждое слово 🙌

💌 Германия с Инессой

#минуткарекрутера #поискработы

It's webinar time 🤩 Сегодня расскажем, как оформить CV, которое пройдёт рекрутерские ATS-фильтры и выделит вас среди сотни кандидатов 💪🏻

Не устану повторять - рынок сейчас максимально активен! Будет обидно пропустить этот сезон найма только из-за того, что ваше резюме не прошло автоматический фильтр.

В эфире разберём:
✔️как устроен отбор кандидатов изнутри: почему из 300 откликов только 1 кандидат получает оффер
✔️рекрутерские ATS фильтры - как именно алгоритмы отбирают кандидатов и по каким критериям они пропускают резюме или отправляют его в reject (лайв демонстрация системы в эфире)
✔️какие ошибки в резюме стоят вам приглашений на интервью
✔️как получить оффер в Германии - пошаговая стратегия

📅 Сегодня, 22 сентября в 19:00 по Берлину
👉🏻 Зарегистрироваться

Эфир я проведу вместе с Софи Бессон - карьерным консультантом, HR-экспертом команды Transparent Hiring.
За 6 лет Софи помогла 800+ кандидатам адаптировать CV и LinkedIn под требования международных компаний и выстроить стратегию поиска работы в Европе.

Приходите, чтобы узнать, как оформить CV, которое будет работать на вас ⚡

🔥 🇩🇪 Оффер PMO и Сезон найма на пике: это ваш шанс!

У нас уже огонь-пожар, ребята! Вы видите это по последним постам. Сейчас у нас по несколько офферов в день!
Сегодня готовила двух випов к финальным собеседованиям. Оба в Мюнхене 🔥 Держим за них кулачки!

А сегодня в видео рассказываю, как наша клиентка получила оффер PMO в Мюнхене на прошлой неделе. Видео записала в Черногории (про наш трип писала вчера).

У кандидатки был довольно большой gap в работе - целых 1,5 года. Но это не помешало ей получить оффер с зарплатой даже больше, чем у неё была до gap'a, и вишенка на торте - с очень солидным бонусом.

Кандидатка очень рада, что этот перерыв закончился, и теперь её ждёт новая глава в Мюнхене! Поздравляем кандидатку с оффером, а нас - с новыми соседями 🔥

И это только малая часть того, что сейчас происходит.

У меня один за другим идут созвоны по анализу офферов. Недавно был вообще рекордный случай: кандидат получил сразу 5 предложений одновременно 🚀😎

А вот еще один премиум кандидат получил оффер с одного интервью!!!! То есть собеседований в компании было несколько, но вот одна компания выкатила оффер сразу после первого интервью. Такое бывает! С меня подробности.

Сейчас точно не время ждать, пока идеальная вакансия найдёт вас сама. Проверяйте вакансии, обновляйте CV, причёсывайте LinkedIn, откликайтесь! 

Не стоит отдавать свой шанс тем, кто просто раньше нажал apply.

⚡️Почему сейчас пошёл такой поток вакансий?

У немецкого найма длинный цикл: чтобы закрыть вакансию в декабре, кандидатов нужно собеседовать уже в сентябре-октябре. Поэтому рекрутеры максимально активны осенью, KPI сами себя не закроют! 

Сейчас выигрывают кандидаты, у которых уже сформировано позиционирование на рынке, готово CV, есть LinkedIn, стратегия откликов и нормальные ответы на интервью.

Если хотите искать работу в Германии или других странах Европы с нашей поддержкой - приходите к нам уже сейчас, не ждите.

➡️ 🔤 Почему с нами вы в надёжных руках:

🔵Мы видим найм изнутри, потому что сами нанимаем для 30+ немецких компаний.
🔵У нас сотни брифингов с HR и hiring-менеджерами.
🔵За 6 лет наши рекрутеры просмотрели 300 000+ профилей в LinkedIn.
🔵Мы знаем, как пройти ATS-фильтры, потому что сами пользуемся ими как рекрутеры.
🔵У нас есть рекрутерская лицензия LinkedIn, поэтому мы видим ваш профиль так, как его видят работодатели.
🔵Мы - немецкая компания, работаем официально и по договору, наши услуги можно списать с налогов в Германии.
🔵У нас есть релокационная экспертиза, поэтому мы помогаем искать работу с учётом визового маршрута.

Всегда готовы вам помочь🙌 Сейчас главное - не проспать момент.

📨 Приходите на бесплатную консультацию с нашими экспертами. Подскажем, какие у вас перспективы в поиске работы в 🇩🇪 и с чего начать.

Давайте соберем сливки с сезона найма вместе 🚀 

#поискработы #работавгермании #кейсы

Лето закончилось - Германия готовится к Рождеству 🎄

И каждый год для меня это немного сюрприз 🙂

Я живу в Германии уже 18 лет и наблюдаю, как рождественский сезон в магазинах начинается всё раньше и раньше.

Помню, когда я сама работала в топовом немецком ритейлере, подготовка к Рождеству начиналась где-то в октябре. А сейчас - середина сентября, и магазины уже полны штолленов, рождественского печенья и сладостей. И даже украшения уже начали продавать🎅🏻

Для нас в этом году контраст особенно сильный, потому что только вчера мы вернулись домой после практически 4 месяцев путешествий.

За последние 4 месяца в Германии мы провели всего около 4 недель. Всё остальное время были в разъездах: Нидерланды, Франция, несколько поездок во Швейцарию по работе и больше двух месяцев в Хорватии.

Причём раньше я Хорватию ужасно не любила 😅 - медузы и куча народу.

Но несколько лет назад мы открыли для себя хорватские острова😍 И в этот раз объехали их с севера на юг: жили на разных островах, постепенно спускаясь всё ниже, к самому югу Хорватии.

И вот если кто-то ещё думает, куда спонтанно рвануть в отпуск в сентябре, - очень рекомендую юг Хорватии.

Вода до сих пор около +25, очень тепло, море кристально чистое - фотопруф прикладываю🙂, красивейшая архитектура и прекрасная еда.

В общем, хорватские острова - one love ❤️

Хотя вообще-то это лето мы планировали провести дома.

Прошлое лето мы полностью были в Германии, потому что летом у нас в предгорье Альп - просто красотище. И туристы, судя по всему, с нами согласны: всё лето у нас какой-то аншлаг машин из Нидерландов.

В этот раз всё сложилось иначе. За 4 месяца мы буквально несколько раз приезжали домой - в том числе потому, что к нам приезжали друзья, партнёры и наши ребята, которых мы когда-то перевозили в Германию, из разных федеральных земель.
Так что мы колесили туда-обратно.

И знаете, что я особенно ценю во всей этой истории?

Свободу передвижения 🤩

Пока есть возможность получить немецкий паспорт, я действительно советую тем, кто имеет такую возможность, заняться этим вопросом.

Потому что в какой-то момент из головы просто исчезает огромное количество ограничений: куда можно поехать, нужна ли виза, сколько можно находиться в стране, успеешь ли получить документы…

Можно спонтанно взять билеты в Штаты на послезавтра (в прошлом году так сделали). Можно за €20 улететь в UK из нашего маленького дешёвого аэропорта. Можно просто увидеть дешёвые билеты почти куда угодно - и решить: а почему бы и нет?

И вот это ощущение свободы, конечно, бесценно.

А теперь мы снова дома🇩🇪

И здесь нас тоже ждали сюрпризы... Малина! 😂

У нас поздний сорт, и она до сих пор цветёт и плодоносит. А огромное сливовое дерево буквально усыпано спелыми сливами.

Самое прекрасное: всё лето мы ничего ничего не делали с садом (нас тут просто не было).

Сливовое дерево досталось нам вместе с домом, когда в 2020 году мы переехали из Мюнхена сюда, в предгорье Альп. За 6 лет мы не сделали для него буквально НИ-ЧЕ-ГО.

А оно каждый год выдаёт нам огромное количество невероятно вкусных слив. Сейчас ими опять усыпано пол-участка 😂

Так что если у вас, как говорят немцы, keinen grünen Daumen 🌱 - нет «зелёного пальца» и таланта к садоводству, - сажайте малину и сливы. Судя по нашему опыту, они прекрасно справляются сами🙂

Ну а мы снова в Германии и снова в полях работы.

Хотя всё лето мы тоже очень активно работали - просто это был мой любимый формат: утром искупаться, потом интенсивно работать, а вечером снова идти в море ❤️

А сегодня дома такая жара, что думаем продолжить традицию и сходить искупаться в нашем домашнем водопадике (температура в нем бодрит - летом стабильно 16 градусов).

На 10 дней мы по работе были в Монтенегро - про этот опыт расскажу отдельно, потому что тут ожидания-реальность совпали процентов на 10 😱

В общем вот такое окончание лета: вчера - тёплое Адриатическое море, сегодня - Бавария, малина, сливы и рождественские штоллены в магазинах 😁🎄

Всем прекрасного воскресенья! ❤️

🇲🇩 →🇩🇪🔥 Карта шансов за 5 дней: кейс кандидатки с гражданством Молдовы

Ура-ура, у нас очень интересный кейс с очередной одобренной Chancenkarte (визой по поиску работы в Германии) 🎉

Наша кандидатка - Senior Business Analyst - постоянно проживает в России и имеет гражданство Молдовы. Она хотела переехать в Германию по Карте шансов и в будущем обустроиться здесь надолго.

Оптимальным маршрутом была подачу через немецкое консульство в Молдове.

После выбора оптимального маршрута и стратегии пошла работа наших иммиграционных экспертов:

✅подготовили полный пакет документов
✅помогли открыть Sperrkonto (блокированный счёт)
✅сделали сильное мотивационное письмо и CV
✅забронировали приём в консульстве
✅подготовили кандидатку к подаче

На самом приёме она очень волновалась, что, в общем, абсолютно понятно.

Но всё прошло отлично 🥰 Мы заранее готовили её к собеседованию и подсказали, как себя вести, чего ожидать и как отвечать на вопросы.

🔥Прошло всего 5 дней ожидания - и кандидатке позвонили из консульства и сказали, что визу можно забирать 🥳

Карту шансов выдали на 10 месяцев, как мы и запрашивали.

Для релокации она выбрала Берлин - популярный город среди наших кандидатов: много карьерных возможностей, крупные компании, нетворкинг.

И главное - живя здесь, она сможет ходить на интервью и встречаться с работодателями уже на месте 🤩

Плюс во время поиска с Chancenkarte можно работать до 20 часов в неделю и проходить пробные рабочие дни у работодателей.

А после получения оффера мы конвертируем карту шансов в Blue Card - и вы выходите на full-time. В Берлине мы официальные партнеры BIS - у нас с ними электронный документооборот и из-за этого кейсы наших кандидатов обрабатываются особенно быстро.

Так что наша кандидатка в Германии, и теперь у неё более выгодная позиция для поиска работы.

Для работодателя она выглядит надёжнее: человек уже находится в Германии или может приехать сюда довольно быстро, не тратя время на запрос визы. Никаких рисков - бери и нанимай!

А после получения подходящего оффера можно без проблем переходить на соответствующий рабочий ВНЖ уже внутри страны.

Плюс можно заранее обустроиться: сделать Anmeldung, открыть банковский счёт, получить SIM-карту и спокойно разбираться с немецкой жизнью параллельно с поиском.

Вот почему я советую смотреть в сторону Карты шансов параллельно с активным поиском работы в 🇩🇪 Это козырь, который открывает двери в немецкие компании.

Поздравляем кандидатку 👏 и теперь держим кулачки за следующие этапы - интервью и оффер.

❤️ Если вы тоже думаете о Карте шансов, приходите на бесплатную консультацию - мы оценим вашу ситуацию, проверим диплом и подскажем, подходит ли вам Chancenkarte, или лучше выбрать другой способ для переезда.

#кейсы #карташансов #релокация

🚀 🇩🇪 Стартапы в Германии платят почти как корпорации. Но есть нюанс

Кандидаты иногда романтизируют стартапы, а другие - наоборот, хотят попасть в крупные корпорации.

Когда мы получаем брифинг от стартапов на поиск кандидатов, они просят кандидатов из маленьких компаний. А корпорации просят кандидатов, которые привыкли к бесконечным согласованиям, процессам и иерархии - то есть кандидатов из крупных компаний.

И да, между ними миры🙂

Драйв, свобода, быстрый рост, минимум корпоративной бюрократии - это то, что многих привлекает в стартапах.

Звучит заманчиво.

Особенно если вы до этого работали в компании, где любое решение проходит 5 согласований, 3 комитета и ещё один созвон на всякий случай🙂

А что по зарплатам? Давайте посмотрим на цифры.

В Berlin Salary Trends 2026 есть интересное сравнение стартапов и крупных компаний в Берлине.

Разница в средней зарплате, сюрприз-сюрприз, всего €1 000 в год:

🔵стартапы - €80 000
🔵крупные компании- €79 000

Так что миф о том, что в стартапах платят больше, разбит вдребезги. И не забываем, что €80 000 в компании, где вы закрываете ноутбук в 18:00, и €80 000 в стартапе с переработками и вечерними созвонами - это разные €80 000.

56,2% сотрудников стартапов говорят о неоплачиваемых переработках, а в established companies таких 36,1%.

Поэтому хозяйке на заметку: считайте не только gross salary, но и стоимость своего фактического часа жизни.

Стартапы и наш с вами любимый work-life balance - часто вещи почти несовместимые даже в Германии.

Но и флексибилити, которую часто дают стартапы, невозможно представить себе в крупных компаниях.

Стартапы, например, более гибко относятся к удаленке, к работе из других стран, к распределению часов работы.

В корпорациях очень редко встречается полная удаленка - они любят и заставляют ходить в офис. А работа пару недель в год из других стран у большинства под полным запретом.

➡️ Среди наших клиентов-компаний много стартапов. Мы нанимаем для них и перевозим. При этом у них из нашего опыта отличные зарплаты и быстрый найм.

Крупные корпорации, с которыми мы работаем и для которых рекрутируем, нанимают тщательно и медленно🙂как полагается ⬅️

➡️ Поэтому в наших пакетах сопровождения в поиске работы перед запуском поиска мы проясняем с кандидатами, на какие компании мы будем целиться - потому что это напрямую будет влиять на резюме, которое мы сделаем, и на критерии поиска работы при откликах ⬅️

Я регулярно разбираю офферы с кандидатами перед тем, как они принимают решение. И особенно придирчиво я проверяю офферы стартапов. Мы с кандидатом смотрим на всё: зарплату, бонусы, equity, возможные переработки, probation period, стабильность компании и возможность получить визу под этот оффер, если кандидат не в Германии.

Недавно я буквально отговорила кандидатку подписывать рабочий договор - там было слишком много красных флагов.

Если вам нужна помощь с поиском работы на международном рынке, приходите на бесплатный звонок - с нами вы в надежных руках практикующих рекрутеров 🙌

💌 Германия с Инессой

#работавгермании

🔥Оффер бэкэндера с релокацией из России в пакете сопровождения VIP! 🔥🇷🇺→🇩🇪

Сейчас офферы у наших кандидатов идут как из рога изобилия 🤩 Сезон найма в этом году начался раньше.

Если ваша цель - получить оффер до конца года, начинать поиск работы нужно сейчас, а лучше вчера.

❗️Большинство офферов, которые получают наши кандидаты сейчас, уже со стартом 1 декабря или 1 января.

Итак, тадааам🥁

Прекрасный оффер нашего кандидата из пакета сопровождения VIP, где мы ведем за ручку до оффера.

Причём история у него интересная.

Изначально кандидат пришёл к нам на пакет Standard. Мы полностью подготовили его к поиску: проработали документы и стратегию, а дальше он решил попробовать свои силы самостоятельно - самому откликаться на вакансии и искать работу.

К сожалению, самостоятельные попытки не увенчались успехом. Кандидат год искал работу параллельно со своей работой - то есть времени на поиск практически не было.

Тогда кандидат вернулся к нам и встретился со мной: мы подробно обсудили его кейс, посмотрели, что происходит и что можно сделать иначе, - и он решил сделать апгрейд до VIP ⚡

И что вы думаете?

2 месяца поиска работы нашей командой - и вот он, супер-оффер🔥

Причём в прекрасный город в Баден-Вюртемберге, где довольно низкая стоимость жизни, при этом недалеко и Страсбург, и Швейцария. Просто красота! И сама компания очень интересная.

И параллельно мы с кандидатом дошли до финала в крупной компании в Мюнхене. Но удивительно - условия там оказались хуже.

Этот первый оффер в любом случае нужно принимать. Он действительно сильный 💫

По нему кандидат получит Blue Card, зарплата как мы обсуждали - дали в середине вилки.

Мы готовили его ко всем собеседованиям, оттачивали навыки интервью. Немного шероховатым был английский, я переживала из-за этого, но это не беда - наш англоязычный IT-рекрутер буквально шлифовала его перед интервью.

В общем, мы поддерживали кандидата абсолютно во всём и вели за ручку через весь процесс.

И вот результат ❤️

Кандидат сэкономил огромное количество собственного времени: спокойно продолжал работать на своей работе, пока всю рутину поиска работы мы взяли на себя.

А теперь у него классный оффер - и мы начинаем перевозить его из России в Германию 🇷🇺→🇩🇪

Мы будем делать разрешение на работу в Германии, чтобы ускорить процесс. Мы делаем так с кандидатами, когда видим, что в конкретном кейсе визовый процесс может затягиваться.

То есть апрув на его Blue Card придет на адрес нашей компании в Мюнхене, и мы переправим его кандидату.

И тут отдельный привет всем, кто говорит:

«Ну из России сейчас найти работу в Германии с релокацией невозможно» 🤨

Ребята, вот, пожалуйста, наглядный пример прекрасного оффера с релокацией в Германию прямо из России🙂

Я анализировала оффер вместе с кандидатом - и вдруг вижу: да это же мой сосед 😄 18 лет назад я переезжала в Германию именно с этой улицы. Вот уж действительно - мир тесен 🙈

И вообще я постоянно повторяю: переехать можно практически из любой страны. Главное - хотеть и знать, как это делать.

Мы перевозим кандидатов даже из Ирана - одной из самых закрытых стран мира 🇮🇷👀

У нас были кейсы, когда наши B2B-клиенты среди всех представленных им кандидатов выбирали именно людей из стран, откуда релокация особенно сложная. И мы находили решение - готовили Vorabzustimmung в немецких ведомствах и перевозили из самых закрытых стран.

В общей сложности у нас опыт релокации из 45 стран 🌎

Я до сих пор помню благодарность этих кандидатов из закрытых стран, когда после переезда они говорили нам:

«Вы изменили нашу жизнь».

И в таких случаях это не просто красивые слова - потому что из некоторых стран чтобы выехать, нужно в лепешку расшибиться.

Поэтому, когда к нам приходит кандидат и говорит:

«Из России в Германию с релокацией? Это нереально…»

- я только улыбаюсь. Таких кейсов у нас сплошь и рядом. Мы сопровождаем весь процесс от а до я - от поиска работы до получения визы, ВНЖ, поиска жилья и оформления ПМЖ.

Так что если вы хотите найти работу на зарубежном рынке с поддержкой профессионалов - приходите.

Сезон уже вовсю идёт 🚀🇩🇪

🤱👨‍💻Работа и ребенок в Германии - это совместимо? 🇩🇪

В Германии, на мой взгляд, это совместимо больше, чем в любой другой стране 🫶

Здесь есть много механизмов, которые помогают родителям не разорваться между ноутбуком, садиком и больничным листом.

➡️ Mutterschutz (отпуск по беременности и родам)

🤰Обязательный отпуск матери начинается за 6 недель до родов и заканчивается через 8 недель после родов.

➡️ Kindergeld (детское пособие)

С 2026 года - €259 в месяц на ребенка.

➡️ Kinderfreibetrag (детский налоговый вычет)

В 2026 году его подняли до €9.756 в год на ребёнка.

❕Внимание семьям с более высоким доходом.

Одновременно полноценно пользоваться детским налоговым вычетом и получать детское пособие нельзя. Тут подробнее рассказала, как это работает.

То есть вы получаете Kindergeld, а потом при подаче налоговой декларации вам пересчитывают, что выгоднее - и докидывают денег :)

В нашем случае актуальнее оказывается именно Kinderfreibetrag.

➡️ Elterngeld (декретные, или родительское пособие) 

От €300 до €1 800 в месяц. Сколько будут платить - зависит от вашего чистого дохода в течение последних 12 месяцев.

Выплаты длятся 14 месяцев и их можно разделить между родителями. Например, первые 10 месяцев в оплачиваемом декрете мама, и ещё 4 - папа. Одновременно можно взять только 1 месяц, чтобы сохранить выплаты.

Но есть нюанс:

📍С 1 апреля 2025 года действует лимит: если налогооблагаемый доход родителей выше €175.000 в год, права на Elterngeld у них нет. Имхо - вопиющая несправедливость 🙂

Порог постепенно снижали: до 2025 г было €200.000, а до 2024 г - €300.000. А когда я переехала в Германию, этот порог был аж €500.000!!!

👫 Сколько денег теперь теряют молодые родители - считала тут на примере айтишников в Мюнхене.

Поощрение тех, кто отважился завести детей? Нет, не слышали🙂‍↔️

Каждый родитель имеет законное право взять до 3 лет неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с сохранением за собой рабочего места.
Вот это, на мой взгляд, огнище. Потому что в соседней Швейцарии такой отпуск только 3 месяца (!!) Не вышел после этого на работу - и финита ля комедия, уволен!

Если хотите - во время Elternzeit можно работать неполный рабочий день (до 32 ч в неделю) по согласованию с работодателем.

❗️Внимание! Готовится проект реформы Elterngeld
При этом в целях экономии
Министерство по делам семьи готовит обширную реформу расчета Elterngeld.
Нашли, на чем экономить 🙄

Если закон одобрят, то он вступит в действие с ноября 2027 года.

Хорошие новости:
Максимальные выплаты вырастут с €1800 до €1900 евро в месяц.
Минимальные - с €300 до €330 евро.

Плохие новости:
Срок выплаты Elterngeld, когда его берут обе половинки, хотят сократить с 14 до 12 месяцев.

➡️ Право на детский сад
🍭С 1 года ребёнок имеет законное право на место в государственных яслях (Kita), а с 3 лет - на место в детском саду (Kindergarten). Садики тут классные, по крайней мере у нас в Баварии.

Ребёнка до 1 года тоже обязаны взять в ясли при условии, если оба родителя работают или учатся. (На практике это не работает, но ок 🙈)

🏛 Если место в яслях или саду не дают - это незаконно, и родители могут подать в суд на коммуну.

🔵А вам дали положенное место в детском саду? Нам пришлось ждать полгода. Но и на этом спасибо :)

#жизньвгермании #личное