🇩🇪🇬🇧🇪🇸 У нашего кандидата 5 офферов одновременно!
Мы побили свой собственный рекорд 🔥

Ура-ура-ура! 5 офферов получил наш кандидат параллельно! ПЯТЬ! 🚀🤩

А история у нас с ним началась ещё 4 года назад. Прикрепила историю нашей переписки с дремучего 2022🙂

Тогда я закрывала вакансию Backend Developer для нашей партнёрской немецкой компании, и нас порекомендовали этому кандидату. Я провела скрининг, подробно рассказала всё про компанию-клиента и мы обсудили, как будем двигаться дальше.

Когда мы представляем кандидатов напрямую нашим партнёрам (немецким компаниям), кандидаты нам ничего не платят. В случае успешного найма наши услуги полностью оплачивают компании. И это был как раз тот самый кейс!

Кандидат был классный, но тогда до оффера ему, к сожалению, не хватило одного - его уровня английского языка.

Сейчас у нас есть курс английского, который проводят наш англоязычный практикующий рекрутер из Кёльна и носитель английского языка. Таких курсов подготовки к собеседованию от рекрутера и от учителя-носителя языка на английском на рынке больше нет!

Я тогда попросила кандидата продолжать заниматься английским, а он сказал, что хочет ещё какое-то время попутешествовать, поработать в других странах, а потом уже переехать в Западную Европу.

В итоге он переехал в Эмираты, несколько лет проработал там Backend Developer и вот, спустя 4 года, в 2026, пришёл к нам с запросом:

«Всё. Я устал. Хочу переехать в Западную Европу с семьёй, чтобы осесть надолго, получить образование ребёнку и закрепиться там».

Вернулся к нам он уже в новом статусе - теперь в качестве клиента, за поиском работы с полным сопровождением.

И это один из самых приятных моментов в нашей работе: нас узнают в Германии и к нам возвращаются многие кандидаты, которых мы хантили для немецких компаний, начиная с 2020 года, но уже за другими сервисами - за поиском новой работы. И те, кому мы когда-то помогли, рекомендуют нас дальше.

Что касается нашего кандидата: после жизни в Эмиратах он уже переехал в Россию. И сейчас на визу, скорее всего, будем подаваться именно там.

Был ещё один важный пункт в поиске работы: получить оффер нужно было до осени 🍂

До осени успели🙂

И получился не один, а целых 5. ПЯТЬ офферов!!!🚀🚀🚀

С английским у кандидата сейчас всё хорошо. Мы его ещё немного «подлатали» на mock-интервью: наш IT-рекрутер готовила его к собеседованиям в разные компании, проводила тренировочные интервью. Я сама готовила его к финальному собеседованию.

Ну и, конечно, мы полностью перелопатили его документы для поиска работы.

И вот просто бомбический результат:

🇪🇸 2 оффера из Испании
🇦🇪 1 оффер из Эмиратов
🇩🇪 1 оффер из Мюнхена
🇬🇧 1 оффер из Лондона

Испанию и Эмираты кандидат отмёл практически сразу.

Он хочет уже долгосрочно переехать в Европу, получить паспорт и больше никуда не переезжать. Поэтому сейчас реально рассматривает только два варианта: Великобритания или Германия.

Причём в Германии он хотел именно Мюнхен - так что здесь мы с ним абсолютно на одной волне 😁 Если выберет Германию, будет нашим соседом.

А в Великобритании хотел именно Лондон.

И надо же - офферы пришли ровно из этих двух городов. 🚀

Вчера я созванивалась с ним, и мы разговаривали около часа - обсуждали офферы. Звездный оффер Staff Java Developer прикладываю 🔗

Сравнивали Германию и Великобританию. Я отвечала на огромное количество вопросов, подробно рассказывала, как всё работает здесь, задавала ему много вопросов про планы на будущее, чтобы понять, Германия или UK - что лучше подходит именно его семье и их долгосрочным целям.

В общем, поговорили прямо по душам ❤️

Я рассказала ему всё, что знаю сама, поделилась всеми нашими наработками, опытом и чем могла помогла с выбором.

А дальше решение уже за его семьей. Посмотрим, что выберет кандидат.

Сейчас у меня очень много звонков с разбором офферов, про самые яркие буду писать здесь. Рынок уже плавится 🔥

Приходите, обсудим ваш кейс и чем мы можем помочь - самый горячий сезон офферов начался 🚀

Если хотите найти работу до конца года - начинать нужно asap ⏰

#кейсы