Лондон или Мюнхен? Берлин или Вена?
Вот это я понимаю - муки выбора🙂 Часть 1.

Помните наши голосовалки и посты про двух кандидатов, которые практически одновременно получили офферы в разных странах?

У одного выбор был:

🇩🇪 Берлин или Вена 🇦🇹

У второго:

🇩🇪 Мюнхен или Лондон 🇬🇧

Ну что, рассказываю, что в итоге выбрали наши кандидаты.

Начнём с Вены и Берлина: кандидат довольно нишевый, подходящих позиций на рынке не так много. Но в итоге из наших откликов получилось выйти на 2 отличные компании и довести оба процесса до оффера 🤩

Готовились мы очень тщательно, потому что когда вакансий мало, права на бесконечные эксперименты у тебя тоже нет.

И вот на столе 2 оффера:

🔵В Вене - интересная, хорошая, достаточно традиционная компания.
🔵В Берлине - одна из топовых немецких fintech-компаний, куда очень многие хотят попасть. Очень современная, модная, та самая хипстерская среда, которая нашему кандидату прекрасно подходит.

И самое интересное: по зарплате офферы получились практически одинаковыми.

Конечно, на одну и ту же сумму в Вене можно было бы позволить себе больше. В первую очередь за счёт жилья - в Берлине оно сейчас способно заставить задуматься о смысле жизни кого угодно😁

Но у кандидата было 2 очень важных критерия.

Первый - как можно быстрее получить гражданство.

Второй - ему хотелось именно современной, динамичной, хипстерской компании. Он и сам такой: очень современный, при этом уже middle/senior, прекрасный профессионал и вообще невероятно приятный клиент, с которым нам было огромное удовольствие работать 🥰

И здесь началось настоящее жонглирование офферами.

Венскую компанию аккуратно попросили немного подождать с ответом. Берлинская тем временем немного переносила сроки своего решения.

Но в итоге - положительный ответ.

И кандидат выбрал…

🥁🥁🥁

БЕРЛИН 🇩🇪

Он любит Берлин, ему очень нравится компания, плюс фактор гражданства - и в итоге все карты сошлись именно здесь.

От венского оффера, конечно, очень аккуратно и профессионально отказались.

И вот здесь маленькое отступление.

Ребята, всегда-всегда-всегда расставайтесь с компаниями профессионально.

Даже если вы уже подписали другой оффер и эта компания вам сейчас вообще не нужна.

Вы не представляете, какие ответы мы иногда получаем от кандидатов, когда сами выступаем работодателем и сообщаем, что решили двигаться с другим человеком.

Это совершенно нормальная часть найма. Сегодня выбрали не тебя - завтра может открыться другая позиция.

Но некоторые отвечают настолько токсично, что мы читаем и думаем: «Боже, как же хорошо, что мы его не наняли».

И, конечно, к такому человеку мы уже никогда не вернёмся.

А обратные истории у нас тоже были.

Когда 2 кандидата были настолько сильными, что выбрать было очень сложно. Одному сделали оффер, а спустя какое-то время появилась новая возможность - и мы вернулись ко второму кандидату, который когда-то нам очень понравился.

📍Поэтому не сжигайте мосты.

У нас даже есть готовый шаблон, как профессионально отказаться от оффера так, чтобы оставить после себя максимально хорошее впечатление.

Ну а теперь переходим ко второму кандидату.

И здесь выбор был ещё сложнее:

МЮНХЕН 🇩🇪 или ЛОНДОН 🇬🇧.

Вот здесь даже мне пришлось бы крепко задуматься. Тем более что когда-то я сама стояла практически перед таким же выбором.

Немного личной истории: В 2014 году я уже несколько лет работала в Amazon в Мюнхене. И однажды собирают весь наш отдел - около 50 человек. Приходит руководитель нашего направления и говорит:

— Ребята, через 3 месяца весь отдел переезжает в Amazon UK. Вы будете работать в Лондоне.

Каждому предложили повышение зарплаты, relocation support, налогового консультанта в UK и всяческую поддержку с переездом.

Я тогда была единственной иностранкой во всём отделе, остальные были немцы.

Специфика нашей работы заключалась в переговорах и заключении контрактов с крупными поставщиками, поэтому немецкий там требовался очень сильный. У меня он уже был на соответствующем уровне, поэтому я работала наравне с немецкими коллегами.

И вот самое интересное: ни один немец из нашего отдела в Лондон не поехал.

Продолжение ⬇️