На этой неделе у нас случилось 2 оффера! Об этом в другом посте.
Но также — аж 2 кейса, где кандидатки-девушки провалили собеседование. Закон парных случаев в действии 👌🏻
Дисклеймер: наша статистика в Transparent Hiring показывает, что больше 40% тех, кого мы устраиваем на работу, — девушки. И мы этим очень гордимся! Потому что мы работаем в основном с IT и digital, где доминируют мужчины.
Но в этот раз здесь не успешный кейс, а рубрика #какненадо. Ваша любимая! И моя нелюбимая… 🫠
1️⃣Первая девушка собеседовалась на роль Project Manager. Собеседование шло как обычно, рекрутер проверял soft и hard skills, а потом задал стандартный вопрос: что вам важно в работодателе? 💻
Кандидатка ответила:
👩🏻💼: Work-life balance. Я не могу и не буду перерабатывать, мне важна flexibility и моя личная жизнь.
У HR глаза округлились! Нет, с одной стороны, нормальный ответ. Но я бы поняла такое уточнение на собеседовании в компанию в Японии или в Китае, а не в стране, которая бьёт антирекорды по количеству рабочих часов в неделю. HR был вынужден начать «оправдываться», объясняя, что у них нужно начинать работать в 9 и заканчивать в 18. Вроде как, нормально для work-life balance? В общем, всё собеседование пошло вообще не туда и закончилось пометкой reject напротив кандидатки.
2️⃣ Вторая кандидатка проходила отбор на сложную техническую роль у другого клиента, блестяще справилась с тестовым заданием и дошла до интервью с HR. Которая после него позвонила мне и сказала:
Инесса, кандидатка хорошая, она мне понравилась. Но она взяла и мне в лоб сказала, что хочет забеременеть, семью и детей! Я ее об этом не спрашивала. Это, наверное, что-то из её культурного кода (девушка из страны южной Европы)…
Этого эйчара я давно знаю, она хорошо к нам расположена.
Теперь мы ждём решения нанимающего менеджера о том, позовут кандидатку дальше или нет: на эту вакансию у нас прошли ещё 3 кандидата, и дальше выберут того, кто подходит лучше всех.
Заметка на полях: на собеседованиях с нами обе девушки нам ничего из перечисленного не говорили ☹️
Поделюсь своим мнением. Это, конечно, здорово, когда кандидаты (а в данном случае кандидатки) так честно и искренне делятся с HR своими планами. Но как вы думаете — нужен ли кому-то в команду сотрудник, которому после онбординга очевидно опять нужно будет искать замену, и он сам вам об этом говорит? 😵💫
Ответ вы знаете. Поэтому хорошо подумайте, как формулировать такие темы. И хотите ли вы вообще их затрагивать, тем более добровольно.
🔍 Из моего опыта: я никогда не рассказывала на собеседованиях про свои планы на личную жизнь и семейное положение. Но у меня это в целом не было приоритетом: я всегда была карьеристкой-достигаторшей, и ребёнок у меня родился аж в 34 года. А когда ему исполнилось 2 месяца, я снова ударилась в работу 😅
Это личный выбор каждого, и спрашивать у вас про это никто не имеет права. Но зачем вы сами начинаете об этом разговор? Для меня это большой вопрос 🤷🏼♀️
⚡Если вы ищете работу в Германии, приходите к нам на консультацию — на ней мы поможем вам подготовиться к интервью так, чтобы ответить на все вопросы корректно 🙌🏻
Или вы можете пройти с нами тренировочное интервью с рекрутером-носителем языка (просто оставьте комментарий об этом при бронировании консультации).
#кейскандидата
#работавгермании