Часто при отклике на вакансии кандидатам хватает внимания на то, чтобы адаптировать резюме под вакансию, но они забывают о cover letter: пишут его «на коленке», не обращают внимания на структуру или просто переписывают в нём своё CV 🤷🏼♀️
А недавно мне прилетел такой комментарий под одним из моих постов в threads:
Вообще не понимаю, зачем сопроводительные письма. Почему человек хочет у вас работать? Потому что ему нужны деньги. Писать 5–10 целевых откликов — это несколько часов. За несколько часов можно отправить больше 100 резюме. Кто-нибудь не реджектнет.
По факту сопроводительные письма в Германии на первом этапе отбора почти никто не читает 🤫 Рекрутеру не до писем.
Казалось бы, зачем тогда стараться?
Сопроводительные письма могут сыграть с вами злую шутку. На финальном собеседовании его обязательно прочитают, и очень внимательно.
Когда я работала в немецких корпорациях и нанимала кандидатов в свою команду, когда кандидат доходил до финала (часто это онсайт-встреча в офисе), мы распечатывали все документы, которые он прислал. И пока шло интервью, мы обязательно их еще раз проверяли, и именно в этот момент подробно читали cover letter, который был приложен к отклику кандидата на вакансию.
И вот тут-то и начиналось самое интересное. Если в этот момент в вашем письме находят:
➖ название другой компании в шапке письма или в тексте (copy-paste — зло!);
➖ уникальные преимущества, особенности или ценности ДРУГОЙ компании;
➖ ошибки и опечатки.
Это - моментальный red flag 🚩 Сразу возникает мысль: кандидат просто разослал 100 одинаковых откликов, мотивации ноль, а сюда попал случайно.
Так что вот вам парадокс: хорошее сопроводительное письмо вряд ли поможет вам получить приглашение на первое интервью, но плохое - легко может стоить вам оффера на последнем этапе.
Поэтому пишите их ОЧЕНЬ аккуратно. Проверяйте каждую деталь. Будет очень обидно потерять работу мечты из-за такой, казалось бы, мелочи.
Рассказываю о нескольких важных правилах написания Anschreiben 👇🏻
🔵Структура
Немецкое сопроводительное письмо имеет чёткую структуру. И её знание — это уже первая проверка на cultural fit! Запоминайте:
— Ваше имя и адрес
— Название и адрес компании
— Дата
— Тема письма (Betreff)
— Приветствие
— Основной текст
— Заключение
— Подпись
🔵Объём
Идеальное Anschreiben занимает одну страницу А4.
🔵Приветствие
Если знаете имя рекрутера, который получит письмо, используйте его:
Sehr geehrter Herr [фамилия]/Sehr geehrte Frau [фамилия],
Если нет — пишите:
Sehr geehrte Damen und Herren,
🔵В первом абзаце — основная информация
Здесь укажите, на какую позицию вы претендуете и где нашли объявление о вакансии. Покажите в этом абзаце свою заинтересованность!
🔵Основная часть: почему вы и вакансия — perfect match
Расскажите, почему вы идеальный кандидат для этой позиции. Сопоставьте свои навыки с требованиями вакансии. Приведите конкретные примеры из опыта, а лучше «приправьте» их парой количественных результатов 🔢
🔵Заключение
Выразите готовность прийти на собеседование и обсудить ваш опыт подробнее, а также выслать ваше портфолио, если это уместно для вакансии. Ещё раз выразите свою заинтересованность в вакансии 🙌🏻
🔵Подпись
Завершите письмо фразой Mit freundlichen Grüßen и вашей подписью.
🔍 Важно: не забудьте проверить грамматику и пунктуацию письма. Ошибки могут стоить вам приглашения на интервью! 🧐
Когда мы откликаемся за вас на вакансии, мы обязательно индивидуализируем каждый cover letter, который прикладываем к отклику.
Если вы в поиске работы и устали получать reject от немецких рекрутеров, записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена. Разберем ваш кейс 💼 и ответим на все вопросы.
💌 Германия с Инессой
#минуткарекрутера #поискработы